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¿Por qué contratar un estudio o consultora previsional para tramitar su jubilación o pensión ?
1️⃣ Los miles de juicios por reajuste previsionales demuestran que los haberes no siempre se liquidan en forma correcta.
2️⃣ Conocemos las leyes y vamos a defender sus derechos de manera tal que obtenga el mejor haber. Tenemos la práctica y experiencia que usted necesita.
3️⃣Vamos a analizar su caso en forma detenida y a determinar previamente el inicio del trámite y cuál es el haber que le corresponde por sus aportes.
4️⃣ En caso de que Anses liquide en forma incorrecta su haber, lo vamos a detectar para poder reclamarlo.
5️⃣ Ud. no necesitará presentarse en forma personal a realizar ningún trámite ante Anses.
6️⃣No deberá abonar ninguna suma para adelantar gastos, ya que los honorarios ese abonan contra resultado.

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COMO DIVORCIARSE SI LA PAREJA SE OPONE?

La ley admite dos modos de divorciarse:

- Divorcio por mutuo acuerdo: Es el procedimiento más rápido y menos costoso, ya que el pedido de divorcio es firmado por ambos cónyuges, debiendo presentar una propuesta de acuerdo sobre bienes, y el cuidado de los hijos en común, si los hubiere.

- Divorcio unilateral: Este tipo de divorcio puede ser iniciado unilateralmente por cualquier cónyuge, sin necesidad de demostrar ninguna causal, ni la conformidad del otro.

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Lex Consultora Legal - Soluciones Jurídicas

Experiencia y Compromiso en la Defensa de sus Derechos.

Si Ud. está sufriendo de conductas hostiles por parte de sus superiores o compañeros en el ámbito laboral, puede estar siendo víctima del llamado “mobbing”, también conocido como ”acoso moral en el trabajo”.

Estas conductas afectan a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo resulta en una presión y estrés por las situaciones incómodas que viven, y trae aparejado graves problemas de salud que afectan física y psicológicamente a la víctima, derivando en niveles alarmantes de estrés crónico, el llamado “burn out”, lo cuál termina afectando su produtividad y eficacia en el trabajo en sí mismo.

Se configura, entre otras cosas, cuando se da algunos de estos extremos:

• Que no existan pausas y limitaciones a la duración del trabajo,
• Asignación de tareas excesivas o de difícil realización,
• Trabajar en condiciones antiergonómicas que deriven en dolencias físicas para el trabajador
• Aislamiento físico del trabajador.
• Cambio constante y en forma arbitraria las modalidades de trabajo;
• Hostigamiento y falta de comunicación,
• Asignación de tareas humillantes o vergonzantes;
• Retar al trabajador en público, agraviarlo o menoscabar su imagen, insultarlo, ridiculizarlo;
• Acusar y culpar injustamente al trabajador por hechos que le son ajenos;
• intentar agredir físicamente al trabajador.
• Invasión del ámbito íntimo del empleado a través de la utilización de micrófonos y cámaras en espacios privados,
• Pesquisa del correo electrónico, inspecciones inconsultas e inapropiadas de pertenencias personales, saqueos y desaparición de bienes personales del trabajador.

Si Ud. se reconoce en estas líneas y se siente identificado con este artículo, no dude en consultarnos.

Haga valer sus derechos como trabajador.
Sus derechos son nuestra prioridad.

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