Promethevs

g, og som styrker organisasjonen i å oppnå de strategiske målsettingene. Utvikling foregår over tid, og vi jobber som regel med flere nivå i organisasjonen over en lengre tidsperiode. Vi har en fyldig ”meny” av grundig gjennomarbeidede samlinger, hvorav alle har et forskjellig teoretisk og forskningsmessig fundament, og en egen historisk rammefortelling som forsterker budskapet. Samlingene består av foredrag, gruppeoppgaver, refleksjon og erfaringsbasert læring gjennom øvelser. Det å bevege seg inn i en annen tidsalder, både historisk og stedsmessig, åpner opp for nye tanker og bereder grunnen for en dypere utviklingsprosess. I våre utenlandskonsepter har vi undervisning i palasser, museer, hjemme hos Machiavelli, i Tower of London, på Forum Romanum, i Shakespeare´s Globe eller blant ruinene av keiser Hadrians Villa, og gruppearbeid på cafeer og historiske plasser. Omgivelsene og nærheten til historien brukes til å forsterke utviklingsprosessen. Vi har også samlinger og profesjonelle samtaler i organisasjonens egne lokaler, dersom det er mer hensiktsmessig. Et utviklingsforløp for en ledergruppe, eller ledere på ett nivå, settes som regel sammen av et utvalg av samlingene som spisses mot organisasjonens utviklingsbehov. Vår tilnærming til ledelse er evaluert og anerkjent i internasjonale studier om ”leading edge” i ledelsesutdanning på verdensbasis, utført av UNICON og Ashridge.