Katika

🇵🇱 📢
Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania tzw. specustawy ukraińskiej obowiązującej od 2022 roku.
Nowe przepisy, które wejdą w życie 5 marca 2026 r., przedłużają legalność pobytu do 4 marca 2027 r., ale jednocześnie wprowadzają ograniczenia:
▪️ Status PESEL UKR pozostanie podstawą potwierdzania legalnego pobytu, jednak niezłożenie wniosku o jego nadanie w terminie 30 dni od wjazdu będzie traktowane jako rezygnacja z ochrony czasowej.
▪️ W miejsce papierowych zaświadczeń pojawi się elektroniczna karta DIIA oraz możliwość potwierdzania statusu przez aplikację mObywatel.
▪️ Ograniczeniu ulegnie też zakres świadczeń socjalnych, zakwaterowania oraz dostępu do opieki medycznej.
▪️ Osoby, które uzyskały PESEL ze statusem UKR bez okazania paszportu lub innego dokumentu tożsamości ze zdjęciem, muszą zaktualizować swoje dane do 31 sierpnia 2026 r. Jeśli tego nie zrobią, z dniem 1 września 2026 utracą status UKR.
▪️ Ustawa wprowadza karę grzywny w wysokości od 1000 zł do 3000 zł za niedopełnienie obowiązku złożenia powiadomienia o powierzeniu pracy
▪️ Ustawa wprowadza 3-letni okres przejściowy w trakcie, którego obywatele Ukrainy nieposiadający statusu UKR będą mogli dalej podejmować pracę na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy
▪️ Osoby posiadające status UKR i spełniające dodatkowe wymagania będą mogły ubiegać się o kartę pobytu CUKR (po uruchomieniu systemu elektronicznego MOS)

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🇬🇧 📢
The President has signed an act phasing out the solutions of the so-called Ukrainian special act in force since 2022.
The new regulations, which will enter into force on 5 March 2026, extend the legality of stay until 4 March 2027, but at the same time introduce restrictions:
▪️ The PESEL UKR status will remain the basis for confirming legal stay; however, failure to submit an application for its issuance within 30 days from entry will be treated as resignation from temporary protection.
▪️ Paper certificates will be replaced by the electronic DIIA card and the possibility to confirm status through the mObywatel application.
▪️ The scope of social benefits, accommodation and access to medical care will also be limited.
▪️ Persons who obtained a PESEL with UKR status without presenting a passport or another photo identity document must update their data by 31 August 2026. If this is not done, the UKR status will be lost as of 1 September 2026.
▪️ The act introduces a fine ranging from PLN 1,000 to PLN 3,000 for failure to fulfill the obligation to submit a notification of entrusting work.
▪️ The act introduces a 3-year transitional period during which citizens of Ukraine without UKR status will still be able to take up employment on the basis of a notification of entrusting work.
▪️ Persons holding UKR status and meeting additional requirements will be able to apply for a CUKR residence card (after the launch of the electronic MOS system).

🇵🇱 📢
Dlaczego warto z nami współpracować?
Działamy już prawie 20 lat na rynku a nasz zespół posiada bardzo duże doświadczenie w prowadzeniu spraw związanych z imigracją w Polsce.
Wyróżnia nas to, że budujemy relacje z naszymi klientami w oparciu o uczciwość i profesjonalizm. Wierzymy w ciągłe doskonalenie, na każdym kroku staramy się podnosić jakość naszych usług, szukać rozwiązań, które będą korzystne dla naszych klientów.

Czasami mamy napięte okresy pracy 😉 i trzeba chwilę poczekać na naszą odpowiedź, ale za każdym razem podchodzimy do sprawy indywidualnie i całościowo.
Nie tylko odpowiadamy na Twoje pytania, ale też mówimy Ci o rzeczach, których mogłeś nie wziąć pod uwagę.

Chcesz poznać naszą ofertę? Zapraszamy firmy i osoby prywatne.
Skontaktuj się z nami: [email protected] 📩
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🇬🇧 📢
Why is it worth working with us?
We have been operating on the market for almost 20 years and our team has extensive experience in handling immigration cases in Poland.
What sets us apart is that we build relationships with our clients based on honesty and professionalism. We believe in continuous improvement, and we constantly strive to enhance the quality of our services and look for solutions that will be beneficial for our clients.

Sometimes we go through busy periods 😉 and you might need to wait a bit for our response, but we always approach each case individually and thoroughly.
We don’t just answer your questions – we also tell you about things you might not have considered.

Would you like to learn more about our offer? We work with both companies and individuals.
Contact us: [email protected] 📩

🇵🇱 📢
Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadza obowiązek składania wniosków wyłącznie elektronicznie przez MOS.
Mazowiecki Urząd Wojewódzki w związku z tym opublikował informację o zablokowaniu możliwości rezerwowania wizyt na osobiste złożenie wniosków w urzędzie do końca roku. Zapisy przez system INPOL oraz formularz zapisów dla rodzin zostały wyłączone.
Cudzoziemiec dalej będzie wzywany do osobistego stawiennictwa w urzędzie i złożenia odcisków palców.

◼️ W związku ze zmianami warto wiedzieć już teraz:
▪️ dokumenty pracodawcy mają być podpisywane elektronicznie przez osoby z KRS
▪️ możliwe będzie pobranie zaświadczenia potwierdzającego złożenie wniosku, nie będzie już "stempla w paszporcie"
▪️ awaria systemu w ostatnim dniu legalnego pobytu może oznaczać problemy
▪️ nie ma wyznaczonej konkretnej daty od kiedy systemy informatyczne i system MOS będą przystosowane do składania wniosku elektronicznie
▪️ nie wiemy ile wyniesie czas oczekiwania na wyznaczoną wizytę przez urząd
✍️ Do złożenia wniosku konieczny będzie profil zaufany lub podpis kwalifikowany.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🇬🇧 📢
The amendment to the Act on Foreigners introduces the obligation to submit applications exclusively online via MOS.
In connection with this, the Mazowiecki Voivodeship Office has published information about blocking the possibility of booking appointments for personal submission of applications at the office until the end of the year. The INPOL system and the registration form for families have been disabled.
The foreigner will still be required to appear in person at the office and provide fingerprints.

◼️ Due to these changes, it is worth knowing already:
▪️ employer documents must be signed electronically by persons listed in the KRS
▪️ it will be possible to download a certificate confirming the submission of the application, there will no longer be a "stamp in the passport"
▪️ a system failure on the last day of legal stay may cause problems
▪️ there is no set date yet for when the IT systems and the MOS system will be adapted for electronic application submission
▪️ we do not know how long the waiting time for an appointment assigned by the office will be

✍️ To submit the application, a trusted profile or qualified signature will be required.