Interimleder

Konstituert leder eller interimleder – hva velger du når det haster? 🙋🏼‍♂️

Mange virksomheter velger den løsningen som føles tryggst: Å rykke opp en intern kandidat og konstituere dem i rollen.

Det er forståelig. Men er det klokt?

Her er seks ting vi ser gang på gang:
1️⃣Erfaring teller – Interimledere har gjort jobben før. De leverer, ikke bare anbefaler.
2️⃣Riktig kompetanse – Interne kandidater er ikke alltid rett match for den konkrete utfordringen.
3️⃣Akutt behov krever rask løsning – En god interimleder lander løpende og er i gang på dager, ikke uker.
4️⃣Objektivitet – Nye øyne ser det organisasjonen selv ikke ser.
5️⃣Integritet – «Jeg står utenfor det interne maktspillet.» En av våre interimledere sa det bedre enn vi kunne.
6️⃣Varig endring – De beste interimlederne etterlater seg bedre rutiner, prosesser og kompetanse enn da de kom.

Seniorrådgiver Peter Mollatt utdyper dette i en grundig artikkel om akkurat dette – forskjellene, fordelene, og ikke minst: hvilke forutsetninger som må på plass for at oppdraget skal lykkes.

▶️ https://lnkd.in/dBtXzhTa

God lesning!

Denne gratulasjonen i vårt 25-årsjubileum treffer oss dypt, Peter Nilsson og Vectura🥳

Styreleder Peter Nilsson har nemlig ved flere anledninger benyttet Interimleder for å rekruttere til strategisk viktige stillinger – og er ikke i tvil om hva som skiller dem ut.

«Jeg har ved flere anledninger benyttet Interimleder i Norge for å rekruttere ledende personer til strategisk viktige stillinger, og hver gang har de levert resultater som langt overstiger forventningene. Arbeidsmetoden deres kjennetegnes av en imponerende kombinasjon av hurtighet, profesjonalitet og en dyp forståelse for kravene som både rollen og organisasjonen stiller.

Det som særlig skiller Interimleder ut, er deres evne til på svært kort tid å identifisere og presentere høyt kvalifiserte og svært relevante kandidater. De forstår ikke bare kompetanseprofilen, men også de mer subtile aspektene – som lederstil, kulturell tilpasning og de personlige egenskapene som kreves for å lykkes i rollen. Denne presisjonen i utvelgelsen har gjort hver rekrutteringsprosess både treffsikker og effektiv.

I tillegg har samarbeidet alltid vært preget av et profesjonelt, imøtekommende og løsningsorientert oppsett. Kommunikasjonen og oppfølgingen har holdt høy kvalitet gjennom hele prosessen, noe som har skapt både tydelighet og trygghet. Jeg har satt stor pris på at de er proaktive, raske til å gi tilbakemelding og alltid villige til å tilpasse prosessen etter våre behov.

Oppsummert er jeg svært fornøyd med Interimleder og kan varmt anbefale dem til enhver organisasjon som trenger effektiv, pålitelig og høykvalitets støtte for å finne de rette lederne – raskt.»

Tusen takk, Peter!
Reisen fortsetter!