Floreo AS

Omstilling og veien din videre

Hva skjer med jobbmarkedet framover? Bør du bytte jobb, eller studere videre? Og hvor kan du finne pågangsmot og de rette mulighetene når markedet er så usikkert?

Slik situasjonen er nå er det vanskelig å forutse fremtiden, aldri har det vært mer utfordrende å velge riktig. Mange yrkesgrupper står i permitteringer og noen er i gang med oppsigelser. Samtidig er behovet der for både nye hender og hoder på flere felt.

– Kanskje kan karriereveilederens rolle i den nasjonale dugnaden være å bidra til at du tar betydningsfulle grep, som gjør at du kommer styrket tilbake i arbeidsmarkedet når situasjonen igjen er stabilisert.

Det er sannsynlig at kompetansebehovene i arbeidsmarkedet vil endre seg som en følge av det som skjer nå. Et viktig fokus i karriereveiledningen fremover vil bli å hjelpe deg med å bevisstgjøre egen kompetanse. Floreo har erfaring med at kompetansekartlegging generelt sett er meningsfylt.

Frivillig arbeid på digitale plattformer som opptar deg kan være aktuelt for permitterte . Dette for å holde deg sysselsatt og for å ha noe å vise til på CV-en i etterkant. Denne endringsfasen kan by på muligheter til å oppnå kvalifikasjoner som også oppleves meningsfulle!

En gjennomtenkt og presis kravspesifikasjon er selve fundamentet for en vellykket rekruttering. Hvordan skal du kapre drømmekandidaten hvis du ikke vet hva det er du ønsker å få ut av rekrutteringen – både på kort og lang sikt? Hvordan skal du finne drømmekandidaten om du ikke vet hvordan han eller hun ser ut?

For å skape klarhet og muliggjøre en god kravspesifikasjon og rollebeskrivelse, kan det være fornuftig å begynne med å definere hva dere ønsker å oppnå med rekrutteringen på kort og mellomlang sikt. Hva trenger du akkurat nå for å ta bedriften din videre til neste fase? Og hva trenger du om ytterligere fem år?

Det kan være lite hensiktsmessig å fokusere på behov som ligger for langt frem i tid – dersom det ikke tar hensyn til det som er avgjørende for dagens situasjon. Likevel er det aldri dumt å tenke fremover, spesielt dersom du skal rekruttere til bransjer som er i svært rask endring, som eksempelvis teknologi.