Human Group

Nowe dane mówią wprost: aż 68% firm logistycznych miało w ostatnim półroczu problem z zatrudnieniem nowych pracowników. To nie jest mała liczba.

Co jest najbardziej poszukiwane?

1️⃣ Na pierwszym miejscu operatorzy wózków widłowych i maszyn - brakuje ich w 88% badanych firm.
2️⃣ Dalej kierowcy (72%) i spedytorzy (51%).
3️⃣ Ale na liście są też pracownicy produkcyjni bez specjalizacji i osoby do obsługi klienta.

Innymi słowy, jeśli masz uprawnienia, doświadczenie na magazynie albo po prostu chcesz się rozwijać w tej branży, rynek pracy jest teraz po Twojej stronie.

💡Co to oznacza w praktyce?
Firmy coraz chętniej inwestują w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Część z nich decyduje się na reskilling - czyli przygotowanie ludzi do nowych ról od podstaw. To szansa dla tych, którzy chcą zmienić stanowisko albo wejść do branży bez doświadczenia.

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w logistyce lub magazynie - to dobry moment, żeby zrobić ten krok. A jeśli chcesz wiedzieć, jakie oferty mamy teraz dla Ciebie, zajrzyj na naszą stronę lub napisz do nas w wiadomości prywatnej. 👇
🔗 https://humangroup.pl/oferty-pracy/

Polski rynek pracy nieustannie ewoluuje, a jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stają pracodawcy, jest starzejące się społeczeństwo i rosnąca rola pracowników z grupy 50+. Od 1 czerwca 2026 roku wchodzą w życie ważne zmiany, które bezpośrednio wpłyną na sytuację tej grupy zawodowej, a tym samym – na strategie HR w firmach.

Co dokładnie się zmienia i dlaczego to ważne dla biznesu?

Od czerwca osoby po 50. roku życia, posiadające co najmniej 20-letni staż pracy, mogą liczyć na wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Przez pierwsze 90 dni świadczenie wyniesie 2140,68 zł brutto, a w kolejnych miesiącach 1681,06 zł brutto. To mechanizm, który z jednej strony daje większe poczucie bezpieczeństwa kandydatom, ale z drugiej – może wydłużyć ich czas powrotu na rynek pracy.

Jakie korzyści płyną z zatrudniania "Silversów"?

✅ Stabilność i lojalność: Pracownicy 50+ rzadziej rotują, co w perspektywie długoterminowej obniża koszty rekrutacji i wdrożenia.
✅ Wsparcie finansowe dla firm: W 2026 roku pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie z urzędu pracy w wysokości do 2403 zł miesięcznie (do 50% minimalnego wynagrodzenia) za zatrudnienie osoby bezrobotnej po 50. roku życia. To realna optymalizacja kosztów zatrudnienia.
✅ Doświadczenie: To kapitał, którego nie da się szybko zbudować. W dobie luki kompetencyjnej, wiedza i etyka pracy tej grupy są nieocenione.

Czy Wasze organizacje są gotowe na aktywne pozyskiwanie talentów z grupy 50+? Jakie bariery dostrzegacie w tym procesie? 👇

Wyjazd za granicę po „lepsze pieniądze”? To już nie to samo, co kiedyś! 🌍💸
Jeszcze kilka lat temu praca na Zachodzie oznaczała wypłatę nawet trzy razy większą niż w Polsce. Dziś? Sytuacja mocno się zmieniła. Rosnące stawki w kraju sprawiają, że różnica w portfelu jest coraz mniejsza, a koszty życia za granicą potrafią mocno uderzyć po kieszeni.

Liczby mówią same za siebie:
📉 W 2022 roku wyjazd za chlebem rozważało 21% z nas. Dziś? Już tylko 10%!
💼 Pracownicy bez specjalistycznych kwalifikacji mogą liczyć za granicą na 10–14 tys. zł miesięcznie. Brzmi nieźle? Pamiętajcie o odliczeniu kosztów wynajmu, dojazdów i życia z dala od bliskich.

Dla wielu z Was praca na miejscu, w polskim magazynie czy na produkcji, staje się po prostu wygodniejszą i bezpieczniejszą opcją. W Human Group widzimy to na co dzień – stabilne zatrudnienie, jasne zasady i wypłata zawsze na czas to argumenty, które przekonują coraz więcej kandydatów do zostania w kraju.

A Wy co myślicie? Wolicie stabilną pracę na miejscu, czy wciąż k**i Was wyjazd za granicę? Dajcie znać w komentarzach! 👇