Era Digital

Si definimos el riesgo como "la probabilidad de un resultado negativo irreversible", la inacción es el mayor riesgo de todos.

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RESUMEN DE UNO DE LOS LIBROS DE NEGOCIOS MÁS INFLUYENTES

Se examinaron 1.435 empresas durante 40 años para aprender que distinguía las mejores.

Hay 6 conceptos principales.

1. Líderes nivel 5
Comportamientos de grandes líderes:
• Ambiciosos hacia que la organización se destaque en lugar de ellos mismos.
• Obsesionados, por producir resultados excepcionales de forma sostenible.
• Construyen sucesores.
• Comparten el elogio entre el equipo cuando las cosas van bien.
• Están felices de asumir la culpa cuando las cosas salen mal.
• Nunca tienen personalidades más grandes que la vida.
• Provienen de dentro de la organización.

2. Primero quién, luego qué
No decides lo que quieres hacer y luego contratas a las personas que necesitas. Comienza por hacer que las personas adecuadas ingresen a la organización y las personas equivocadas salgan.
Luego averigua adónde vas a ir, qué vas a hacer y cómo lo vas a hacer.

3. Enfréntate a hechos brutales
Debes confrontar los hechos aunque sean brutales e incómodos. Para lograrlo:
Lidera con preguntas, no con respuestas.
Participa en el diálogo y el debate, no en la coerción.
Realiza autopsias sin culpas y utilícelas para aprender.
Construye mecanismos de alerta.

4. El concepto de erizo
Un erizo es una criatura simple. No se complica. Solo es capaz de hacer una cosa bien: acurrucarse en una bola para protegerse. Ven es un solo objetivo.
Buenas a Grandes empresas se comportan como erizo. Se limitan a hacer lo que mejor hacen y evitan distraerse.
Encuentra tu erizo interior en la intersección de tres preguntas:
¿Qué es lo que más te apasiona?
¿En qué puedes ser el mejor del mundo?
¿Qué actividad genera dinero?

5. Cultura de disciplina
Debes hacer cinco cosas:
Construir una cultura de libertad y responsabilidad, dentro de un marco definido.
Consigue personas que tienen la voluntad de cumplir sus responsabilidades.
Cultura fuerte, no dictadura.
Adherirte a tu concepto de erizo
Crea una lista de dejar de hacer

6. Flywheel
Tomando acciones consistentes con tu concepto Erizo vendrán resultados. Ningún impulso o iniciativa individual marca la diferencia. Piensa en efectos acumulativos, no buscar la espectacular iniciativa única.

CÓMO CRECIÓ UNA EMPRESA DE CONSULTORÍA EN TECNOLOGÍA INTERNACIONALMENTE | Era Digital Podcast Capítulo 34

Video y audio completo en YouTube, Spotify y Apple Podcasts. 🎙🎙🎙 Link en bio 👆

Martin Kenneth Lopez es fundador y managing director de Tekton Labs.

Tekton Labs es una empresa de consultoría en tecnología y desarrollo de software con más de 12 años de experiencia creando soluciones para organizaciones a lo largo de Norteamérica y LATAM. Cuentas con un equipo creativo y ágil enfocado en crear productos digitales que agreguen valor.

En este capítulo del podcast hablamos de cómo Martin empezó a ofrecer servicios de programación a empresas en Estados Unidos cuando estaba en la universidad, cómo creció la empresa, cómo vender servicios B2B, cómo internacionalizar tu empresa, las habilidades de programación más requeridas por el mercado y mucho más.

7 HÁBITOS DE GENTE ALTAMENTE EFECTIVA⠀
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Steven Covey explica tres etapas sucesivas de madurez: dependencia, independencia e interdependencia. Los primeros tres hábitos están destinados a ayudar a lograr independencia. Los siguientes tres, interdependencia. El 7mo a mantener estos logros.⠀
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1. Sé proactivo⠀
Dos tipos de personas: Las reactivas y las proactivas. Reactivas reaccionan a eventos que están fuera de su control, se quejan y lamentan. Continuamente frustradas esperando un cambio que puede o no suceder. Proactivas tienen claro que sus decisiones dominan su vida, no sus condiciones. No lamentan cosas que no pueden controlar y toman acciones para mejorar las que sí⠀
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2. Comienza con el fin en mente⠀
Debemos visionar hacia dónde estamos yendo cambiar dirección si no es la correcta. Necesitas definir tu misión personal, si no, estarás siguiendo la que otra persona ha decidido para ti⠀
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3. Prioriza tareas ⠀
Gestiona tu tiempo con Matriz Eisenhower:⠀
Urgente e importante: tareas que realizarás de inmediato⠀
Importante, pero no urgente: tareas que programarás para más adelante en tu semana⠀
Urgente, pero no importante: tareas que delegarás a otra persona. Puedes contratar a alguien⠀
Ni urgente, ni importante: tareas que eliminarás y olvidarás⠀
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4. Piensa Win/Win⠀
Se basa en una mentalidad de abundancia. Es posible establecer relaciones en las que ambas partes salen ganando. ⠀
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5. Busca entender y después ser entendido⠀
Escucha y empatiza con la otra persona. Creará confianza y que se abran a ti. Luego hazte entender. Al usar lo que has entendido, puedes comunicarte de acuerdo con los paradigmas y preocupaciones del oyente. ⠀
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6. Genera sinergias⠀
La suma de las partes es mayor que el valor individual de cada una. Se genera valor aprovechando el potencial de varias personas trabajando juntas y sus diferentes fortalezas.⠀
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7. Afila la sierra⠀
"Si tuviera ocho horas para talar un árbol, pasaría seis afilando mi hacha"⠀
Somos la sierra que se debe afilar. ⠀
💪 Físico: Hacer ejercicio, comer bien, dormir suficiente⠀
🧘 Espiritual: Misión, ética, autoconocimiento, meditación⠀
🧠 Conocimiento: aprender, explorar, enseñar⠀
❤️ Social: Nutrir amistades y familia