Asset Biuro Rachunkowe

💰 Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym – nowe terminy!

Rząd pracuje nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, której celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy o adekwatnych płacach. Zmiany obejmą m.in. sposób liczenia wynagrodzenia minimalnego – a dokładnie to, które dodatki i premie można w nim uwzględniać.

📊 Obecnie w płacy minimalnej nie uwzględnia się m.in. dodatku za noc, nadgodziny, jubileuszówki czy odprawy.
Nowe przepisy mają iść o krok dalej – etapowo wyłączone zostaną także:
• 🗓️ dodatek funkcyjny – od 1 stycznia 2027 r.,
• 🗓️ inne dodatki – od 1 stycznia 2028 r.,
• 🗓️ premie i nagrody – od 1 stycznia 2029 r.

💡 To duża zmiana dla wielu firm, które dotąd „uzupełniały” płacę minimalną premiami lub dodatkami – teraz konieczne będzie realne podniesienie wynagrodzenia zasadniczego.

💼 W ASSET monitorujemy wszystkie zmiany w przepisach i pomagamy pracodawcom odpowiednio się przygotować – żeby zmiany w prawie nie zaskoczyły ani Ciebie, ani Twojej firmy.