Get U Move

Podstawowe różnice w komunikacji i stosunku do pracy pomiędzy pokoleniami.

Ciekawy wpis związany z badaniami IPSOS w polskich firmach pokazanymi podczas prelekcji 16 listopada na konferencji Expo Kadry w Warszawie. Jeżeli jesteś wśród tych 60% menedżerów myślących o zmianie pracy, zapraszamy :)

Wczoraj i dzisiaj odbywa się w Warszawie konferencja i wystawa Expo Kadry. Niestety od kilku lat, pomimo sympatycznej odsłony strony i obiecujących prelegentów, poziom imprezy nie zachwyca. Inspirująca poranna rozmowa z kolegą dała mi poczucie, że jedynym jak do tej pory właściwym wykładem była prezentacja w trakcie której pokazane zostały wyniki badań przeprowadzonych przez IPSOS. Wg nich sytuacja w polskich firmach pod kątem pracowników nie wygląda zbyt dobrze... Najciekawsze dane:

- Tylko 20% ludzi czerpie radość ze swojej pracy.
- Blisko 60% menedżerów myśli o zmianie pracy.
- Ponad 70% czuje się niedocenianych przez szefów i narzeka że nie inwestuje się w nich poprzez szkolenia.
- Kluczowym czynnikiem dla 80% badanych podczas wybierania nowej pracy jest atmosfera.
- Najważniejsze potrzeby pozaplacowe pracowników - bonusy na święta, dopłata do przedszkola i szkolenia.

Święta się zbliżają, a w podnoszenie wiedzy zawsze warto inwestować, nie tylko dla samej firmy, ale i dla zmotywowania pracowników. Teoria Herzberga się nie zmieniła i od lat pokazuje, że rozwój to najwyższy z motywujących nas w pracy czynników... Ameryki więc to stwierdzenie i wynik badań nie odkrywa, niemniej jednak pokazuje, że mimo posiadania tej powszechnej wiedzy i tak się z niej nie korzysta, operując w większości przypadków wynagrodzeniem.

Pracodawco! Masz szansę na zmianę powyższej sytuacji u siebie w firmie :)

Rozmawiając przemieszczałem się z domu do Klienta, którego biuro znajduje się na warszawskim Mordorze (biznesowa część Mokotowa). Ludzie, których mijam, pędzący tabunami do pracy. Ich twarze nieobecne, zblazowane, zmęczone, bez uśmiechu, szare... Pogoda też pewnie robi swoje. Niemniej jest to doskonała wizytówka powyższych danych.

Menedżerze czy specjalisto! Jeżeli jesteś niezadowolony, może warto zmienić coś, zamiast tylko myśleć o zmianie, frustrować się i tracić życie na pracę w miejscu którego nawet nie lubisz? Zapraszam na coaching kariery...

10 najważniejszych trendów rekrutacyjnych w 2015 roku - oto co piszą nasi koledzy wspierający korporacje. My mamy takie same spostrzeżenia w kontekście procesów rekrutacyjnych na średnim i wyższym szczeblu menedżerskim…

http://kariera.forbes.pl/trendy-w-rekrutacji-2015-10-najwazniejszych-trendow-rekrutacyjnych,artykuly,187752,1,1,2.html

Najważniejsze trendy rekrutacyjne w 2015 roku Choć firmy coraz chętniej korzystają z usług agencji rekrutacyjnych, nie oznacza to, że nastały złote czasy dla rekruterów. Specjalizacja i konkurencja w branży rosną, a rynek pracy, na którym często ścierają się zupełnie różne pokolenia pracowników, staje się coraz bardziej skomplikowany. Przedstaw…