Lederprogrammet

Lederprogrammet fyller 5 år! Jubileumskullet har oppstart 23. september på Sentralen. Er du klar?

🪞 𝐒𝐄𝐋𝐕𝐈𝐍𝐍𝐒𝐈𝐊𝐓 𝐒𝐎𝐌 𝐋𝐄𝐃𝐄𝐑: De fleste av oss undervurderer hvilken effekt vi har på andre. Hver dag har vi muligheten til å få de vi møter på vår vei til å føle seg litt bedre. Eller veldig mye dårligere.

📢 Er du leder eller en annen person 𝐦𝐞𝐝 𝐦𝐚𝐤𝐭 kan du gange effekten av kommunikasjonen din med 10 sammenliknet med en likestilt kollega.

𝐃𝐞𝐭 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐥𝐞𝐫 𝐬𝐣𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐦 din 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐣𝐨𝐧𝐞𝐧. Men om hvordan du blir 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐨𝐥𝐤𝐞𝐭 av de rundt deg.

𝐃𝐞𝐭 𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐦å 𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐦 𝐬𝐤𝐚𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐟ø𝐥𝐞𝐥𝐬𝐞𝐧𝐞.

👁 Ser du meg i ø𝐲𝐧𝐞𝐧𝐞 når jeg snakker til deg?
📱 Har du blikket på skjermen eller 𝐦𝐞𝐠 når jeg presenterer i møtet?
😄 𝐒𝐦𝐢𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐮 når du ser meg?
🤔 Hvordan reagerer du når jeg 𝐦𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐞𝐭 enn deg?
👂 Er du interessert i 𝐡𝐯𝐞𝐦 𝐣𝐞𝐠 𝐞𝐫 og hvordan jeg lever?
🧘🏻 Klarer du å være 𝐭𝐢𝐥𝐬𝐭𝐞𝐝𝐞, digitalt eller fysisk?

𝐍𝐨𝐞𝐧 𝐚𝐯 𝐨𝐬𝐬 𝐡𝐚𝐫 𝐞𝐭 𝐬𝐤𝐮𝐦𝐦𝐞𝐥𝐭 𝐨𝐠 𝐦𝐢𝐦𝐢𝐤𝐤𝐥ø𝐬𝐭 𝐟𝐣𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐦 𝐝𝐞𝐟𝐚𝐮𝐥𝐭. Vi skremmer folk allerede på bussen på vei til jobb. Selv om vi egentlig har det ganske bra på innsiden. Det ser bare ikke sånn ut.

𝐃𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐦å𝐭𝐞𝐧 å 𝐥æ𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐞 𝐨𝐦 𝐡𝐯𝐢𝐥𝐤𝐞𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫 𝐩å 𝐚𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐫 å 𝐟å 𝐭𝐢𝐥𝐛𝐚𝐤𝐞𝐦𝐞𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫. Ledere flest får for lite tilbakemeldinger. Blant annet fordi mange har erfart at det kan slå hardt tilbake på budbringeren.

Det er kanskje noe av forklaringen på forskningen som viser at det er et 𝐕𝐄𝐋𝐃𝐈𝐆 stort gap mellom hvordan ledere vurderer sin egen ledelse, og hvordan den samme lederen blir vurdert av sine ansatte.

I dagens episode av fra Execu AS blir du kjent med forskningen til førsteamunensis på BI Norwegian Business School, Karoline Hofslett Kopperud.

Karoline har forsket på lederes 𝐬𝐞𝐥𝐯𝐢𝐧𝐧𝐬𝐢𝐤𝐭, 𝐥𝐲𝐤𝐤𝐞 𝐩å 𝐣𝐨𝐛𝐛 𝐨𝐠 𝐟𝐨𝐫𝐬𝐤𝐣𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐥𝐥𝐨𝐦 𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐭 𝐨𝐠 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬𝐣𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐢𝐥𝐣ø.

Vil du lære mer?
Sjekk ut Lederpodden episode 199 der du hører podd eller på Lederpodden punktum no.