ODOekspert

Kilka dni temu w sieci LinkedIn pojawił się filmik ukazujący możliwe benefity pracy w z agentem o pięknym imieniu (na zdjęciu) i pomyślałem, że może przy tej okazji zrobię w październiku bezpłatny, godzinny webinar🖥️, na co powinni zwrócić uwagę Ci wszyscy rekruterzy i pracodawcy, którzy chcieliby w Polsce korzystać ze sztucznej inteligencji przy selekcji i wyborze kandydatów do pracy - nie narażając się jednocześnie na sankcje przewidziane w i , roszczenia kandydatów do pracy i generalnie zły wizerunek siebie jako pracodawcy.
✅Ktoś chętny na webinar? Dajcie znać i wpiszcie w komentarzu pod postem: 🟢TAK🟢lub w wiadomości prywatnej do mnie

Niedawno na łamach Rzeczpospolita podzieliłem się swoim komentarzem dotyczącym głośnej sprawy dwóch pracownic pewnej drukarni, które w czasie gdy przebywały na L4, bawiły się na weselu. Zdenerwowany (zapewne bardzo) pracodawca na swoim profilu społecznościowym opublikował zdjęcie pracownic z imprezy weselnej, z dosyć dosadnym (aczkolwiek nie pozbawionym do końca sensu prawnego) komentarzem. W skrócie podsumowując tą sprawę:
🟩 TAK - pracodawca, podobnie jak ZUS, jest uprawniony do kontroli absencji chorobowych swoich pracowników, ba.. może też upoważniać do przeprowadzania takich kontroli w swoim imieniu wyspecjalizowane podmioty (co jest dosyć powszechne na polskim rynku, a nasza kancelaria obsługuje od strony ochrony danych osobowych pracodawców, którzy podejmują takie działania)
🟥 NIE - pracodawca nie powinien publikować w mediach społecznościowych wpisów takich jak w omawianej sprawie, bo godzi w dobra osobiste pracownic, choć one same naruszyły prawo.

Artykuł jak zwykle w punkt autorstwa Szymon Cydzik, z którym zawsze miło porozmawiać. I z tego co widzę, co się przelało przez media, mój komentarz i tak stosunkowo łagodny 🙂
Link do artykułu:

Drukarnia "napiętnowała" publicznie pracownicę na L4. Poniesie karę? Prawnik wyjaśnia Wrzucenie na profil firmy zdjęć pracownic na L4 ze złośliwym komentarzem może godzić w ich dobra osobiste. Lepiej byłoby wstrzymać się z publikacją i załatwić t

Jeśli zastanawialiście się co słychać u ODOeksperta, to z przyjemnością zawiadamiamy, że na jesień planujemy kilka ciekawych szkoleń online. A wśród nich szkolenie dotyczące Anonimizacji i zarządzania retencją danych osobowych 🗂️, które odbędzie się już 3 października 2025 r.
Szczegółowy program szkolenia jest już dostępny na naszej szkoleniowej stronie internetowej pod linkiem:
https://www.szkoleniaodoeksperta.pl/eventer/anonimizacjaizarzadzanieretencjadanychosobowychworganizacji/edate/2025-10-03/

Rejestracja na szkolenie właśnie ruszyła i dla pierwszych uczestników mamy bilety w przedsprzedaży 💥

"Tłusty" czwartek w wersji od PUODO 🥯

Ponad 3 mln zł kary za wyciek danych 2 mln osób. UODO dopadło Morele.net Drogo może zapłacić sklep Morele.net za niedopilnowanie danych klientów. A kary będą rosły.

Przyznaję, w tym roku lekko zbojkotowaliśmy Międzynarodowy Dzień Ochrony Danych Osobowych. Dlaczego❓

Ano dlatego, że moim zdaniem dane osobowe i ochrona prywatności to temat, który powinien być ważny przez 365 dni w roku, a nie przez jeden. Powinien być jednym z ważniejszych tematów, bo taka jest rzeczywistość. Powinien być ważny zarówno dla nas - podmiotów danych jak i dla tej "drugiej" strony - administratorów danych i podmiotów przetwarzających.

Dlatego w tym roku nie będziemy się wpisywać w nurt wydarzeń organizowanych z okazji tego jednego dnia w roku, nie będziemy organizować szkoleń, webinarów, pisać artykułów, rozdawać darmowych eBooków etc.

Ten dzień, podobnie jak wszystkie inne w styczniu wykorzystamy jak zwykle, czyli na działania na rzecz naszych klientów i zaplanujemy z nimi prace z zakresu ochrony danych osobowych na rok 2023 r.

Ponieważ dla nas Dzień Ochrony Danych Osobowych trwa przez cały rok ❤️