One People Services

Veel ervaren intercedenten bouwen jarenlang omzet op voor een ander.

Ze kennen de klanten.
Ze spreken de kandidaten.
Ze voelen precies aan welke match wel of niet werkt.

En toch blijft de marge bij het bureau waar ze voor werken.

Dan is het logisch dat op een gegeven moment die vraag opkomt:

“Zou ik dit niet gewoon zelf kunnen?”

Een eigen uitzendbureau starten is niet voor iedereen. Je hebt ervaring, netwerk, commerciële energie en realiteitszin nodig.

Maar als je die basis hebt, ben je misschien dichterbij dan je denkt.

Daarom hebben we bij One People Services een gratis starterscan gemaakt voor ervaren intercedenten, recruiters en vestigingsmanagers die serieus nadenken over een eigen uitzendbureau.

Geen verkooppraatje.
Wel een eerlijke check op je startpositie.

👉 https://www.oneps.nl/backoffice/uitzendbureau-starten/startersscan/

Flexwerk: oproepcontract verdwijnt, nieuw contract pas na 3 jaar

Flexwerk: oproepcontract verdwijnt, nieuw contract pas na 3 jaar De Tweede Kamer heeft ingestemd met een eerste grote arbeidsmarkthervorming, door een wetvoorstel aan te nemen dat flexwerkers meer zekerheid moet bieden over werk, inkomen en werktijden. Dat betekent: géén nulurencontracten meer voor de meeste werknemers, strengere regels voor tijdelijke contract...

De grootste denkfout in recruitment?
Dat ervaring gelijk staat aan geschiktheid.

Dat is het niet.

Iemand met 10 jaar ervaring kan compleet vastzitten in oude patronen.
Iemand met 1 jaar ervaring kan 2x zo snel leren.

Skill-based recruitment draait om een andere vraag:
👉 Wat kan iemand écht. En hoe snel kan iemand groeien?

Dat vraagt iets van jou als recruiter:

anders kijken
beter doorvragen
loslaten van “veilige” CV-keuzes

Maar als je dit goed doet, onderscheid je jezelf direct van 90% van de markt.

Verdiep je in deze shift: https://www.oneps.nl/stop-met-cv-denken-start-met-skill-based-recruitment/

Stop met cv-denken. Start met skill-based recruitment Skill-based recruitment biedt kansen voor uitzendbureaus. Verbeter je plaatsingskansen door vaardigheden te beoordelen.

Stop met CV’s lezen.
Start met mensen begrijpen.

Veel recruiters denken nog steeds in functietitels en jaartallen ervaring.
Maar laten we eerlijk zijn. Dat zegt steeds minder.

De beste kandidaat voor jouw vacature?
Die staat vaak niet eens met het “juiste” CV op papier.

Wat je mist als je blijft denken in CV’s:

verborgen talent
groeipotentie
motivatie en leervermogen

Wat je wint met skill-based recruitment:

betere matches
minder mismatch en uitstroom
meer waarde voor je opdrachtgever

De markt verandert. Jij ook?

Lees hier hoe je de switch maakt: https://www.oneps.nl/stop-met-cv-denken-start-met-skill-based-recruitment/

Stop met cv-denken. Start met skill-based recruitment Skill-based recruitment biedt kansen voor uitzendbureaus. Verbeter je plaatsingskansen door vaardigheden te beoordelen.