Cform

👥Cform a eu le plaisir d'animer une réunion de restitution du parcours « AFEST et BTP », financé dans le cadre de l’EDEC BTP (Engagement Développement de l’Emploi et des Compétences) et piloté par AKTO et la FMBTP (Fédération Mahoraise du Bâtiment et des Travaux Publics). Cette restitution a été l’occasion de présenter les résultats de la mise en œuvre de l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) à des dirigeants d’entreprise ou des responsables des Ressources Humaines dont les adhérents de la FMBTP .

Cette rencontre a permis de présenter cette modalité de formation qui permet d'apprendre directement à partir des situations de travail réelles. L'AFEST repose sur un principe simple :
➡️ Transformer l'activité quotidienne en véritable support d'apprentissage. Elle alterne des temps de mise en situation, accompagnés par un salarié expérimenté, formateur interne et des temps de prise de recul pour analyser les pratiques, identifier les acquis et consolider les compétences développées.

Au-delà de son cadre reconnu, l'AFEST est un véritable levier pour transmettre les savoir-faire, accompagner les nouveaux collaborateurs, favoriser les évolutions professionnelles et répondre aux besoins en compétences des entreprises, tout en limitant les absences liées à la formation.

Les entreprises Colas et Forintech ont été invitées à présenter leurs réalisations et à partager leur retour d’expérience sur la mise en œuvre de l’AFEST. Leurs témoignages ont illustré concrètement la mise en œuvre de cette démarche sur le terrain. Cform a accompagné ces deux entreprises pendant une période de 3 mois, de 2025 à 2026, dans le déploiement de cette démarche.

Nous saluons l'engagement de nos entreprises partenaires dans la diffusion de pratiques innovantes en matière de formation.

Nous remercions la FMBTP, Colas et Forintech et AKTO ainsi que l'ensemble des participants pour leur disponibilité et la qualité des échanges.

Nous restons à la disposition des entreprises souhaitant découvrir ou mettre en place une démarche AFEST afin de les accompagner dans la construction d'un parcours de formation.

✨ Il y a des moments qui donnent tout leur sens à notre travail.

Récemment, nous avons eu le plaisir d'assister au défilé de fin de formation du projet Élégances. Un événement rempli d'émotion, de fierté et de confiance en soi retrouvée pour les participantes.

Cform a eu l'opportunité d'accompagner l'équipe du projet Élégances dans sa démarche qualité et l'alignement de ses pratiques avec les standards et critères Qualiopi. Mais au-delà des référentiels et des procédures, ce sont surtout les résultats sur le terrain qui font sens.

Le projet Élégances repose sur une approche originale et pluridisciplinaire du développement personnel et professionnel. À travers plusieurs disciplines complémentaires : photographie, couture, intelligence émotionnelle et expression corporelle, les participantes sont amenées à renforcer et valoriser leur image personnelle.

Le lien avec l’insertion socioprofessionnelle a pu être assuré via des ateliers France Travail adaptés aux besoins des participantes, la mobilisation des acteurs du Réseau pour l’Emploi, et le suivi du groupe tout au long du projet par la psychologue du travail de France Travail l'Eperon.

Quand une démarche qualité permet de structurer un projet, d'améliorer l'accompagnement et de créer les conditions de la réussite, elle prend tout son sens.

👏Nous tenons à féliciter les participantes pour leur engagement et leur détermination tout au long de leur parcours.

👍 Nous saluons également les équipes du projet Élégances :
France Travail, la compagnie de danse Modern'Pulse dirigée par Maëva Lebrun, à l’initiative de ce projet, ainsi que les 3 autres intervenantes :
• Marie Manecy - Studio Luxumana (atelier photo)
• Sonia Berriri – Sonia Berriri - So Comm'Unique (communication relationnelle)
• Corail Quiriet – Eilaroc (Design Textile)
pour leur investissement quotidien auprès des demandeuses d'emploi et pour la qualité de leur travail accompli.

Nous sommes fiers d'avoir contribué, à notre niveau, à cette belle aventure qui fait sens, et qui incarne un véritable tremplin pour les participantes.

🤝🔽 Agir face aux situations de harcèlement sexuel ou sexiste commence par une bonne connaissance du sujet et une attention de chaque instant. Adopter les bons réflexes est essentiel pour garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour toutes et tous : c’est une responsabilité collective qui contribue à améliorer le climat professionnel.

🗓️Nous avons le plaisir de vous proposer les prochaines sessions de formation (modules 1 et 4), conçues pour vous apporter des outils concrets afin de prévenir et traiter efficacement les Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels (VHSS).

➡️Le module 1 propose une journée de sensibilisation aux VHSS. Vous y découvrirez les différentes formes que peuvent prendre ces situations, ainsi que le cadre légal et juridique associé. L’objectif est de vous aider à reconnaître les comportements inappropriés et à adopter les bonnes réactions en situation.
📆Le 24 Août

➡️Le module 4 : Ce module est dédié aux rôles et missions du référent VHSS. Il combine apports juridiques et mises en situation pour une approche concrète. À l’issue de la formation, vous disposerez d’outils pratiques pour les déployer au sein de votre structure et contribuer activement à un environnement de travail respectueux et bienveillant.
📆Les 26 & 27 Août

Prenez contact dès maintenant :
📞0262 20 20 40
📧[email protected]

📣🔽À l’occasion de la Journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail ce 28 avril, nous rappelons l’importance de faire de la prévention un engagement quotidien au sein des organisations.

👷Garantir la sécurité et préserver la santé des collaborateurs ne se limitent pas au respect des obligations réglementaires : il s’agit de construire un environnement de travail durable, responsable et humain.

Le mot d’ordre de cette édition 2026 :
Agissons pour un environnement de travail psychosocial sain

Au-delà de la prévention des risques physiques, la santé mentale et le bien-être émotionnel occupent une place centrale dans la qualité de vie au travail. Créer un climat professionnel serein et respectueux constitue aujourd’hui un levier essentiel de performance collective. Cela implique d’identifier et de lutter contre les risques psychosociaux (RPS), les facteurs de stress, de prévenir les tensions et de favoriser le dialogue au sein des équipes.

🌱Ensemble, faisons de la santé et de la sécurité au travail une priorité stratégique et collective.
Chez Cform, nous avons à cœur de promouvoir activement ces valeurs et d’accompagner les organisations dans la mise en œuvre de démarches concrètes et porteuses de progrès en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Nous croyons que la sécurité et la santé
au travail sont l’affaire de tous au quotidien.