Labor-atorium Prawa Pracy

🕘 🧑‍💼 Staż pracy „po nowemu” od 2026 r. – co to realnie zmienia w HR i kadrach?
Od 2026 r. zmieniły się zasady ustalania stażu pracy na potrzeby uprawnień pracowniczych. Nowelizacja z 26 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1423) dodała do Kodeksu pracy m.in. art. 302¹–302² i – co równie ważne praktycznie – uruchomiła mechanizm elektronicznych zaświadczeń ZUS jako podstawowego dowodu dla wielu „nowych” okresów.

Dlaczego warto się tym zająć „tu i teraz”? Bo po doliczeniu dodatkowych okresów staż może przełożyć się na bardzo konkretne koszty i obowiązki organizacyjne. 🤔 💰

🟢 W najnowszym wpisie na blogu wyjaśniamy, jakie okresy podlegają wliczeniu do stażu pracy, jak w praktyce przejść procedurę uzyskania zaświadczenia z ZUS, jakimi dokumentami można je zastąpić, jeśli ZUS nie wyda zaświadczenia, oraz które konsekwencje zmian mogą być dla pracodawców najbardziej odczuwalne finansowo.

Blog Prawa Pracy: Staż pracy „po nowemu” od 2026 r. Początek 2026 r. przynosi zmiany w zakresie stażu pracy. Zmiany w zakresie wliczania do okresu zatrudnienia m.in. okresów wykonywania umów cywilnoprawnych i prowadzenia działalności gospodarczej wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych inn...

🎁 🎄 Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Państwu spokojnych, dobrych dni – z prawdziwym odpoczynkiem i czasem dla bliskich. Niech Nowy Rok przyniesie zdrowie, pomyślność oraz jak najwięcej klarowności i bezpieczeństwa w sprawach zawodowych, a także życzliwych relacji w zespołach i udanych decyzji po obu stronach stosunku pracy.
🤠 A w westernowym stylu: niech w 2026 r. każde prawnicze rodeo kończy się bez upadków – z dobrą strategią, mocnymi argumentami i korzystnym rozstrzygnięciem. 👍

Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku!
Autorki Laboratorium Prawa Pracy 😊

🎄 Wigilia 2025 (24 grudnia) po raz pierwszy będzie dniem ustawowo wolnym od pracy — to zmiana, którą warto pilnie uwzględnić w planowaniu grafików i rozliczeniach kadrowo-płacowych. 🎁

Na blogu Labor-atorium Prawa Pracy zebrano najważniejsze praktyczne konsekwencje tej nowelizacji, m.in.:
➖ wpływ dodatkowego święta na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
➖ skutki dla ekwiwalentu za urlop (zmiana współczynnika),
➖ konsekwencje dla dodatków zależnych od wymiaru czasu pracy (np. praca w porze nocnej).

Jeżeli odpowiadasz za HR/kadry, planowanie czasu pracy albo compliance — to lektura „na teraz” 😃 👇

Blog Prawa Pracy: Wigilia 2025 – po raz pierwszy dniem wolnym od pracy Już 24 grudnia, po raz pierwszy, Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. To istotna zmiana, o której pracodawcy muszą pamiętać w kontekście planowania czasu pracy, jak i rozliczeń kadrowo-płacowych. W artykule przedstawiamy aspekty tej nowelizacji, na które warto ...

🕑 Początek dnia pracy to nie zawsze moment „zalogowania się do systemu” czy wejścia na stanowisko.

🤔 W praktyce coraz częściej pojawia się pytanie, czy i jakie czynności przygotowawcze – przebranie się w odzież roboczą, przygotowanie narzędzi, uruchomienie sprzętu, systemów lub też przygotowanie kawy – stanowią już czas pracy w rozumieniu Kodeksu pracy⁉️

W najnowszym artykule na blogu Laboratorium Prawa Pracy analizujemy:
➖ jak pojęcie czasu pracy jest rozumiane w przepisach i orzecznictwie,
➖ kiedy czynności przygotowawcze należy wliczać do czasu pracy,
➖ jakie ryzyka prawne powstają po stronie pracodawcy w razie błędnej kwalifikacji, na co zwrócić uwagę przy organizacji pracy i ewidencji czasu pracy.

Blog Prawa Pracy: Początek dnia pracy – czy czynności przygotowawcze to już czas pracy? Kwestia tego, od którego momentu liczyć czas pracy pracownika, wraca w praktyce bardzo często – zwłaszcza tam, gdzie pojawia się dress code, konieczność przebrania się w odzież roboczą, pobrania narzędzi, zalogowania do systemów czy udziału w odprawach. Z jednej strony pracodawcy ocze...