Intuvio

Hvorfor fungerer Guinness sin "ventetid" fortsatt som markedsføring? Hvorfor selger Bergans mer ved å vise frem reparasjoner og innsats?

I 2026 er det lett å gå seg vill i AI-overviews, nye algoritmer og teknologisk støy. Men mens kanalene skifter kvartalsvis, har menneskehjernen vært uendret i tusenvis av år.

I vårt nyeste blogginnlegg ser Steffen Fjærvik nærmere på hvorfor klassisk markedspsykologi er ditt sterkeste konkurransefortrinn i år.

Her finner du bloggposten:
https://eu1.hubs.ly/H0rNQ-P0

HubSpot er et kraftfullt verktøy, men bare når det er satt opp og brukt riktig. 🧡

I dette blogginnlegget deler forretningsrådgiver i Intuvio Tom Kristian noen av de vanligste fallgruvene han ser i HubSpot-portaler, på tvers av bransjer og selskapsstørrelser. Uklare prosesser, manglende eierskap og dårlig datakvalitet går igjen og gjør at HubSpot ikke leverer på potensialet sitt.

Innlegget gir konkrete råd til hvordan du:
– bygger HubSpot rundt faktiske prosesser
– sikrer bedre datakvalitet og styring
– får mer verdi ut av CRM-investeringen

Les mer og se gratis webinar om samme tema på HubSpotbloggen 👇

✨ HubSpot-nyheter fra desember 2025 – viktig for deg som jobber i HubSpot! ✨

Desember bød på en rekke oppdateringer som gir deg bedre kontroll, mer effektiv hverdag og smartere kundedialoger i HubSpot.

Noen høydepunkter:
🔐 Du kan nå se hvor du er logget inn, med bedre oversikt over aktive økter.
💬 reCAPTCHA i Live Chat reduserer spam og gir mer relevante kundedialoger.
⏱ Customer Agent får arbeidstids-styring – nyttig for å tilpasse når AI-assistenten svarer.
⚙️ Du kan melde records direkte på workflows fra CRM-oversikten, supert for effektiv automatisering.
🛠 Små men nyttige forbedringer i Help Desk, som enklere redigering av ticket-navn og snooze tickets.

👇 Les hele oppsummeringen for tips om hvordan du kan ta disse i bruk på Hubspotbloggen

Employer branding blir ofte plassert hos HR.
Men egentlig handler det om noe langt mer grunnleggende: hvordan bedriften din oppleves av mennesker. ✨

Det dere kommuniserer om kultur, verdier og arbeidsmiljø påvirker ikke bare hvem som søker jobb hos dere, men også hvordan kunder, samarbeidspartnere og markedet ser på dere.

Derfor mener vi at employer branding også er et ansvar for markedssjefen. Ikke som et eget spor, men som en naturlig del av den overordnede merkevarestrategien.

I dette blogginnlegget ser vi nærmere på:
– hvorfor marked og HR må jobbe tettere sammen
– hvordan employer branding påvirker tillit og troverdighet
– og hvorfor konsistent kommunikasjon internt og eksternt blir stadig viktigere

Les mer på Inboundbloggen 👇