Cemlab Consultores

Muchas entidades están dejando de renovar contratos CAS a plazo fijo desde que entró en vigencia la Ley 32563.

La pregunta clave no es solo ¿me renuevan o no?, sino:
• ¿Mi contrato CAS se usó por años para cubrir una función permanente?
• ¿Mis renovaciones fueron continuas, haciendo lo mismo siempre?
• ¿Me tratan como personal estable, pero mi contrato dice otra cosa?

Si te ves en estas situaciones, envíame por WhatsApp bit.ly/whatsapp-consultas-cemlab tus contratos y adendas. Revisamos si tu contrato CAS pudo desnaturalizarse y qué puedes reclamar.

Si recibiste una carta de inicio de PAD, el tiempo ya está corriendo. No la ignores ni respondas sin estrategia.

Antes de actuar:
1. Revisa la fecha de notificación y el plazo para tus descargos.
2. Identifica con precisión los hechos y faltas que te imputan.
3. Busca asesoría antes de presentar cualquier respuesta.

Un error en esta etapa puede afectar todo el procedimiento.

Envíame tu carta de imputación por WhatsApp y te indico qué revisar primero y cómo enfocar tu defensa dentro del plazo.

En CEMLAB Consultores brindamos asesoría y defensa especializada en derecho laboral, previsional y en procedimientos disciplinarios para trabajadores del sector público y privado.

🔹 Derecho Laboral: Despidos arbitrarios, beneficios laborales, hostigamiento laboral, accidentes de trabajo, desplazamientos, teletrabajo y licencias.
🔹 Derecho Previsional: Pensión de jubilación, pensión de cesantía, reconocimiento de aportes y recálculo de pensión.
🔹 Procedimientos Disciplinarios: Asesoría especializada, representación en el proceso, preparación de los descargos e impugnación de las sanciones.

⚖️ Nuestro compromiso es defender tus derechos con ética, experiencia y profesionalismo.

📞 Contáctanos para más información:
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📩 [email protected]

| ¿A través de una resolución administrativa se puede desconocer la naturaleza indeterminada de los contratos administrativos de servicios?

El Tribunal del Servicio Civil de manera muy acertada ha señalado que no se puede:

39. Por el contrario, con la celebración de la Adenda del 21 de noviembre de 2022, la propia Entidad reconoció el carácter indeterminado del contrato del impugnante al entender que estaba ejecutando labores de carácter permanente, no habiendo sustentado ni en la Resolución de Alcaldía Nº 031-2023-MPA ni en el acto impugnado, razones que contradigan dicha conclusión, o que supongan fundamentos válidos que permitan concluir que su contratación, desde un inicio, fue para cubrir una necesidad transitoria, suplencia o para el desempeño de cargos de confianza.

40. Lo anterior permite concluir a este Colegiado que el impugnante fue contratado para realizar labores permanentes, de manera que, en aplicación de la Ley Nº 31131, corresponde reconocer la naturaleza indeterminada del vínculo. Así las cosas, para el cese del impugnante correspondía invocarse alguna de las causales establecidas en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 1057, que sean compatibles con dicha naturaleza.

41. En ese sentido, esta Sala considera que la decisión de cese adoptada por la Entidad, ha vulnerado el principio de legalidad, pues ha desconocido la naturaleza indeterminada del contrato administrativo de servicios del impugnante, y no ha invocado una causal justificada en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 1057, mérito por el que corresponde declarar fundado el recurso de apelación.

Aquí les dejo el enlace donde podrán encontrar la resolución:
https://drive.google.com/file/d/14QgrVC7Y-6lZ8YPFH_8xgPGy1L9rNNg9/view?usp=sharing

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