Seema AS

Dette sier en av våre brukere om digitalkurset fra Seema Univers:

“Jeg opplevde det digitale kurset som en fantastisk kort og komprimert versjon av alt vi har gjennomgått i sertifiseringsprogrammet. Refleksjonsoppgavene er inspirerende og satte i gang tanker rundt egen lederstil og adferd, og hva jeg må gjøre for å bli en god mangfoldsleder."

Marie Tabita Høines, avdelingsleder Stavanger / Leder ressurssenter Rogaland, Azets Insights AS. Azets Norge

Vil du vite mer om kurset? Klikk her: https://seema.no/digital-opplaering/

“I 1965 ble FNs rasediskrimineringskonvensjon vedtatt. Konvensjonens formål er å sørge for at grupper som forskjellsbehandles på grunn av rase, hudfarge og/eller etnisk opprinnelse har de samme rettighetene som alle andre. Likevel er diskriminerende praksiser enda utbredt mange steder i verden.”
- www.fn.no

Seema har over 30 års erfaring i mangfoldsledelse. Vårt mål er å skape et inkluderende arbeidsliv hvor alle mennesker har likeverdige muligheter og aksepteres for den de er, uansett bakgrunn. Vi vet at mennesker som kan være seg selv og som ledes riktig bruker energien og kompetansen sin på verdiskaping, ikke på å beskytte seg selv.

Dagensperspektiv setter fokus på mangfoldsledelse.

Synspunkt | Loveleen Rihel Brenna: Utradisjonelle utdanningsvalg Utradisjonelle utdanningsvalg er et valg om å bli en minoritet, skriver Loveleen Rihel Brenna.

Vi må endre mindsetet. Vi er så opptatt av likestilling mellom kjønnene, at alle andre (som ikke er heterofile, funksjonsfriske, hvite kvinner og menn) er et mangfold.

Vi må tørre å adressere at den praksisen er diskriminerende, og gjøre noe med det. Det skal ikke være adskilte kamper og temaer, vi må tørre å stille opp for hverandre og støtte hverandre i de ulike kampene. Vi må evne å påvise solidaritet på tvers av ulikhetene og spennvidden i mangfoldet.

En kvinne kan også være en person med nedsatt funksjonsevne og en LHBT+ person. Hun kan både oppleve manglende likestilling og diskriminering. Nettopp fordi vi har en reaktiv tilnærming og problemfokus kan hun risikere å bli plassert inn i en kategori som heter «hjelpe, integrere og inkludere», istedenfor å bli sett på som en faglig ressurs, med likeverdige muligheter og en person med mulig mangfoldskompetanse.



Loveleen Rihel Brenna - 8. mars 2023