People Innovation

Wypalenie zawodowe w HR wygląda inaczej niż w innych zawodach. 👀

Bo HR-owiec wypala się, pomagając innym nie wypalić się. Prowadzi trudne rozmowy, wspiera menedżerów, dba o dobrostan zespołów, wdraża programy wellbeingowe. A potem wraca do swojego biurka i nikt nie pyta, jak się czuje. 👩‍💻

19 maja na HR od Kuchni porozmawiamy z Aleksandrą Kulgą o wynikach aktualnego raportu o wypaleniu zawodowym w HR. Co mówią liczby, dlaczego właśnie ta branża jest szczególnie narażona i co z tym konkretnie zrobić. 👨‍💼

📅 19 maja, godz. 10:00
💻 Online, bezpłatnie
📜 Certyfikat dla każdego uczestnika

Zapisz się na https://eu1.hubs.ly/H0vkbZm0

Znacie takie spotkania na pamięć. 🧑‍💼 Slajd z danymi o wypaleniu i dobrostanie. Głowy kiwają się zgodnie. Ktoś mówi "to bardzo ważny temat." Ktoś inny dodaje "musimy coś z tym zrobić." I wszyscy wychodzą z poczuciem, że coś się wydarzyło... 🤝 Tylko że nic się nie wydarzyło.

Wiemy, że często dobra wola nie wystarczy, gdy brakuje decyzji, co zrobimy konkretnie i kto za to odpowiada. Prawdziwe słuchanie pracowników to nie narzędzie ani program. To zobowiązanie, że to, co zostanie usłyszane, ma realną szansę coś zmienić. 👨‍💻

Jedna rzecz do zrobienia już dziś: wróć do ostatnich wyników ankiet i zapytaj swój zespół wprost, co zmieniło się od tamtej pory. Odpowiedź powie więcej niż jakikolwiek raport. 📈