Katarzyna Prokopowicz

Jak wypełnić kartę szkolenia wstępne go BHP❓

Karta szkolenia wstępnego składa się z 4️⃣ części:
1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie
2. Nazwa komórki organizacyjnej
3. Instruktaż ogólny
4.1. Instruktaż stanowiskowy 1)
4.2. Instruktaż stanowiskowy 2)

🔹 W prawym górnym rogu możemy przystawić pieczątkę lub wpisać dane pracodawcy (firmy) – nazwę, adres, NIP.

🔹 W sekcji 1 wpisujemy imię i nazwisko pracownika, zaś w sekcji 2 wskazujemy komórkę organizacyjną/dział, w którym dany pracownik rozpoczyna pracę.

🔹 Sekcję 3 wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż ogólny – wpisuje dzień, składa swój podpis i prosi pracownika o podpis.

🔹 Część 4 – 1) jest wypełniana przez przełożonego i/lub inne kompetentne osoby, które mogą pracownika zapoznać z zagrożeniami na stanowisku pracy. Wypełniane są takie dane jak: stanowisko pracy, daty szkolenia, imię i nazwisko osoby przeprowadzającej szkolenie. W kolejnym akapicie wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz ponownie stanowisko. Na zakończenie osoba przeszkolona (nowy pracownik) oraz kierownik komórki organizacyjnej/działu składają swoje podpisy.

🔹 Część 4 – 2) jest wypełniana tylko w przypadku zmiany stanowiska pracy pracownika, np. awansu czy zmiany działu.

Instruktaż stanowiskowy 👷

Każdy nowo zatrudniony pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne BHP. Szkolenie wstępne składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. Instruktaż stanowiskowy ma na celu pozyskanie, pogłębienie lub uaktualnienie wiedzy z zakresu BHP potrzebnej do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego jest osoba, która posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe w dziedzinie, jakiej dane stanowisko pracy dotyczy. Takimi osobami są pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami.

Należy przekazać nowemu pracownikowi informacje o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku oraz otoczeniu, z wyszczególnieniem czynników niebezpiecznych. Należy poinformować pracownika jakie jest ryzyko zawodowe oraz przekazać wiedzę dot. sposobów ochrony przed zagrożeniami. Należy przeszkolić pracownika z praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego i higienicznego wykonywania powierzonych obowiązków. Szkolenie powinno zostać przeprowadzone w formie instruktażu.
�Instruktaż stanowiskowy powinien rozpoczynać się rozmową wstępną, następnie prowadzący instruktaż powinien pokazać i objaśnić proces pracy. Dalej powinno mieć miejsce próbne wykonanie danego procesu pracy przez pracownika.

Instruktaż stanowiskowy powinien trwać minimum 8 godzin lekcyjnych. Szkolenie to powinno zostać przeprowadzone przed dopuszczeniem do pracy każdego nowo zatrudnionego pracownika lub gdy pracownik został przeniesiony na inne stanowisko pracy. Dodatkowo szkoleni powinni być również praktykanci i stażyści.

Życzę Wam u sobie, abyśmy zawsze byli bezpieczni i szczęśliwi. Żebyśmy umieli zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym. Żeby każdy dzień był dla nas okazją do rozwoju i dbania o siebie 🎁.

Wesołych Świąt!
Wasza Kasia Prokopowicz