Prima Konsern

Hvorfor jobb er viktig
En gjennomsnittlig norsk arbeidstaker tilbringer over 60 000 timer på jobben i løpet av livet. Jobben er mer enn en inntektskilde; den er vårt primære fellesskap. Den gir identitet, struktur og tilhørighet. Kolleger blir en sentral del av hverdagen.

Forskning viser tydelig en kobling mellom arbeidsdeltakelse og mental helse. Utenfor arbeidslivet øker risikoen for psykiske plager betydelig:1 av 5 i yrkesaktiv alder (20-66 år) står utenfor arbeidslivet.

– De som står utenfor, rapporterer markant høyere ensomhet enn de i jobb – jobb er én av de sterkeste beskyttelsesfaktorene som finnes, sier Christine Hesla, karriereveileder i Prima Konsern.

Å miste jobben handler derfor ikke bare om økonomi – det betyr å miste et fellesskap, med negative konsekvenser for helse, selvfølelse og livskvalitet.

En gjennomsnittlig nordmann bruker mellom 60 000 og 75 000 timer på jobb i løpet av livet.
Det gjør arbeidsplassen til det viktigste sosiale rommet vi har. Og det betyr noe hvem som får være med i det.
Sammen på jobben er Kopano AS sitt nye konsept for å snakke om arbeidslivet i tiden fremover — om barrierene som hindrer folk i å bli en del av arbeidsfellesskapet, og om hva arbeidsgivere kan gjøre med dem.
Les mer om hvorfor arbeidsfellesskapet betyr mer enn vi tror ved å klikke lenken i kommentarfeltet.

Før lunsj fikk vi et viktig og tankevekkende innlegg fra Steinar Krokstad om psykisk helse og inkludering i arbeidslivet. Arbeidslivets ABC for god psykisk helse ble trukket frem som et konkret rammeverk for hvordan vi kan jobbe mer bevisst med arbeidsmiljøet vårt – i praksis.
Link til boken til Steinar Krokstad som ble nevnt under foredraget finner du i kommentarfeltet.

Et sentralt budskap:
👉 Arbeidsplassen spiller en avgjørende rolle for både trivsel, mestring og helse
Viktige refleksjoner vi tar med oss videre i dagen.

I dag deltar vi på Arbeid- og inkluderingskonferansen på Quality Hotel Panorama 👏
Her ser vi nærmere på hva som er utfordingsbildet for oss som bransje/på tiltakssiden fremover – hva vil kreves av oss - hvorfor gjør vi som vi gjør – og hvordan skal vi gjøre det for å møte fremtidens arbeids- og inkluderingsbedrifter?

Vi ser spesielt frem til innlegg fra blant andre:
🔹 Vibeke Johnsen (NHO Arbeid og inkludering)
🔹 Ulf Andersen (NAV)
🔹 Steinar Krokstad
🔹 Oscar Amundsen (NTNU)
🔹 Per Joar Hansen
🔹 Roger Finjord

Temaet er høyaktuelt: hvordan møter vi fremtidens krav til arbeids- og inkluderingsbransjen?

Følg med for høydepunkter gjennom dagen!