ASERTO

🔴Świetna wiadomość!!!
Zwykle nie używam wykrzykników w tekście, ale teraz muszę. :)

Chcę podzielić się z Państwem bardzo dobrą wiadomością.

🔵Dzisiaj przeprowadziłam szkolenie dla uczestników Akademii ZFŚS z tematu "Wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe - prawo i praktyka" i nagraliśmy go,
dlatego możemy już teraz zaoferować nagranie osobom,
które dołączyły do Pakietu Wakacyjnego
i nie mogą wdziąć udziału na żywo w tym szkoleniu w dniu 30 czerwca. :)

✅Cieszę się, że szkolenie się dobrze nagrało. Załączam zdjęcie z naszego działu filmowego. :)

Jeśli dołączyli Państwo do Pakietu Wakacyjnego lub planują dołączyć (do piątku 19 czerwca jest PROMOCYJNA cena niższa od -52% do prawie 70%), to śmiało możemy zamienić szkolenie na żywo na szkolenie nagrane.

🔴Pakiet Wakacyjny to nie tylko to jedno szkolenie. Pakiet składa się z 3 szkoleń. Szczegóły Pakietu podałam w pierwszym komentarzu.

Serdecznie zapraszam,

z pozdrowieniami
Joanna Krystyna Robak

🔴Trzy najczęściej mylone ze sobą rodzaje świadczeń to:
• "wczasy pod gruszą", czyli dopłata do wypoczynku z ZFŚS,
• świadczenia urlopowe z ustawy o ZFŚS,
• świadczenia urlopowe dla nauczycieli.

🔵Niektórzy myślą, że wiedzą jak działa każdy z wyżej wymienionych rodzajów dopłat do wypoczynku, ale niestety po głębszym poznaniu tematu, okazuje się, że ta wiedza była obarczona błędami.

⭐Nadszedł czas na rozprawienie się między innymi z narzucaniem wymogu wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, w celu otrzymania dopłaty do „wczasów pod gruszą”.

✅Ciekawostką dla niektórych osób może być to, że wypłata świadczenia urlopowego dla nauczycieli, wbrew temu, co sugeruje jego nazwa, nie jest związana z urlopem. Z kolei świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie ustawy o ZFŚS zależy od 14 dni urlopu wypoczynkowego, ale przepis ten nie dotyczy tzw. wczasów pod gruszą.

🔵"Wczasy pod gruszą" to coś zupełnie innego niż świadczenie urlopowe, a zdarza się, że niektórzy właśnie tak je nazywają.
Takich ciekawostek w odniesieniu do ww. świadczeń jest więcej.

🎁Zapraszam do skorzystania z premierowej promocji na moją najnowszą książkę (e-booka), w której odpowiedziałam między innymi na pytanie kto i w jakich okolicznościach jest zobligowany do wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kto nie ma takiego obowiązku oraz jakie wysokości tych świadczeń przewidziane są przepisami prawa w 2026 roku.

🔴Ta książka jest dla każdego, kto poszukuje odpowiedzi na pytania dotyczące "wczasów pod gruszą", świadczeń urlopowych z ustawy o ZFŚS lub świadczeń urlopowych dla nauczycieli
(i chciałby otrzymać przykłady liczbowe).

✅Książka (e-book) ma 213 stron i odpowiedziałam w niej między innymi na następujące pytania:

1. Kiedy świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS jest obowiązkowe?
2. Jak można się zwolnić z wypłaty „świadczenia urlopowego”?
3. Czy jednostki budżetowe mogą wypłacać świadczenie urlopowe dla pracowników administracji?
4. Kiedy wypłata „wczasów pod gruszą” może być zakwestionowana przez ZUS, US i PIP?
5. Co to jest pozorne różnicowanie świadczeń?
6. Jak w praktyce ustalić zasady i warunki korzystania
z dofinansowania do wypoczynku w formie „wczasów pod gruszą”?
7. Czy pracownik zatrudniony na pół etatu powinien otrzymać połowę dopłaty do „wczasów pod gruszą”?
8. Kiedy najlepiej jest wypłacić świadczenie urlopowe dla nauczycieli, czy można w czerwcu?
9. Czy w przypadku „wczasów pod gruszą” może być warunek urlopu wypoczynkowego dla pracownika, a dla emeryta warunek przedstawienia faktury?
10. Czy to jest zgodne z prawem, że w szkole z „wczasów pod gruszą” mogą korzystać tylko pracownicy niepedagogiczni?
11. Czy emeryt może otrzymać dofinansowanie do „wczasów pod gruszą”?
12. Czy nauczyciel może dostać „wczasy pod gruszą” pomimo tego, że obowiązkowo otrzymuje świadczenie urlopowe z Karty Nauczyciela?
13. Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli
w 2026 r.?
14. Czy obliczając świadczenie urlopowe dla nauczyciela w 2026 roku liczymy odpis proporcjonalnie za 4 miesiące starego roku (od września do grudnia 2025), a następnie 8 miesięcy 2026 roku (od stycznia do sierpnia)? Czy może bierzemy pod uwagę odpis całoroczny na 2026 rok?
15. Czy nauczyciel, który miał umowę o pracę zawartą
w trybie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela, tj. za zgodą kuratora oświaty z uwagi na brak kwalifikacji otrzyma świadczenie urlopowe?
16. Jak obliczyć świadczenie urlopowe dla nauczyciela? (wzory
i przykłady liczbowe).
17. Jak obliczyć świadczenie urlopowe dla nauczyciela, który jest zatrudniony niepełny rok lub miesiąc? (przykłady liczbowe)
18. Jak obliczyć świadczenie urlopowe dla nauczyciela, gdy ma niepełny wymiar czasu pracy? (przykłady liczbowe)
19. Jak obliczyć świadczenie urlopowe dla nauczyciela, gdy zmienia mu się wymiar czasu pracy w trakcie miesiąca? (przykłady liczbowe)
20. Czy należy się świadczenie urlopowe pracownikowi, który wykorzystał 14 kolejnych dni kalendarzowych w okresie wypowiedzenia?
21. Czy nauczyciel będący na zwolnieniu lekarskim otrzyma świadczenie urlopowe?
22. Czy nauczyciel, który nie korzystał z urlopu wypoczynkowego otrzyma świadczenie urlopowe?
23. Czym się różni nadpłata od błędnie obliczonego świadczenia?
24. Jakie powinny być różnice między progami dochodowymi?
25. Czy wczasy pod gruszą powinny być uzależnione od 14 dni urlopu wypoczynkowego?
26. W jakiej sytuacji można narazić się na zarzut naruszenia ustawy o ZFŚS w zakresie „wczasów pod gruszą” (przykładowy katalog)
27. Mamy zapis w regulaminie, że aby otrzymać „wczasy pod gruszą” należy wybrać 14 dni urlopu wypoczynkowego bieżącego. Jeśli jest zaległy, to pracodawca odmawia dofinansowania. Czy to zgodne z prawem?
28. Pracownikowi odmówiono wypłaty „wczasów pod gruszą”, bo nie podał dochodów na członka rodziny. Czy to zgodne z prawem?
29. Czy „wczasy pod gruszą” trzeba udokumentować fakturą za pobyt na wczasach oraz czy wczasy otrzymuje się na rodzinę czy na osobę w rodzinie?
30. Czy nauczyciele „zabierają” środki pracownikom administracji i obsługi w sytuacji, gdy mają dostęp do „wczasów pod gruszą”?

I wiele innych pytań.

🔴Z listą 160 pytań, na które odpowiedziałam w książce (e-booku) oraz ze spisem treści można się zapoznać na stronie, którą podałam w komentarzu.

✅W książce zamieściłam też dwie tabele:

⭐Tabela 1. Kto może otrzymać poszczególne rodzaje świadczeń
(takie jak "wczasy pod gruszą", świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS i świadczenie urlopowe dla nauczyciela) z uwzględnieniem różnych przypadków, w których często spotyka się błędy.
⭐Tabela 2. Główne różnice między świadczeniami urlopowymi a „wczasami pod gruszą".

Tabele opracowałam, by pomóc rozróżnić konkretne przypadki i uniknąć błędów, za które grożą wysokie kary.

🔵Bardzo pomocne są też przykłady liczbowe zwłaszcza dotyczące świadczenia urlopowego dla nauczycieli.

🎁Promocyjna oferta książki (e-booka) wyświetli się
tylko po prawidłowym zapisie na bezpłatne szkolenie,
ponieważ przekazuję ją w cenie o 56% niższej
w podziękowaniu za zapis i zainteresowanie ZFŚS.
Książkę można również kupić bez zapisu na bezpłatne szkolenie, ale w cenie regularnej w naszym sklepie.

🎁Promocja na książkę jest tylko na stronie, która pojawi się po zapisie na bezpłatne szkolenie.

🔴Szczegóły książki oraz szkolenia za 0 zł na temat błędów w zakresie wczasów pod gruszą i świadczeń urlopowych znajdują się pod adresem, który podałam w komentarzu.

Serdecznie zapraszam,
Joanna Krystyna Robak

ASERTO