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Liquidación Laboral
Muchas preguntas abarcan al terminar un contrato laboral o renunciar, siendo la principal ¿Cuándo me pagaran?
Hoy te absolvemos la duda.

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¿QUÉ ES LA SUCESION INTESTADA? ¿QUIÉN HEREDA? ¿QUÉ HACER?
En nuestro país no es común dejar un Testamento puede ser por falta de desconocimiento o porque se piensa que este lleva mucho papeleo según el INEI más de 125 mil peruanos realizaron tramites de sucesión intestada en el 2021.
El día de hoy AB Initio te brinda la información que necesitas.
La sucesión intestada es el documento emitido por el juez o por el notario en el que se solicita ser declarados herederos cuando una persona (familiar, pareja, etc.) fallece sin dejar testamento.

La sucesión intestada puede ser tramitada por todas las personas que consideren que tienen derecho a heredar. Esto es, por el cónyuge, por la conviviente, por los hijos, por los padres, etc. La solicitud que se presente ante el notario o juez, debe contener a todos los posibles herederos; sino puede ser invalidado por el heredero que se dejo fuera de la declaratoria de heredero.

Esta solicitud, debe ser presentada ante el notario o el juez del lugar del último domicilio del fallecido.

Si tienes dudas o quieres conseguir un abogado para tramitar estos documentos comunícate con nosotros.
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TIPOS DE DESPIDO LABORAL EN EL PERÚ

El despido es aquel acto mediante el cual el empleador fundado en sus poderes de dirección, administración y sanción decide UNILATERALMENTE extinguir el contrato de trabajo. Desde este punto, pudiera entenderse que el empleador cuenta con poderes ilimitados como para despedir a un trabajador cuando así lo considere. Sin embargo, ello NO es así.

La facultad de despedir solo puede ser ejercido con los límites impuestos por nuestro ordenamiento jurídico, y vale decir que la ley es precisa al momento de determinar dichos límites o causas de despido. Encontrándose estipulado en el TUO del D.L. 728.

En caso de que un trabajador sea despedido se deberá verificar que la razón de su despido este incluida en alguna de las causales establecidas por la ley; de lo contrario, podrá reclamar su reposición y/o indemnización mediante las acciones legales correspondientes; dado que, nuestra Constitución Política protege y fomenta el trabajo en los artículos 22 y 27.

Si tiene algún problema o necesita asesoría con un despido laboral, contáctanos ahora sin compromiso.

DIFERENCIEMOS LOS PROCESO LABORALES

Hoy en día es más común que se demande a un ex empleador sea para que se reestablezca al puesto de labor o para que se reconozca los beneficios que no fueron reconocidos en su momento.

Como sabemos, el proceso laboral tiene como principal objetivo resolver el conflicto en materias de relaciones laborales, es por ello que en la NLPT (Ley 29497), se efectúa un acento característico que es desaparecer el desequilibrio que nace de la desigualdad económica y social entre el empleador y el trabajador.

Así, la misma ley establece en el artículo III que materialmente el proceso laboral propone una relación jurídico procesal en la cual se dota al trabajador de ventajas especiales que actúan como desigualdad compensatoria del desequilibrio intrínseco.

Es por ello que hoy se brinda las diferencias entre el Proceso Abreviado Laboral y el Proceso Ordinario Laboral.

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El procedimiento administrativo es un mecanismo mediante el cual la administración genera efectos jurídicos sobre el administrado.

Siendo un conjunto de actuaciones que tienen como fin último la generación de un acto administrativo.

A continuación, comentamos los términos básicos que se debe saber para llevar un procedimiento administrativo efectivo.

Estos son:
📌TUPA
📌SILENCIO ADMINISTRATIVO
📌DATOS PERSONALES
📌RECURSOS ADMINISTRATIVOS
📌DE OFICIO
📌DE PARTE

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