Goedgemoed

Wist je dat ik na de geboorte van mijn jongste zoon een tijdje niet meer wilde werken met verlies, ziekte of rouw?

Soms was het te moeilijk om van mijn eigen gelukkige momenten over te stappen naar de wereld van verdriet. Ik heb geprobeerd om mijn carrière een andere richting te geven, maar hoe ik het ook probeerde, ik bleef opdrachten, cliënten of gewoon mensen tegenkomen die te maken hadden met rouw. Ik heb dit niet afgedwongen, het gebeurde gewoon. En gaandeweg begon ik me weer te herinneren waarom ik eigenlijk in dit vakgebied ben gestapt. Omdat ik zelf in het verleden aanzienlijke verliezen heb ervaren, vind ik het betekenisvol om degenen die rouwen te ondersteunen. Ik voel dat ik echt een verschil kan maken door er te zijn voor anderen, door steun te bieden tijdens hun meest kwetsbare momenten. In de afgelopen maanden ben ik gelukkig geweest met het vinden van vervullende opdrachten die mijn passie weer hebben aangewakkerd. Het heeft me doen realiseren dat of ik nu werk in het bedrijfsleven of met mensen die getroffen zijn door Post-COVID, mijn specialiteit ligt in het ondersteunen van mensen door rouw - en daar haal ik voldoening uit!!

Ben je benieuwd wat ik voor je team kan betekenen op het gebied van rouw of mentale welzijn? Ik trakteer op de koffie!

Een HR medewerker vroeg mij waarom het faciliteren van rouwgroepen onder werktijd nodig zou zijn en stelde voor dat medewerkers dit in hun eigen tijd zouden moeten doen.

Hier zijn enkele argumenten waarom rouwgroepen onder werktijd zouden moeten worden gefaciliteerd:

- Rouw is een natuurlijk proces dat niet kan worden afgebakend tot alleen de privétijd van werknemers. Rouw heeft invloed op de algehele gezondheid en het welzijn van werknemers, wat op zijn b***t hun werkprestaties kan beïnvloeden. Het faciliteren van rouwgroepen onder werktijd toont aan dat het bedrijf geeft om de werknemers en hun welzijn.

- Rouwgroepen zijn een manier om werknemers te ondersteunen en hen te helpen omgaan met de emotionele en mentale stress die gepaard gaat met het rouwproces. Dit kan leiden tot een verhoogde productiviteit, verbeterde moraal en minder afwezigheid op het werk.
Door rouwgroepen onder werktijd aan te bieden, toont het bedrijf aan dat het geeft om de persoonlijke levens van zijn werknemers en dat het bereid is om te investeren in hun welzijn en ontwikkeling. Dit kan ook helpen om de werknemersbetrokkenheid en loyaliteit te verhogen.

- Het faciliteren van rouwgroepen onder werktijd kan helpen bij het creëren van een cultuur van openheid en empathie binnen het bedrijf. Dit kan op zijn b***t leiden tot een meer inclusieve werkomgeving waarin werknemers zich veilig en gesteund voelen.

- Het aanbieden van rouwgroepen onder werktijd kan het bedrijf ook helpen om te voldoen aan de wettelijke vereisten op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk en het creëren van een werkomgeving die bevorderlijk is voor de algehele gezondheid en het welzijn van werknemers.

Mocht je hier al leidinggevende, manager of HR medewerker vragen over hebben? Ik leg hier graag meer over uit tijdens een lekker bakje koffie.