HR LEX - dr Kalata

🔎 Elastyczna organizacja pracy pracowników z dziećmi

Na mocy zmian w Kodeksie pracy doszło do zwiększenia uprawnień pracowniczych, poprzez umożliwienie wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla osób opiekujących się dzieckiem do 8. roku życia. 👨‍👩‍👧

Nowe rozwiązania obejmują:
👉🏻 pracę zdalną
👉🏻 system przerywanego czasu pracy
👉🏻 system skróconego tygodnia pracy
👉🏻 system pracy weekendowej
👉🏻 ruchomy czas pracy
👉🏻 indywidualny rozkład czasu pracy
👉🏻 obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracodawca będzie musiał odpowiedzieć na wniosek pracownika w ciągu 7 dni, uwzględniając potrzeby, termin oraz przyczynę korzystania z elastycznej organizacji pracy.

W razie odmowy, pracodawca będzie musiał uzasadnić swoje stanowisko. Odmówić można tylko w przypadku niemożliwości uwzględnienia wniosku ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy ❗

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy pracownikowi podczas trwania elastycznej organizacji pracy, chyba że z winy pracownika i za zgodą zakładowej organizacji związkowej.

Zmiany w umowach na okres próbny, wchodzą w życie już dziś! ✍️

Długość okresu próbnego będzie uzależniona od zamierzonego czasu trwania kolejnej umowy:
➡️ 1 miesiąc – przy zamiarze zawarcia umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy
➡️ 2 miesiące – przy zamiarze zawarcia umowy na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy
➡️ 3 miesiące –w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.

👉🏻 Okres próbny będzie mógł zostać wydłużony o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności

🇪🇺 W dyrektywach UE wprowadzono maksymalną długość okresu próbnego do 6 miesięcy, jednak w polskim projekcie nie jest to uwzględnione.

🔎 Czy pracownik ma obowiązek używania kamery na home-office? 🏠💻

Pandemia COVID-19 wprowadziła nową rzeczywistość, z pracą zdalną i spotkaniami online jako codziennością. Ale czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w spotkaniu służbowym, pracując zdalnie, z włączoną kamerą? 🤔

👉 W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę pracodawca ma prawo żądać włączenia kamery podczas zdalnych spotkań. Warto jednak pamiętać, że takie spotkania mogą stanowić ingerencję w dobra osobiste pracownika oraz jego domowników.

👉 W przypadku, gdy pracownik nie może zapewnić ochrony danych osobowych domowników, np. z powodu małej powierzchni mieszkania, może skorzystać z funkcji sztucznego tła. Pracodawca nie powinien się temu sprzeciwić.

👉 Warto uregulować te kwestie w regulaminie pracy zdalnej i przeprowadzić szkolenia z zakresu obsługi komunikatorów internetowych.

❗ ❗ ❗ W przypadku innych form zatrudnienia, takich jak umowy zlecenia, umowy o dzieło czy współpraca B2B, nie istnieje kierownictwo pracodawcy i stosunek podporządkowania pracownika. W takiej sytuacji osoba może odmówić włączenia kamery na spotkaniu online.