Competence Game

🎯 Listopadowa Mega Promocja na tokeny Competence Game!

Tylko do 30.11.2025 możesz zdobyć tokeny w wyjątkowych pakietach i cenach. Jeśli chcesz sprawdzić kompetencje swoich pracowników lub kandydatów, teraz jest najlepszy moment, by zacząć!

🔥 Competence Game to innowacyjne gry diagnostyczne, które mierzą kluczowe kompetencje w sposób obiektywny i angażujący.

✨ Pakiety promocyjne dostępne do 30.11.2025:

💠 15 tokenów – rabat 20%
➡️ Cena regularna: 5 250 PLN + VAT
➡️ Cena promocyjna: 4 200 PLN + VAT
📅 Czas na wykorzystanie: 1 miesiąc

💠 30 tokenów – rabat 30%
➡️ Cena regularna: 10 500 PLN + VAT
➡️ Cena promocyjna: 7 350 PLN + VAT
📅 Czas na wykorzystanie: 2 miesiąc

💠 50 tokenów – rabat 40%
➡️ Cena regularna: 17 500 PLN + VAT
➡️ Cena promocyjna: 10 500 PLN + VAT
📅 Czas na wykorzystanie: 3 miesiące

💠 100 tokenów – rabat 50%
➡️ Cena regularna: 35 000 PLN + VAT
➡️ Cena promocyjna: 17 500 PLN + VAT
📅 Czas na wykorzystanie: 6 miesięcy

Dzięki temu możesz zyskać nawet 50% rabatu, jeśli zaplanujesz działania z wyprzedzeniem.

🚀 Wybierz pakiet dla swojego zespołu i zacznij mierzyć kompetencje automatycznie i od razu

👉 Napisz do nas, aby skorzystać z promocji lub dowiedzieć się więcej!

Dowiedz się jak badać i rozwijać kompetencje przyszłości ✅

Zapisz się na unikatową konferencję łączącą trzy światy: biznes, administrację i edukację.

Poznaj perspektywy ekspertów różnych segmentów, wymieniaj się doświadczeniami i dobrymi praktykami.

W programie:
✅prelekcje gamechangerów,
✅konkretne warsztaty rozwijające kompetencję przyszłości - Myślenie wizualne,
✅facylitowana przez Pracownia Gier Szkoleniowych dyskusja o sposobach na pomiar i rozwój kompetencji.

Zgłoś się i zarezerwuj rabat Early Bird -30%.
https://pracowniagier.com/wydarzenie/konferencja-kompetencje-przyszlosci-badaj-i-rozwijaj/

Testy i kwestionariusze w rekrutacji, w których kandydat musi wybrać którąś z sugerowanych odpowiedzi: A, B, C, D.
Choć proste i intuicyjne, niestety takie narzędzia obarczone są sporym ryzykiem. Nowe badania wskazują, że w przypadku testów osobowości ich wydajność spada znacząco, kiedy kandydatowi zależy, by dobrze wypaść.

Testy z odpowiedzią otwartą też nie są idealne. Zwłaszcza w dobie AI, gdy kandydat może wspomóc się ChatemGPT czy innymi modelami językowymi.

To czego w takim razie używać?
Naszym zdaniem najlepiej jest postawić na pomiar behawioralny - próbki pracy, okres próbny, assessment center czy w końcu Competence Game - zgrywalizowany assessment center.

Przeczytaj cały artykuł: https://competencegame.com/2025/01/28/faking/

Dziś możecie nas spotkać w Centrum Kreatywności Targowa na konferencji Dream Employer Summit 2024.

Competence Game jest jednym z partnerów wydarzenia i sponsorem nagród dla uczestników.