DCG

Tu dowiesz się więcej - https://dcg.pl/czy-wiecej-etapow-to-lepsza-decyzja,6604,pl Rekrutacja w IT nie musi ciągnąć się tygodniami, żeby była dobrze przeprowadzona. ⌚

Czasem problemem nie jest brak kandydatów, tylko zbyt długi proces, w którym najlepsi po prostu odpadają po drodze...
⌛Bo czekają na feedback.
⌛Bo mają już inną ofertę.
⌛Bo kolejne spotkanie sprawdza dokładnie to samo co poprzednie.

W tekście pokazujemy, jak skrócić proces rekrutacji IT bez utraty jakości i bez rezygnowania z dobrej decyzji.

Nie walcz z legendą. Dołącz do niej! 👇
Zaaplikuj na ofertę, która może sprawić, że następnym razem to Ty będziesz bohaterem porównań. Sprawdź poniżej!

💻 Senior Java Developer
📌 Kraków - praca hybrydowa (3 dni w tygodniu z biura)
💲 do 23 550 PLN brutto / UoP
💼 Java, Spring, WebServices
https://dcg.pl/senior-java-developer,6575,pl

💻 Fullstack Developer
📌 Praca hybrydowa (Kraków)
💲 do 24 000 brutto, Umowa o pracę
💼 Java, JavaScript, Web Services, Angular
https://dcg.pl/fullstack-developer,6419,pl

💻 Backend Developer
📌 hybryda: 2x w tyg w biurze (Wrocław)
💲 do 120 pln netto+vat, B2B
💼 Java, Docker, CI/CD
https://dcg.pl/backend-developer,6675,pl

💻 Senior Java Developer
📌 Kraków – praca hybrydowa
💲 do 28 500 zł na umowę o pracę (brutto) za miesiąc
💼 Java, Spring MVC/Springboot, JMS, JPA, JAX
https://dcg.pl/senior-java-developer,6678,pl

Czy AI zabierze nam pracę, czy tylko nudę z pracy? 😏
I już po pierwszym dniu Infoshare 2026 mamy wrażenie, że zaktualizowaliśmy sobie w pełni obecną sytuację na rynku i mamy co do tego własny wniosek.💡

Pierwszego dnia rozmowy o technologii szybko schodziły na to, co najważniejsze dla firm i zespołów IT: kompetencje przyszłości, zmiany w organizacji pracy, bezpieczeństwo, automatyzacja i realny wpływ AI na role specjalistów.

Pojawiły się tematy, z którymi prawdopodobnie wszyscy obecnie się mierzymy a ich częstotliwość będzie zdecydowanie rosnąca - wdrażanie AI od ludzkiej strony, praca z agentami AI, zmiany w modelu pracy developerów oraz nierówna transformacja zawodów pod wpływem generatywnej AI. Nie zabrakło też bardzo aktualnych wątków wypalenia w branży tech, odpowiedzialnego kodowania z AI i pytań, które rekruterzy oraz liderzy IT zadają sobie coraz częściej: 𝐣𝐚𝐤𝐢𝐜𝐡 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐣𝐢 𝐛𝐞̨𝐝𝐳𝐢𝐞𝐦𝐲 𝐬𝐳𝐮𝐤𝐚𝐜́ 𝐳𝐚 𝐜𝐡𝐰𝐢𝐥𝐞̨, 𝐚 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐞 𝐣𝐮𝐳̇ 𝐝𝐳𝐢𝐬́ 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐬𝐭𝐚𝐣𝐚̨ 𝐛𝐲𝐜́ 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐰𝐚𝐠𝐚̨?🤔

Dla nas Infoshare 2026 to przede wszystkim sygnał, że rynek pracy IT nie zwalnia. On zmienia reguły gry. A kto chce rekrutować skutecznie, musi rozumieć technologię nie jako trend, lecz jako codzienne środowisko pracy kandydatów i zespołów.