Talent Exact

▶️ Czy dział sprzedaży Twojej organizacji ma już cele na 2026 rok?
▶️ Czy wiesz, że pracując w dziale HR możesz realnie wpłynąć na wyniki sprzedażowe firmy?

Zapraszam na darmowy webinar Talent Exact:
„Audyt zespołu sprzedażowego: jak dane o talentach przekładają się na wyniki”

📅 5 marca 2026 (czwartek) | 🕚 11:00
🎙️ Prowadzący: Michał Banaszkiewicz, Senior Konsultant Talent Exact

Od ponad 10 lat prowadzimy audyty zespołów sprzedaży i widzimy czarno na białym, co najczęściej decyduje o tym, czy wyniki się "spinają". Tutaj kluczem nie są same targety, tylko kompetencje, motywatory, zachowania i dopasowanie ludzi do ról.
Na webinarze pokażemy krok po kroku, jak z wykorzystaniem Harrison Assessments
▶️ zdiagnozować mocne strony i wąskie gardła zespołu (zanim zrobi to rynek),
▶️ sprawdzić, co wspiera wynik, a co go po cichu sabotuje (np. styl komunikacji, odporność na presję, konsekwencja, proaktywność),
▶️ zbudować konkretny plan rozwoju dopasowany do ról i realiów sprzedaży,
▶️ przełożyć dane bezpośrednio na zaangażowanie, efektywność i wyniki.

Jeśli jesteś w HR / L&D / HRBP i chcesz mieć twarde dane do rozmów z biznesem, to ten webinar jest dla Ciebie.
👉 Zapisz się przez link https://talentexact.clickmeeting.com/audyt-zespolu-sprzedazowego-jak-dane-o-talentach-przekladaja-sie-na-wyniki-/register

Jeśli lider chce rozwijać się świadomie, a nie „na wyczucie”, powinien zacząć od rzetelnej diagnozy: jasnego obrazu swoich mocnych stron, motywatorów i obszarów ryzyka w codziennym działaniu.

W krótkim wideo nasz ekspert Michał Banaszkiewicz pokazuje, jak podejść do tego metodycznie – m.in. w oparciu o dane z Harrison Assessments – żeby wzmacniać to, co działa, i ograniczać zachowania, które kosztują zespół i wyniki.

Myślisz, że jesteś skutecznym liderem… czy tylko masz stanowisko?
W praktyce o wynikach nie decyduje „twardy” plan, tylko kilka kompetencji emocjonalnych, które odróżniają liderów dowożących od tych, którzy teoretycznie zarządzają, a w praktyce zespół stoi w miejscu.

Nasz ekspert Michał Banaszkiewicz postarał się nam naświetlić ten problem.

Wielu liderów i specjalistów wierzy, że im większa presja, tym lepsze wyniki. Tymczasem dane pokazują coś zupełnie innego. Nadmierna surowość wobec siebie często prowadzi do spadku motywacji, wypalenia i… odkładania celów na później.

W podejściu Harrison Assessments kluczowy jest balans:

👉 ambicja, która napędza do działania
👉 akceptacja, która pozwala uczyć się na błędach i utrzymać długofalową skuteczność

To właśnie połączenie wysokich standardów z realistycznym podejściem do własnych zasobów sprawia, że cele są osiągane szybciej i trwale, a nie kosztem zdrowia i energii.

Posłuchajcie naszego eksperta Michał Banaszkiewicz, który podzielił się z nami swoją opinią na ten temat.