GS Services

Duma 💪

GS Services na LinkedIn: #itoutsourcing #itteams #przedsiebiorczosc #polskafirma #gsservices Z nieukrywaną dumą i radością odebraliśmy dziś nagrodę Diamenty Forbesa 2025. Jest to wyróżnienie dla najdynamiczniej rozwijających się polskich firm w danym regionie, które osiągnęły najwyższy średni roczny wzrost wartości. Dzisiejsza uroczysta Gala to również okazja do rozmów ...

Życie pisze różne scenariusze, które wymagają czasem dłuższej przerwy w karierze zawodowej. Powodem mogą być np. problemy zdrowotne, obowiązki rodzinne, rozwój osobisty lub zmiana kwalifikacji. Jak opisać taką lukę w karierze w CV? Jak postrzegają ją rekruterzy? Jak przygotować się do mówienia o przerwie w ciągłości zatrudnienia? 🤔

🔸Ujęcie przerwy jako osobnej pozycji
Nie pozostawiaj luk w chronologicznym opisie zatrudnienia, tylko dodaj przerwę jako osobny wpis. Możesz użyć sformułowań takich jak "przerwa zdrowotna", "urlop rodzicielski", "przerwa na rozwój osobisty" czy "gap year". Rozważ zastosowanie formatu CV, który kładzie większy nacisk na umiejętności i osiągnięcia niż na chronologię zatrudnienia.

🔸Podkreślenie nabytych umiejętności
Jeśli podczas przerwy zdobyłeś nowe umiejętności, uczestniczyłeś w kursach lub projektach, koniecznie je wymień. To pokaże, że mimo braku formalnego zatrudnienia, aktywnie rozwijałeś się zawodowo 🎓

🔸Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Bądź gotowy na pytania dotyczące przerwy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Przygotuj się do omówienia tego okresu w kontekście rozwoju osobistego i zawodowego, a także podkreślaj, jak te doświadczenia przygotowały Cię do powrotu do pracy 👍🏼

Przerwa w karierze nie powinna być powodem do stresu, ani przeszkodą w znalezieniu nowej pracy. Rozsądny rekruter potrafi spojrzeć szerzej na kontekst sytuacji, okazać zrozumienie i dostrzec jej pozytywne aspekty 😎

Autorką tekstu jest nasza wspaniała rekruterka, Julia Orlicka.
Świetna grafika autorstwa 👏🏼

Rosnące zagrożenia cyberbezpieczeństwa oraz wzrost liczby cyberataków na instytucje finansowe skłaniają organizacje do intensyfikacji działań na rzecz wzmocnienia zabezpieczeń 🔒
W takiej sytuacji znalazł się nasz Klient, czołowy bank w Europie, który zwrócił się do nas z potrzebą wzmocnienia swojego zespołu ds. bezpieczeństwa IT.
Kluczowym aspektem było zatrudnienie specjalistów, którzy dysponują wiedzą i doświadczeniem w obszarach takich jak zarządzanie ryzykiem oraz testy penetracyjne.

Przeczytaj, jak pomogliśmy naszemu Klientowi: https://gsservices.pl/projekt-rekrutacyjny-dla-klienta-z-branzy-bankowej-w-obszarze-cybersecurity/