InClue

Nye perspektiver og mangfold hos Norske arbeidsgivere.

Menneskerettsloven har i dag både barnekonvensjonen og kvinnekonvensjonen, men det diskuteres for fullt OM Funkis-konvensjonen skal inn i samme lov eller inn i loven i det hele tatt.

En ting er det verdimessige; alle andre konvensjoner for rettigheter er der, så hvorfor skal det være annerledes for funkiser?

Men som økonom i bunn, så har jeg ofte tenkt at jeg har sett økonomifaget med andre øyne enn andre. Dette er også den største hemskoen i arbeidet med inkorpereringen.

Hvorfor er økonomien i dette så ensformig?

Det koster penger å gi folk rettigheter. Dette er helt riktig.
Men om du hadde drevet bedriften din på denne måten hadde du gått konkurs for lenge siden;
Det koster penger å ansette folk, JA, men det har en "output" på den andre siden!

Å gi en person nødvendig assistanse for å leve likeverdige liv er selvfølgelig samvittighetsfult riktig og viktig å gjøre, men det er også lønnsomt;

1. En person som har nødvendig bistand, kan fullføre sin utdanning og øke sjansen for jobb med 4,5 ganger.

2. En person som får mulighet til å delta på idretts og kulturarrangementer som den har lyst til, skaper bedre psykisk helse og kanskje mindre press på helsevesenet.

3. En bistand og tilrettelegging i demokratisering, kunne gjort at vedtatte skolebygg på 80 tallet allerede var universelt utformet fra start slik at vi slipper å bruke milliarder på å fikse det i dag!

4. En person fra utenforskap til arbeid sparer samfunnet for 12 millioner (FERD sosiale entrepenører), og en økning på yrkesdeltakelse på 15% gir samfunnsøkonomiske gevinster på opp mot 30 milliarder hvert tiende år (NOU 2023;13)

Ja det koster penger å gi noen noe du ikke har fra før, men det gir da for fanken meg også inntekter, livskvalitet og muligheter i andre enden.

Om vi tenkte slik måtte vi jo sluttet å invistere i skole og heller sende barn til barnearbeid fordi det skaper inntekter! Det gjør vi ikke fordi vi vet det lønner seg samfunnsmessig totalt at de får utdanning.

CRPD koster penger, men min påstand er at det LØNNER seg på sikt.

Vil du ha tilgang til Norges største talentpool som også har egenerfaring med funksjonsnedsettelse?

Hos InClue kan du publisere dine annonser og vise at du mener alvor med med mangfold i rekrutteringen.

I årsabonnementet vil du få bred publisering mot talentene våre. innsikt i stillingsannonser som treffer mangfoldig og tilgang til kandidatprofil.

Skal du rekruttere mangfoldig, må du søke der mangfoldet befinner seg.
Ta kontakt med Andreas Bremnes om du er interessert

Prima Assistanse er på utkikk etter en ny leder for HR og administrasjon, ettersom deres nåværende leder går over i en annen rolle i organisasjonen.

I Prima Assistanse vil du bli en del av et varmt og engasjert team som brenner for BPA. De søker deg som gjennom din fagkompetanse innenfor HR vil bidra til at mennesker med funksjonsnedsettelser skal få frihet til å leve og ha mulighet til å delta i samfunnet på lik linje med alle andre.
Noe for deg eller noen du kjenner? Søk, da vel!

Er du en trygg og stødig HR-leder med et varmt hjerte og et klart hode? - Inclue Vi søker leder for HR og administrasjon da vår nåværende leder skal tiltre i en annen stilling i organisasjonen. Vi ser etter en proaktiv, synlig og trygg HR-leder som skal lede det operative og st...