HR Inclusion

Szukasz stabilnego zatrudnienia w czystej i nowoczesnej branży medycznej? 🏥 Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy na Prawobrzeżu, poszukujemy doświadczonych pracowników logistyki!

🔴 NAJWAŻNIEJSZE WYMAGANIE:
Szukamy profesjonalistów posiadających uprawnienia UDT. Najbardziej zależy nam na osobach z kategorią WJO I, które mają minimum 2-letnie doświadczenie w obsłudze wózków czołowych oraz bocznych (Reach Truck).

Co zyskujesz?
Decydując się na tę ofertę, zyskujesz stabilne zatrudnienie u pracodawcy, który zapewnia bezpłatny transport z centrum Szczecina oraz rozbudowany pakiet socjalny.

📩 ZAAPLIKUJ TERAZ!
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/e9dcb032ec71db52265946f41af527ec7133673d?source=career_page

Pracownik magazynu - wózki widłowe Pracownik magazynu - wózki widłowe

Często słyszymy, że „ludzie są najważniejsi”, ale jak to wygląda w praktyce, gdy mówimy o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami (OzN)?

Właśnie opublikowaliśmy raport i artykuł podsumowujący nasze badanie, które jest rzetelnym obrazem polskiego rynku pracy. Dzięki Waszemu ogromnemu zaangażowaniu, udało nam się dotrzeć do sedna wyzwań, przed którymi stoją pracodawcy.

Co nas zaskoczyło?
Przeszkody w zatrudnianiu rzadko mają charakter światopoglądowy. Najczęściej brakuje nam po prostu... odpowiedniej wiedzy i dostosowania przestrzeni. 💡

W naszym najnowszym artykule analizujemy zebrane dane i odpowiadamy na kluczowe pytania:
✅ Dlaczego duża część firm już zatrudnia OzN, a co powstrzymuje pozostałe organizacje?
✅ Skąd bierze się „szklany sufit” na stanowiskach menedżerskich?
✅ Jakie są realne koszty braku inkluzywności (w tym wpływ na wpłaty do PFRON)?

To nie jest kolejny tekst o teorii. To zbiór praktycznych rekomendacji, które mogą stać się fundamentem strategii DEI (Diversity, Equity & Inclusion) w Twojej organizacji. 🤝
Wierzymy, że tworzenie miejsc pracy bez barier to inwestycja, która buduje silniejszy i bardziej konkurencyjny biznes. Nie pozwól, by inkluzywność w Twojej firmie pozostała jedynie w sferze planów.

📖 Przeczytaj pełny artykuł i poznaj wnioski:
https://hrinclusion.eu/raport-inkluzywnosci/

Raport inkluzywności - hrinclusion Jak stworzyć miejsce pracy dla osób z epilepsją?

Rekrutacyjny wtorek ‼️

✨ To Wasz czas, aby zrobić kolejny krok w karierze, w miejscach, które docenią Wasze umiejętności. Odkryjcie swoje nowe możliwości już teraz!

Aktualne oferty pracy:
✔️Pracownik magazynu - wózki widłowe
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/e9dcb032ec71db52265946f41af527ec7133673d?source=career_page

✔️Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy (Senior GL Accountant)
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/75346f37d88434bb5342daea105b45234443383d?source=career_page

✔️Planista / Planistka Transportu (zmiany nocne)
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/8ed60e8d3e51550899248f550561cb66446f593d?source=career_page

✔️Logistics Administration Assistant (dla studentów )
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/09d6453df9afc6a0244f6b90bdb18e6e4856733d?source=career_page

✔️Specjalista/ka ds. pomiarów i metrologii (produkcja)
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/6e3dc0d8cf633957e36e0cd3498acd366e69493d?source=career_page

✔️Technik/ka - ustawianie maszyn montażowych
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/bf35f1a239408e0d1e3f79a1b6bc784d614d4d3d?source=career_page

✔️ Sales Development Specialist - European Markets (English and German / Czech / Portuguese / Others)
https://hrinclusion.traffit.com/public/an/5df08c3d58fb0dd9f884189b82be2c2a524d773d?source=career_page

Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób z Niepełnosprawnościami!

Zmiana zaczyna się od wiedzy! 💡

Czy wiesz, że przeszło 80% niepełnosprawności jest niewidocznych na pierwszy rzut oka? ❌ Są to między innymi: choroby neurologiczne, cukrzyca, epilepsja, bóle przewlekłe, choroby serca i wiele innych. Wpływają one na każdy dzień życia, ale nie zobaczysz ich fizycznych skutków w pierwszej rozmowie czy spotkaniu z tą osobą.

Pamiętajmy więc, żeby nie oceniać po wyglądzie i nie dyskryminować poprzez umniejszanie jednostki chorobowej, np. używając krzywdzącego sformułowania: „nie wyglądasz na chorego”.

W tym szczególnym dniu pamiętajmy o podstawach:

🔹Koperta na parkingu to nie przywilej, to konieczność. Parkując na „chwilkę” bez uprawnień, odbierasz to miejsce osobie, która nie jest w stanie poruszać się samodzielnie.

🔹Brak napisów to bariera. Dla osoby głuchej brak znaków pisanych lub obrazowych to odbieranie dostępu do informacji i swobodnego funkcjonowania w świecie.

🔹Pytania o zdrowie. Zamiast oceniać stan zdrowia danej osoby na ulicy, w sytuacji, która Twoim zdaniem może zagrażać jej życiu lub zdrowiu, po prostu zapytaj: „czy potrzebujesz pomocy?”.

🔹 Praca to prawo. Osoby z niepełnosprawnościami są świetnymi pracownikami! Naprawdę często niewiele potrzeba, żeby dostosować stanowisko pracy i czerpać korzyści z wzajemnej, efektywnej współpracy.

Każdego dnia mamy wpływ na eliminowanie dyskryminacji z dyskursu społecznego. Zacznijmy od siebie – zawsze! 😊✨

Osoby w spektrum autyzmu to wartość i wyzwanie dla zespołu. Poniżej proste tipy, jak zacząć przygotowywać zespół i otworzyć na współpracę w różnorodności.

Ale jak przygotować na to zespół? 🤔

💙Edukacja: Zorganizuj krótki warsztat o neuroatypowości.
💙Otwartość: Zachęcaj do zadawania pytań (bez oceniania).
💙Elastyczność: Pamiętaj, że standardowe benefity (np. głośne wyjścia integracyjne) nie dla każdego są atrakcyjne.

Budowanie kultury akceptacji zaczyna się od zrozumienia, że każdy z nas myśli inaczej. I to jest piękne!

Szukasz pracy, w której liczy się Twój talent, a nie bariery? 🚀

Wierzymy w pełną dostępność i równość szans. Tworzymy przestrzeń, w której każdy może w pełni rozwinąć swój potencjał.
Zajrzyj do naszej zakładki "Kariera" i odkryj aktualne możliwości pracy!
https://hrinclusion.eu/oferty-pracy/

Oferty pracy - hrinclusion Aplikuj już teraz! Znajdź dla siebie nowe miejsce. Inkluzywne, otwarte, Twoje. HR Inclusion HR Inclusion Sp. z o.o. Niepodległości 22, 70-412, Szczecin NIP: 8561918975REGON: 386843127KRS: 0000856505 Zaufali nam

Budujesz zespół? Rób to mądrzej. 🤝

Współczesny HR to coś więcej niż procesy – to tworzenie miejsc, w których każdy głos ma znaczenie. Jeśli chcesz, aby Twoja firma była naprawdę włączająca i przyciągała najlepsze talenty, odwiedź stronę HR Inclusion.

Znajdziesz tam:
✅ Sprawdzone praktyki budowania kultury włączającej.
✅ Wiedzę o różnorodności, która napędza biznes.
✅ Gotowe rozwiązania dla nowoczesnych liderów.

Zmień podejście i buduj inkluzywne, włączające środowisko pracy.
👉 Odkryj więcej na:
https://hrinclusion.eu/

HR Inclusion. Wspieramy pracodawców w tworzeniu inkluzywnych miejsc pracy Wspieramy pracodawców w tworzeniu inkluzywnych miejsc pracy. Oferujemy audyt, rekrutację osób z niepełnosprawnościami, optymalizację kosztów PFRON oraz usługi szkoleniowe.

Open space bywa wyzwaniem dla każdego, ale dla pracownika z nadwrażliwością sensoryczną może być barierą nie do przejścia. Głośne rozmowy 🗣️, ostre światło jarzeniówek czy intensywne zapachy z kuchni mogą prowadzić do przebodźcowania.

Jak możesz pomóc jako współpracownik lub szef?
🔹 Pozwól na pracę w słuchawkach wyciszających.
🔹Zadbaj o możliwość przyciemnienia światła przy biurku.
🔹Szanuj potrzebę „cichej pracy” bez nagłych interwencji. Komfortowe biuro to wydajne biuro dla wszystkich!