Portal BHP

🦺Kask jest. Rękawice są. Okulary są.

Tylko… czy na pewno są DOBRZE dobrane?

W praktyce BHP problemem często nie jest brak środków ochrony indywidualnej, ale ich przypadkowy, "przyzwyczajeniowy" czy chaotyczny dobór.

A potem?
❌ ŚOI nie chronią przed realnym zagrożeniem
❌ pracownicy ich nie używają
❌ rośnie ryzyko wypadków i odpowiedzialność pracodawcy

Dlatego powstała książka - praca zbiorowa:
📘„Zasady doboru środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników”

To praktyczne opracowanie dla specjalistów BHP, pracodawców i osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy.

W środku m.in.:
✔ podstawy prawne stosowania ŚOI (UE 2016/425 + przepisy krajowe)
✔ identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka
✔ proces doboru środków ochrony indywidualnej i zbiorowej
✔ charakterystyka poszczególnych grup ŚOI
✔ rola środków ochrony zbiorowej w systemie bezpieczeństwa
✔ najczęstsze błędy przy doborze ŚOI i ich skutki

🎯 Jeśli odpowiadasz za bezpieczeństwo ludzi w pracy - ta publikacja powinna znaleźć się na Twoim biurku.

📖 Presale już trwa: https://ln.wip.pl/0RDgX

Kaucja za butelki stała się problemem? Ale żeby od razu omijać obowiązki BHP?😳

💧 Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent zamiast zapewnić wodę pracownikom? Brzmi pytanie, które do nas "wpadło"



Krótka odpowiedź: NIE.

Przepisy BHP są tutaj jednoznaczne - pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę zdatną do picia w naturze. Nie wystarczy:
❌ zwrot kosztów zakupu,
❌ ekwiwalent pieniężny,
❌ oświadczenie pracownika, że sam kupi wodę.

Nawet jeśli problemem są kwestie organizacyjne, np. rozliczanie kaucji za butelki, obowiązek nadal pozostaje po stronie pracodawcy.

Co ważne:
➡️ dotyczy to wszystkich pracowników,
➡️ w warunkach szczególnie uciążliwych trzeba zapewnić także napoje profilaktyczne,
➡️ podczas kontroli PIP takie rozwiązanie może zostać zakwestionowane.

Prawo pracy nie przewiduje „przerzucenia” tego obowiązku na pracownika, nawet za jego zgodą.

📌Czytaj pełne uzasadnienie Sebastiana Kryczki: https://ln.wip.pl/R6kJL

Pytanie do Was 👇
Czy spotkaliście się w firmach z próbą „obejścia” obowiązku zapewnienia wody lub napojów dla pracowników?