Solange Cuber Vicente

Coisas Que Muitos Pensam Que São Tarefas do RH… Mas Não São:

1️⃣ A decisão final sobre quem deve ser contratado

O RH conduz o processo de recrutamento e seleção, acompanha …
O RH avalia competências, experiência, perfil comportamental e alinhamento cultural, te**es , etc .Faz a triagem dos perfis e pré-seleciona.

Mas quem decide a pessoa que quer na sua equipa é o gestor da área ou o seu futuro chefe … ele é que faz a avaliação final.

A contratação é uma decisão do líder, porque é ele quem vai gerir, desenvolver e cobrar resultados dessa pessoa.
O RH apoia tecnicamente. Não substitui a liderança.

2️⃣ Controlar presenças como se fosse fiscalização

RH não é polícia.
RH não é da SISE.
RH não está na empresa para vigiar pessoas.

O controlo de assiduidade é uma ferramenta administrativa e legal, mas a gestão de presença,autorização de horas extras, pontualidade e produtividade é responsabilidade direta do seu gestor ou Supervisor.

Se um colaborador falta constantemente, chega atrasado ou não cumpre horário, o primeiro responsável por agir é o líder da área.

O RH apoia com políticas, processos e enquadramento legal mas não substitui a gestão diária.

3️⃣ Despedir pessoas

RH não “despede pessoas”.

Quem decide que um colaborador já não deve continuar na equipa é a liderança, com base em desempenho, comportamento ou reestruturação.

O papel do RH é:
👉🏽Garantir que o processo cumpra os procedimentos legais ;
👉🏽Proteger a empresa juridicamente;
👉🏽Assegurar que tudo seja feito com respeito e conformidade e de forma humanizada;
👉🏽Orientar sobre riscos e alternativas

RH gere o processo.

Trouxe estes pontos todos porque sempre que começamos o Curso Prático de Gestão de Recursos Humanos começamos por dismistificar estes pontos porque há sempre um equívoco e é importante em todas as organizações o profissional de Rh conhecer o seu papel e a liderança também 😉.

Me contem Nos comentários se Já sabiam e compartilhem se foi uma descoberta 😊.

🎯Vivemos num tempo em que é fácil reclamar: de processos selectivos , de RH, do governo, da falta de vagas… e até de “costas quentes” ou oportunidades que já parecem compradas. Mas hoje quero falar de outro lado da história: daqueles que já têm emprego e ainda assim brincam com a sorte.

Falo de quem não entrega resultados, falta constantemente, atrasa tarefas e, em alguns casos, perde oportunidades por falta de profissionalismo ou integridade — quem faz boladas ou prejudica a empresa, prejudica a si próprio também.

Falo também daqueles que simplesmente consomem recursos da empresa, ocupam espaço e internet sem produzir, e de quem só reclama e exige direitos, esquecendo-se dos deveres que acompanham qualquer oportunidade.

Não podemos esquecer: por trás dos salários que recebemos, há empreendedores e empregadores que suam para manter a empresa viva, pagando salários pontualmente e criando oportunidades.

E se alguém te recomendou e conseguiste uma oportunidade, valoriza essa confiança. Dá o teu melhor, não envergonhes quem confiou em ti, e mostra que mereces estar ali. Cada oportunidade é uma responsabilidade e, juntos, podemos evitar aumentar as estatísticas de desemprego.

Mais do que procurar emprego, é hora de valorizar o que temos, ser gratos e correr atrás de fazer mais e melhor. Se estás a trabalhar, dê o teu máximo, valorize os teus colegas e a tua empresa,a tua Liderança e seja exemplar.

Felizmente existem muito bons profissionais mas outros, precisam refletir sobre serem mais responsáveis no trabalho e repensar o oxigênio que gastam.