asperIT

🏛️ 24 czerwca uczestniczyliśmy w finale kampanii "Każdy talent na wagę złota – inkluzywni w zatrudnianiu", która była zorganizowana przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Półroczna kampania, która miała promować zatrudnianie osób wykluczonych z rynku pracy oraz podczas której były organizowane dyskusje środowisk biznesowych, parlamentarnych i NGO miała finał w Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, gdzie odbyło się uroczyste otwarcie wystawy.

W wydarzeniu wzięli udział m.in. Marszałek Sejmu Hołownia, posłanka Izabela Bodnar, Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Aleksandra Gajewska, Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Katarzyna Nowakowska oraz Wiceministra Zdrowia Urszula Demkow, a także parlamentarzyści, przedstawiciele NGO, biznesu oraz nauki.

To było wyjątkowe wydarzenie, podczas którego prezes Fundacji Paweł Wojtyczka miał możliwość podsumować wnioski płynące z obrad z okrągłych stołów organizowanych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców i które dotyczą wsparcia osób neurodywergentnych w zatrudnianiu. Mamy nadzieję, że nasz głos reprezentujący postulaty nie tylko nasze lecz wielu organizacji pozarządowych i osób wykluczonych z rynku pracy, pozwoli wnieść realną zmianę.

Kluczowe wnioski, które przedstawiliśmy:
✅ Dostosowanie komunikacji i warunków pracy to rzecz naturalna - każdy z nas jest inny i przy prawidłowym zbadaniu potrzeb można zaangażować ludzi tak, aby pracowało im się dobrze i byli efektywni, w ten sposób rozwijając firmy, w których pracują,
✅ Rekrutacja wymaga wsparcia tutorów pracy i większego nacisku na zbadanie kompetencji - pierwsze wrażenie może być mylne,
✅ Onboarding musi być uporządkowany i przewidywalny, a zatrudnienie wspierane przez mentora i coacha,
✅ Ważne jest dodanie definicji osoby neuroatypowej do prawa pracy, lecz najważniejsza jest zmiana świadomości społeczeństwa i obalanie stereotypów na temat osób neurodywergentnych,
✅ Potrzebne jest wsparcie systemowe: dofinansowania dla firm na szkolenia kadry, tutoring, coaching, mentoring i dostosowanie miejsc pracy,
✅ Administracja publiczna i spółki Skarbu Państwa powinny dawać przykład - przeprowadzać szkolenia o neuroróżnorodności i zatrudniać osoby neurodywergentne przy wsparciu doświadczonych organizacji,
✅ Kluczowe jest wsparcie organizacji pozarządowych tworzących programy aktywizacji zawodowej dla osób neurodywergentnych. Właśnie dzięki takim programom wsparcia, udzielanego przez Narodowy Instytut Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego mogliśmy przeszkolić dziesiątki osób w spektrum autyzmu, które dzięki temu często zmieniały swoje życie. 💙

I najważniejsze - te działania pomagają wszystkim - na podstawie naszych doświadczeń widzimy, że dzięki nim lepiej pracuje się wszystkim!

Inwestycja w inkluzywność to inwestycja w przyszłość, która się opłaca!

🎓 Uczelnie na świecie zmieniają podejście do neuroróżnorodności!

Northumbria University w Wielkiej Brytanii uruchomiła ciekawy i bardzo potrzebny program dla młodych dorosłych z niepełnosprawnościami intelektualnymi i autyzmem. W partnerstwie z Newcastle City Learning oferują praktyki zawodowe bezpośrednio na kampusie uniwersytetu - łącząc naukę w klasie z praktycznym szkoleniem zawodowym.

Dlaczego to takie ważne? 🤔
✅tylko 5% osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi w Anglii ma płatną pracę,
✅95% zmuszonych jest do życia z zasiłków,
✅program ma pomóc 10 000 młodych osób do 2030 roku.

Wakacje to idealny czas, aby polskie uczelnie przeanalizowały swoje podejście do neuroróżnorodności! 🌱 Jako asperIT pomagamy uczelniom budować kulturę inkluzywności i wspierania studentów neurodywergentnych.

Więcej o tym, jak wspierać neuronietypowych studentów: https://asperit.com/neuronietypowy-student-jak-wspierac-talenty-w-spektrum-2/

Link do artykułu o działaniach tej angielskiej uczelni: https://www.northumbria.ac.uk/about-us/news-events/news/northumbria-welcomes-talented-young-adults-with-learning-disabilities/

🚀 Szukasz stabilnej pracy w innowacyjnym projekcie AI? Startup bliski asperIT poszukuje talentów!

Pinokioai - rewolucyjny projekt interaktywnej zabawki edukacyjnej dla dzieci opartej na sztucznej inteligencji - szuka doświadczonych specjalistów na trzy kluczowe stanowiska.

Co wyróżnia te oferty dla osób neurodywergentnych?

✅ Umowy o pracę - stabilność i przewidywalność (12 miesięcy dla CTO, krótsze dla pozostałych ról),
✅ Jasno określone wymagania techniczne,
✅ Praca z nowoczesnymi technologiami - idealna dla osób z pasją do szczegółów i logicznego myślenia,
✅ Zespół, który rozumie różnorodność i wie, jak pracować z osobami neurodywergentnymi.

Dostępne pozycje:
🔧 Embedded Systems/AI Engineer (C++) - CTO/co-founder
💻 Full-Stack Developer (Python Backend & Mobile)
⚡ Electronics Engineer / Hardware Specialist

Startup osób z doświadczeniem, które chcą współtworzyć przyszłość edukacji dzieci. asperIT wie, jak wspierać osoby neurodywergentne w rozwoju kariery. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie aplikacji, jesteśmy tutaj dla Ciebie! 💡

Linki do aplikacji:
- Embedded Systems/AI Engineer: https://pinokioai.net/embedded-systems-ai-engineer-c/
- Full-Stack Developer: https://pinokioai.net/full-stack-developer/
- Electronics Engineer: https://pinokioai.net/electronics-engineer-hardware-specialist/

🚀 Szukasz specjalisty IT, ale nie chcesz się wiązać długoterminowym zatrudnieniem?

Bodyleasing w asperIT to rozwiązanie, które daje ci elastyczność i dostęp do wyjątkowych talentów!

Nasz specjalista IT pracuje wyłącznie dla twojej firmy, ale formalnie pozostaje naszym pracownikiem. Ty zyskujesz:
✅ Dostęp do unikalnych umiejętności - wyjątkowa dokładność i analityczne myślenie,
✅ Elastyczność współpracy - dostosowaną do potrzeb projektu,
✅ Kompleksowe wsparcie - tutor-terapeuta i manager w pakiecie,
✅ Przeszkolenie twojego zespołu - efektywna komunikacja z osobą neurodywergentną,
✅ Realizację celów ESG - aktywne wsparcie aktywizacji zawodowej.

Zainteresowany? To więcej niż zwykły outsourcing - to partnerstwo w budowaniu neuroróżnorodnych zespołów.

Dowiedz się więcej: https://asperit.com/bodyleasing-w-asperit-jak-elastycznie-wspierac-talenty-neuronietypowe-w-swoim-zespole/