RESOLUTIO

Development Center ma największy sens wtedy, gdy nie jest traktowany jako pojedyncze działanie, ale jako część świadomie zaprojektowanego procesu rozwoju liderów.

Właśnie taki proces realizowaliśmy dla Dyrektorów firmy Enprom .
Development Center pozwala spojrzeć na kompetencje, potencjał i obszary dalszego rozwoju w sposób uporządkowany, wielowymiarowy i oparty na konkretnych obserwacjach. Dobrze zaprojektowany nie kończy się jednak na samej diagnozie. Jego wartość polega na tym, że porządkuje dalsze decyzje rozwojowe i daje organizacji mocniejszą podstawę do pracy z liderami. Natomiast zastosowanie CliftonStrengths 34 pomaga lepiej rozumieć indywidualne talenty i świadomie budować na mocnych stronach. Nie jako dodatek, ale jako kolejny krok w bardziej precyzyjnym planowaniu rozwoju.

Dziękujemy Enprom za zaufanie i partnerską współpracę przy realizacji tego procesu. Szczególne podziękowania kierujemy do Małgorzaty Bryksy i Doroty Gogolewskiej-Sulikowskiej za bieżącą współpracę na każdym etapie projektu, a Uczestnikom za zaangażowanie, uważność i otwartość podczas realizacji zadań oraz rozmów podsumowujących.

Nad spójnością merytoryczną procesu od początku czuwała nasza konsultantka Agnieszka Tertil, którą podczas sesji wspierał zespół asesorski: Anna Dołęgowska-Kowalska, Sylwia Kochanowska i Anna Jaworska. Dziękujemy za profesjonalizm i wspólną pracę na rzecz rzetelnej diagnozy kompetencji.

Cieszymy się, że możemy towarzyszyć ENPROM w procesie, który pokazuje, że świadomy rozwój liderów zaczyna się od dobrej diagnozy, a swoją prawdziwą wartość pokazuje dopiero wtedy, gdy prowadzi do dalszej, dobrze zaplanowanej pracy. Dlatego cenimy ten projekt nie tylko za jakość, ale też za intencję, która stała za nim od początku. ENPROM potraktował rozwój swoich liderów z powagą, jakiej ten temat naprawdę wymaga.

Święta Wielkanocne to moment, kiedy wiele spraw na chwilę zwalnia.
Pojawia się przestrzeń na odpoczynek, spotkania z bliskimi i kilka spokojniejszych dni poza codziennym tempem.
I choć każdy z nas spędza ten czas trochę inaczej, często łączy go jedno – chwila oddechu od rutyny.
Taki moment zatrzymania bywa zaskakująco cenny.
Pozwala wrócić później do codziennych działań z nową energią, świeżym spojrzeniem i pomysłami, które wcześniej nie miały szansy się pojawić.

W pracy z zespołami widzimy to bardzo często – najlepsze decyzje i zmiany zaczynają się właśnie od zatrzymania i spojrzenia na sprawy z szerszej perspektywy.

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy Państwu spokoju, wielu pozytywnych chwil i energii, która zostanie z Państwem także w kolejnych tygodniach.

Niech nadchodząca wiosna przyniesie inspirujące pomysły, dobre decyzje i satysfakcję zarówno prywatnych pracy, jak i w życiu prywatnym.

Zespół RESOLUTIO w składzie: Justyna Subczyńska-Papuda, Adam Gorzkowski, Agnieszka Tertil, Eliza Kozieł, Maria Tajak, Aleksandra Wnuk, Kamila Dessoulavy-Ossowska, Szymon Świątek, Zofia Gorzkowska, Marlena Kalinowska, Alina Nowicka-Redzik, Julia Skoczek

Ostatnie godziny dzielą nas od jutrzejszego webinaru. W RESOLUTIO dopinamy ostatnie szczegóły, jutro o tej porze będziemy już w trakcie rozmowy o tym, jak odblokować efektywną współpracę.

Jeśli planowaliście do nas dołączyć, to właśnie teraz jest ostatni moment na rezerwację miejsca i wpisanie webinaru w kalendarz.

🚀 Webinar: Mózg pod presją. Odblokuj efektywną współpracę.
📅 Jutro, czwartek 26.03
🕘 Godzina: 10:00
📍 Gdzie: Online (link otrzymasz bezpośrednio po rejestracji)
👉 Link do bezpłatnej rejestracji: https://komunikacja-resolutio.grwebsite.pl/

Razem z Karoliną Fiszer i Architekci HR czekamy na Was z dawką konkretnych narzędzi i świeżym spojrzeniem na współpracę w zespole.

Każda osoba, która zapisze się na webinar otrzyma checklistę „Czy twój zespół działa w trybie przetrwania?”, a dla osób obecnych na webinarze przygotowaliśmy niespodziankę 🤫

Do zobaczenia jutro!
Zespół RESOLUTIO