Idea.L

🔍 ¿Qué esperamos realmente del sistema de seguridad social?

A veces pedimos al Estado prestaciones que, aunque legítimas, superan lo que como sociedad estamos dispuestos a aportar.
No se trata solo de reclamar derechos (que es justo), sino también de asumir responsabilidades colectivas.

📌 “No podemos pedir a la seguridad social más de lo que la sociedad es capaz de dar, ni más de lo que en cada momento esté dispuesta a dar.”

Esta frase, atribuida a expertos en protección social, nos recuerda que los derechos sociales requieren sostenibilidad y compromiso común:
👉 Aportar formalmente
👉 Exigir eficiencia estatal
👉 Promover la solidaridad entre generaciones

💬 ¿Y tú? ¿Crees que el sistema de seguridad social en el Perú es sostenible?

🎤 Tuve el honor de participar como expositor en la charla sobre Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo y en el Ámbito Educativo 👥📚

Durante la ponencia, abordamos los principales aspectos legales, los procedimientos internos que deben activarse ante una denuncia y, sobre todo, la importancia de fomentar espacios laborales y educativos seguros, libres de cualquier forma de violencia.

✅ Recordemos que prevenir el hostigamiento sexual no solo es una obligación legal, sino un compromiso ético con la dignidad humana.

Gracias a la UCV por la invitación y a todos los asistentes por su interés y participación activa. ¡Seguimos promoviendo el respeto y la equidad en todos los espacios! 💼🏫

¿Eres parte de la población vulnerable y te negaron el teletrabajo?

💼 ¿Solicitaste cambiar a teletrabajo y no te respondieron? Eso podría ser ilegal.

En el Perú, si eres una persona gestante, en lactancia, con discapacidad, cuidas a hijos menores, personas con enfermedades graves o estás bajo medidas de protección por violencia familiar, tienes derecho a solicitar el cambio a teletrabajo con prioridad.

📌 El Reglamento de la Ley de Teletrabajo (Art. 30 al 32) establece que el empleador tiene el deber de:

✅ Brindar facilidades al trabajador vulnerable.
✅ Identificar y adaptar actividades compatibles con el teletrabajo.
✅ Evaluar la solicitud con base en la naturaleza de las funciones y el perfil del puesto.
✅ Motivar de manera objetiva y documentada cualquier negativa.

🚨 Si el empleador no responde tu solicitud o lo hace fuera de plazo, incurre en una actuación administrativa inválida (Art. 47, Resolución N.º 001-2025-SERVIR/TSC).

⚖️ Además, la omisión de evaluación objetiva o la negativa sin justificación válida constituye una infracción grave (Art. 24.31 del Reglamento de la Ley N.° 31572).

📣 ¡Exige lo que la ley ya reconoce!
No es un favor: es tu derecho a la no discriminación, al equilibrio entre la vida personal y laboral y a una administración justa y predecible.

En Idea.Legal te ayudamos a:

🔹 Solicitar correctamente el cambio de modalidad.
🔹 Reclamar si te respondieron fuera de plazo o sin sustento.
🔹 Defender tus derechos ante SUNAFIL o la vía judicial.

📲 Escríbenos al WhatsApp +51 948 756 310
💻 Tu bienestar y tu familia también importan. Nosotros te respaldamos.

¿Sufres hostigamiento sexual en tu centro de trabajo?

En Idea.L brindamos asesoría legal especializada para ayudarte a:

Denunciar actos de hostigamiento sexual laboral.

Acompañarte en el proceso interno ante el empleador y ante SUNAFIL.

Exigir medidas de protección inmediatas en tu centro de trabajo.

Gestionar la indemnización por daños y perjuicios.

Representarte en procesos judiciales laborales si fuera necesario.

Protege tu dignidad, tu tranquilidad y tus derechos laborales.

Contáctanos hoy mismo al WhatsApp +51 948 756 310.
Idea.L — Defensa Laboral Especializada.

🩺 Cobertura inmediata para trabajadoras gestantes: entre la norma y la realidad.

✍️ Por Cristian Barrionuevo, Abogado Laboralista

El 14 de enero de 2025 se publicó el Decreto Supremo N.º 001-2025-TR, que modifica el artículo 35 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, estableciendo el derecho a la cobertura inmediata de EsSalud para las trabajadoras gestantes, sin necesidad de cumplir con aportes mínimos previos. Esta medida, en concordancia con la Ley N.º 31469, representa un avance crucial en el enfoque de género y la protección de la maternidad laboral en el Perú.

📌 La norma otorgó un plazo de 90 días calendario a EsSalud (hasta el 14 de abril de 2025) para adecuar su normativa interna y garantizar este derecho. Sin embargo, a la fecha, no se ha emitido una directiva o resolución visible que implemente esta disposición de forma efectiva.

💡 ¿Cuál es el problema entonces?

En la práctica, aún se reportan casos en que se exige a las trabajadoras gestantes el cumplimiento de aportes previos para acceder a las prestaciones de EsSalud, contrariando lo dispuesto en el nuevo marco legal. Incluso, hay escenarios en los que el empleador termina asumiendo los costos médicos si EsSalud rechaza la cobertura alegando supuestos incumplimientos.

📚 Como lo advierte el portal jurídico LP Derecho, esta situación genera un derecho en suspenso, en perjuicio de las mujeres trabajadoras, de sus familias y de las empresas que buscan actuar conforme a la ley (LPDERECHO.PE).

🔎 Es necesario que EsSalud cumpla con emitir la normativa reglamentaria correspondiente, asegurando una correcta implementación de la cobertura inmediata. Esta omisión no solo puede implicar una vulneración de derechos fundamentales, sino también una responsabilidad administrativa.

⚖️ Como abogados laboralistas, debemos estar atentos a este tipo de disposiciones, no solo para defender derechos, sino también para exigir su cumplimiento efectivo desde una visión preventiva y de justicia laboral.

📢 ¿Has tenido algún caso similar en tu empresa o conoces a alguien afectado por esta situación?
💬 Te leo en los comentarios.