Carden group

Braki kadrowe nie pytają „czy jesteś na nie gotowy” ⚠️

I właśnie dlatego coraz więcej firm sięga po te rozwiązania: leasing pracowniczy lub outsourcing.

Oba odpowiadają na ten sam problem: niedobór pracowników i potrzebę szybkiego uzupełnienia zespołu.
Różnią się jednak tym, jak bardzo wpływają na Twoją organizację.📊

🔹 Leasing pracowniczy
To model, w którym pracownicy wykonują pracę u klienta, ale formalnie zatrudnieni są przez firmę zewnętrzną.

🔹 Outsourcing
To przejęcie całych procesów operacyjnych wraz z zespołem przez partnera zewnętrznego.

🧩Kiedy które rozwiązanie?

- Leasing daje elastyczność „tu i teraz”.
- Outsourcing buduje stabilność w dłuższym horyzoncie.

W praktyce wiele firm nie wybiera jednego modelu - tylko łączy oba, aby lepiej zarządzać zmiennością rynku.

Bo dziś nie chodzi o to, które rozwiązanie jest lepsze.
Chodzi o to, które realnie zabezpiecza Twoją firmę w danym momencie.📌

⬆️ 4-krotnie wzrosły urzędowe legalizacji pracy. Wyższe opłaty dotyczą m.in:

▪️zezwoleń na pracę do 3 miesięcy - 200 zł (dotąd 50 zł)
▪️zezwoleń na pracę powyżej 3 miesięcy - 400 zł (dotąd 100 zł)
▪️oświadczeń o powierzeniu pracy - 400 zł (dotąd 100 zł)
▪️zezwoleń na pracę sezonową - 100 zł (dotąd 30 zł)
▪️zezwoleń przy delegowaniu – 800 zł (dotąd 200 zł)

To ogromny wzrost kosztów dla firm, które są uzależnione od pracowników zza granicy.

Chcesz zachować płynność kadrową mimo zmian? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia Carden group. -> https://carden.eu/kontakt

🎙️ „Po wdrożeniu naszych usług wskaźnik fluktuacji spadł do ok. 7 proc. To pokazuje, że odpowiednio dobrana strategia może przynieść wymierne efekty w relatywnie krótkim czasie.”
— Piotr Kozłowski, CEO Carden group, w rozmowie z Puls Biznesu

Wierzymy, że przewaga konkurencyjna powstaje tam, gdzie strategia spotyka się z elastycznością. Nie w deklaracjach, lecz w realnych działaniach dopasowanych do specyfiki rynku i potrzeb przedsiębiorstw.

Co stoi za naszymi wynikami?

▪️ Szybka reakcja — krótkie ścieżki decyzyjne i sprawne zespoły gotowe na zmiany.
▪️ Dedykowane rozwiązania — od analizy potrzeb, przez selekcję i wdrożenie pracowników, po stałe monitorowanie efektów.
▪️ Stabilność operacyjna — niższa rotacja to mniejsze koszty i lepsze relacje w zespołach.

Jeśli Twoja organizacja zmaga się z wysoką fluktuacją, trudnościami rekrutacyjnymi lub potrzebą szybkiego skalowania zasobów — warto porozmawiać.

📩 Napisz do nas.