Own-Advice

'Sollicitatiegesprekken zijn vaak kookwedstrijden waarbij je de gerechten niet mag proeven.' 🧑‍🍳

Je had zelf misschien ook al het gevoel. Maar grootschalig onderzoek* heeft nu zwart op wit gezet dat het sollicitatiegesprek geen zin heeft. Er wordt van te voren verwacht in zo'n gesprek de eigenschappen van een kandidaat te kunnen inschatten. Maar zo blijkt het totaal niet in de praktijk te gaan. De uitslag van veel sollicitatiegesprekken wordt juist bepaald door het onderbuikgevoel van een interviewer over een kandidaat, oftewel onbewuste vooroordelen.

Dan stuit je uiteraard automatisch op het probleem van het 'onbewust vooroordelen'. We hebben haast nooit een objectief oordeel. Iemands uiterlijk, stemgeluid of charisma, maakt dat we al niet meer objectief kunnen zijn.

Wil jij een objectieve kijk krijgen op potentiële medewerkers? Denk dan eens aan het inzetten van een assessment 👉 https://www.own-advice.nl/diensten/assessments.

Own-Advice maakt voor jouw bedrijf helder wat de toegevoegde waarde van de medewerker of kandidaat kan zijn binnen uw organisatie. Dat is prettig voor de organisatie maar ook voor de nieuwe medewerker zelf.

*bron: https://www.werf-en.nl/het-sollicitatiegesprek-is-hardnekkig-maar-disfunctioneel/

Goed nieuws! Of toch niet? 🤔

🤧 Het ziekteverzuim is in 2023 fors gedaald, en zal dit jaar nog verder dalen. Maar áls mensen zich ziek melden, zijn ze er vaak voor een langere periode uit. Steeds vaker zijn psychische klachten de oorzaak, waarschuwt de Arbo Unie.

💼 Werkgevers moeten vooral letten op hun menselijk kapitaal, aldus de Arbo Unie. “Mensen werken hard, maar hebben ook privé steeds meer op hun bord.” De daling van het ziekteverzuim is dus niet alleen maar goed nieuws. Ondanks de daling is het probleem dat de mensen die ziek zijn gemiddeld langer ziek zijn, zeker als het gaat om psychische klachten. Een verstoorde werk-privé-balans ligt er vaak aan ten grondslag.

Hoe hier mee om te gaan als werkgever? 🤷‍♀️
Gezonde medewerkers zijn meer tevreden over hun werk en ervaren meer werkgeluk en -plezier. Vitale medewerkers zijn energiek, betrokken en weerbaar. Wellicht merk jij dat jouw organisatie hier niet voldoende aandacht aan schenkt.

Own-Advice biedt ondersteuning bij het creëren van duurzame inzetbaarheid binnen jullie organisatie. Denk aan het Programma Vitaal Vakmens aan. Dit is een bewezen effectief en wetenschappelijk ontwikkeld actieprogramma dat mensen in de regie zet van hun eigen duurzame inzetbaarheid. Het is een methodiek waarbij je de dialoog op gang krijgt, waarbij je niet alleen kijkt naar het hier en nu, maar ook/juist kijkt naar de toekomst! Om stappen in duurzame inzetbaarheid te zetten gaat het om de verbinding tussen wat de organisatie wil en wat de medewerkers willen. 🌱

Wil je hiermee aan de slag?
Lees hier dan even verder 👉 https://www.own-advice.nl/diensten/duurzame-inzetbaarheid-en-vitaal-vakmens