HRstandard.pl

Rekrutacja to nie tylko zadanie HR.

To decyzja, która później wpływa na wyniki całego zespołu: jakość współpracy, poziom zaangażowania, rotację, atmosferę i efektywność pracy.

Dlatego coraz ważniejsze staje się pytanie nie tylko o to, kogo zatrudniamy, ale też jak podejmujemy decyzje rekrutacyjne.

Jak ograniczać subiektywność?
Jaką rolę mają HR i menedżerowie?
I jak budować procesy, które realnie wspierają wyniki zespołów?

Akademia Leona Koźmińskiego zaprasza na webinar:
📅 22.06 | 18:00
„Obiektywna rekrutacja jako klucz zwiększania efektywności zespołów – rola HR i menedżerów”

A jeśli chcesz rozwijać kompetencje w tym obszarze — od października 2026 roku Akademia Leona Koźmińskiego zaprasza na studia podyplomowe z obszaru HR i zarządzania:
- „Zarządzanie zespołami” - https://tiny.pl/vv0dbdx7r
- „Controlling personalny” - https://tiny.pl/1_j1c1d01
- „HR Menedżer” - https://tiny.pl/jmphhqpng
- „Zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami w organizacji” - https://tiny.pl/dp2yqbd39

Link do wydarzenia w komentarzu.

AI w HR? Brzmi nowocześnie.
Ale robi się poważnie. 😅

Firmy mogą zyskać więcej czasu na dostosowanie się do AI Act, ale to nie znaczy, że temat można odłożyć „na później”.
Bo jeśli AI pomaga w rekrutacji, selekcji CV albo ocenie pracowników, to nie jest już tylko fajne narzędzie.
To technologia, która może wpływać na czyjąś karierę.

A tu potrzebne są zasady:
👉 kto nadzoruje decyzje
👉 jakie dane trafiają do systemu
👉 czy kandydat wie, że użyto AI
👉 czy człowiek nadal ma ostatnie słowo

W artykule pokazujemy, dlaczego w HR przewagę da nie sama automatyzacja, ale zaufanie.
Link poniżej 👇

https://tiny.pl/qn27mghkx

Głos brzmi znajomo.
Obraz wygląda wiarygodnie.
Reklama wygląda jak prawdziwa.
I właśnie na tym polega problem.
Coraz więcej oszustw w sieci wykorzystuje deepfake’i i treści generowane przez AI. Według danych NASK wykryto już 13,2 tys. reklam z takimi materiałami, a 66% badanych nie rozpoznaje fałszywego głosu AI.
W artykule pokazujemy, dlaczego dziś warto uważać nie tylko na podejrzane linki, ale też na głos, obraz i emocje.
Link poniżej👇
https://tiny.pl/ztn3yxr2b

Jawność płac coraz bliżej.

A wiele firm nadal robi: „udawajmy, że tematu nie ma” 😅
Nowe dane pokazują, że co trzecia polska firma nie jest gotowa na transparentność wynagrodzeń.

A pracownicy?
Ponad połowa nawet nie wie, jakie prawa da im nowa dyrektywa.
Czyli szykuje się ciekawy moment na rynku pracy 👀

W artykule wyjaśniamy, co się zmieni i dlaczego firmy powinny przygotować się wcześniej.
Link poniżej 👇
https://tiny.pl/2g11097sh