HR Partner - Agencja Rekrutacyjna

„Chcę rozwoju” - ile razy to usłyszeliście podczas rozmów rekrutacyjnych?

Dla jednej osoby rozwój, to awans stanowiskowy i szybkie przejście na wyższy poziom w strukturze organizacji.

Dla innej, możliwość zdobywania nowych kompetencji, udział w ciekawych projektach, większa samodzielność czy praca z doświadczonym zespołem.

Wiemy jak ważne jest, aby podczas procesu rekrutacyjnego nie zatrzymywać się na samym haśle „chcę się rozwijać”, ale dopytać, co konkretnie kandydat ma na myśli.

Jako rekruterzy wiemy, jak istotne jest skonfrontowanie tych oczekiwań z realnymi możliwościami organizacji.

Dlaczego?

🔹 Jeśli kandydat jasno komunikuje, że zależy mu na szybkim rozwoju pionowym i awansie, a firma na danym etapie nie ma przestrzeni, by to zapewnić, istnieje duże ryzyko, że po kilku miesiącach pojawi się frustracja, rozczarowanie i finalnie zakończenie współpracy.

Dobrze przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna to nie tylko ocena kompetencji.

To przede wszystkim umiejętność zadawania właściwych pytań, doprecyzowania oczekiwań i budowania transparentności po obu stronach.

Skuteczna rekrutacja zaczyna się tam, gdzie kończą się ogólne deklaracje, a zaczyna prawdziwa rozmowa o potrzebach i możliwościach.

👉 Jeśli zależy Ci na rekrutacji, która minimalizuje ryzyko nietrafionych zatrudnień i pozwala budować stabilne zespoły - porozmawiajmy.

Czy zdarzyło Wam się odpowiedzieć rekruter_ce na ofertę pracy... po 2-3 miesiącach? 🧐

Często szukamy kandydat_ek właśnie tutaj, na Facebooku. Kontaktujemy się z Wami bezpośrednio, bo cenimy szybki i swobodny kanał komunikacji. Jednak w praktyce często odpowiedź przychodzi dopiero wtedy, gdy proces rekrutacyjny został już zakończony.

To specyfika kandydatów pasywnych – decyzja o zmianie pracy dojrzewa powoli, ale rynek porusza się w tempie ekspresowym.

Dlaczego warto dać znać wcześniej, nawet jeśli nie jesteś jeszcze zdecydowan_?

🔹 Szansa nie czeka – gdy kandydat_ka po 3 miesiącach decyduje się na rozmowę, stanowisko bywa już obsadzone.
🔹 Wystarczy krótki sygnał – informacja: „Dziękuję, sprawdzę ofertę i wrócę z odpowiedzią” pozwala nam uwzględnić Cię w planowanym procesie.
🔹 Jesteśmy tam, gdzie Ty – piszemy do Was na FB, bo to mniej formalny kanał. Nie musisz od razu wysyłać CV, wystarczy krótka wymiana zdań na Messengerze!

Kandydatki i kandydaci: Co najczęściej powstrzymuje Was przed odpisaniem rekruter_ce na FB?

Rekruterki i rekruterzy: Ile najdłużej czekaliście na odpowiedź, która finalnie zakończyła się sukcesem?

Dajcie znać w komentarzach! 👇

Nowe procesy rekrutacyjne w HR Partner – dołącz do naszych projektów! 🔍
Szukamy specjalistów/specjalistek gotowych na nowe wyzwania. Aktualnie rekrutujemy na stanowiska:
📊 Specjalista ds. certyfikacji - Poznań/ zdalnie
🇩🇪 Specjalista ds. sprzedaży i obsługi klienta DE_usługi rekrutacyjne - Poznań
🚂 Kierownik robót torowych - Poznań
🚂 Inżynier robót torowych - Poznań
🔧 Elektromonter (budownictwo przemysłowe)- Marsylia
🤝 Starszy specjalista ds. obsługi kluczowych klientów - Sopot
👷‍♀️ Kosztorysant / Kosztorysantka Fit-out (branża budowlana) - Warszawa/ zdalnie
💰New business development - Poznań/ zdalnie
💻 Samodzielna/-y księgowa/-y - Żnin
🏭 Technik Procesu_przetwórstwo tworzyw sztucznych - Irlandia

Szczegółowe opisy wymagań i formularze aplikacyjne znajdziesz pod linkiem: 👉 https://pracownik.hrpartner.net.pl/oferty-pracy/

Bądźmy w kontakcie! Jeśli nie znalazł_ś oferty dla siebie, prześlij swoje CV – odezwiemy się, gdy ruszymy z nowym projektem.

Oferty pracy - HR Partner dla Pracownika FAQ Serdecznie polecam Panią Angelikę, rekrutacja przeprowadzona sprawnie, wszystkie informacje zostały przekazane, opieka podczas procesu rekrutacyjnego jak i po otrzymaniu pracy na najwyższym poziomie. Bardzo serdecznie polecam ☺️ Alicja Hałas​Młodszy Planista Produkcji Polecam, bar...