NexR

𝐃𝐫𝐢𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐇𝐑-𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐧 𝐡𝐮𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧

HR-professionals staan voor tal van uitdagingen. Drie belangrijke feiten op een rijtje:

1️⃣ Slechts 1/3e van de HR-professionals beschikt over objectieve gedrags- en cognitieve gegevens van sollicitanten. Het gebruik van deze data maakt een groot verschil in het (uit)voeren van goed HR beleid. Voorwaardelijk daaraan is de juiste mens op de juiste plek waardoor minder verloop, verzuim en meer werkgeluk gegarandeerd wordt.

2️⃣ Maar liefst 40% van de HR-professionals ziet stress en/of burn-out als een belangrijke zorg onder medewerkers. Psychometrische data biedt dieper inzicht in de individuele behoeften en gedrag van medewerkers. Door het gebruik van deze data kunnen potentiële risicofactoren voor stress en burn-out geïdentificeerd worden en kan men effectieve oplossingen ontwikkelen om het welzijn van medewerkers te bevorderen.

3️⃣ Minder dan 25% van de HR-professionals heeft een betrouwbare manier om teamontwikkeling te faciliteren. Het is cruciaal om psychometrische data te gebruiken bij het samenstellen en ontwikkelen van teams, omdat deze data inzicht bieden in werkstijlen en persoonlijkheidskenmerken van medewerkers, wat leidt tot optimale prestaties en samenwerking.

Wil je meer inzicht krijgen in hoe data HR-processen kunnen versterken?

Neem eens een kijkje op onze website en we vertellen je er ook graag meer over.

𝐇𝐞𝐛 𝐣𝐢𝐣 𝐭𝐰𝐢𝐧𝐭𝐢𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞?

Ben je op zoek naar of discussiemateriaal met de ?

Lees onze waarin we de belangrijkste kenmerken en gedragingen over Generatie Z bespreken. Je vind hier de link: https://nexr.nl/gen-z-magazine/.

Wil je nog een tandje dieper gaan? Meld je dan aan voor online over Generatie Z.

Je vindt hier de link waar je meer leest over deze 4-delige reeks met kennisoverdracht- en uitwisseling over deze generatie: https://nexr.nl/online-kennissessies-genz/