Unions Help Refugees
Udostępnij
З думкою про людей, яким довелося тікати від війни, яка вибухала в Україні ми започаткували проект UHR (Union Help Refugees), який має підтримати мігранток та мігрантів у свідомому та рівноправному доступі до польського ринку праці. UHR є частиною Центру організації профспілок, який фінансується Uni Global Union. Як організація, яка підтримує створення та діяльність профспілок у Польщі ми хочемо,
31/05/2026
Як отримати одноразову компенсацію внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:
1. Застрахована особа, у якої внаслідок нещасного випадку на робочому сталося стійке або тривале порушення здоров’я, має право на одноразову компенсацію за нещасний випадок на виробництві.
2. Ви маєте право на інформацію про внески, сплачені з вашої зарплати. Ви завжди можете попросити свого роботодавця надати вам інформацію про сплачені внески.
3.Якщо ви сплачуєте внески на пенсійне страхування та страхування по інвалідності, ви застраховані від нещасних випадків. Такі внески вираховуються з трудового договору, договору доручення та договору про надання послуг.
4. Розмір одноразової компенсації становить 20 відсотків середнього заробітку за кожен відсоток стійкого або тривалого ушкодження здоров'я. Сума, що сплачується за один відсоток шкоди здоров’ю, змінюється раз на рік і діє з 1 квітня поточного року до 31 березня наступного року.
5. Ступінь ушкодження здоров'я та його зв'язок із нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням оцінює та подає у відсотках лікар або медична комісія Установи соціального страхування після закінчення лікування чи реабілітації.
13/05/2026
Які типові приклади мобінгу?
- розповсюдженння образливих пліток роботодавцем (моббінг не обов'язково має бути відкритим!);
- образливі коментарі;
- постійна критика працівника з метою його приниження;
- ізоляція працівника від інших членів колективу, схиляння інших до того, щоб вони обмежили контакти з працівником.
Якщо ви відчуваєте таку поведінку з боку вашого роботодавця або іншої особи на робочому місці, спробуйте отримати докази (наприклад, фотографії повідомлень, записи, свідчення колег з роботи) і повідомте нас про це!
Працівник, який зазнав мобінгу, має право на компенсацію. Пам’ятайте, що згідно з законодавством, роботодавець зобов’язаний запобігати мобінгу у своїй організації. Якщо він, знаючи про психологічне насильство, не намагається йому протидіяти, він теж порушує закон!
Нелегальна дитяча праця — це не просто статистика, а реальна проблема в Польщі. Том, 20-річний український біженець із Харкова, приїхав до Польщі неповнолітнім разом із матір’ю. Будь-що прагнучи заробити гроші, Том працював без трудового договору на кухнях, у барах та інших закладах, стикаючись із різними формами зловживань. Нічні зміни, привласнення чайових, звинувачення у «нестачі в касі» (тобто відрахування із зарплати) — усе це було поширеною практикою. Сьогодні Том радий, що має безпечні та справедливі умови праці. Він ділиться своєю історією та застерігає інших молодих людей, розповідаючи, що вони могли б зробити інакше.
---------------------------------------
Illegal child labor is not just a statistic, it's a real problem in Poland. Tom, a 20-year old Ukrainian refugee from Kharkiv, came to Poland as a minor with his mother. Setting out to make money no matter what, Tom worked without a contract in kitchens, bars and other businesses, accepting mistreatment in many forms. Late-night hours, stolen tips, accusations of money "missing from the cash register" (meaning deductions from his wages), were a common ploy. Today Tom is happy to have a safe, fair work arrangement. He tells his story and warns other young people about what they could do differently.
Kliknij tutaj, aby odebrać Sponsorowane Ogłoszenie.
Kategoria
Strona Internetowa
Adres
Szpitalna 5
Warsaw
00-031
