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Agora é possível criar avaliações automáticas para colaboradores em estágio e em período probatório.

Há um momento na vida de um colaborador que quase sempre passa despercebido: o fim do período probatório.

A lei define prazos claros em Moçambique: até dois meses para trabalhadores em geral, até três para técnicos de nível intermédio, até seis para quadros superiores e cargos de chefia. São prazos que existem precisamente para permitir uma avaliação mútua.
Mas na prática, o que acontece na maioria das organizações é isto: o prazo passa, ninguém avalia nada formalmente, e o colaborador f**a efectivo por omissão. Não por decisão.

O mesmo acontece com os estagiários. Entram, trabalham meses, e saem sem nunca terem recebido uma avaliação estruturada do seu desempenho. Nem a organização f**a a saber se vale a pena contratar, nem o estagiário f**a a saber o que precisa de desenvolver.

Em ambos os casos perde-se a mesma coisa: a oportunidade de decidir com informação.

Agora é possível criar avaliações automáticas para colaboradores em estágio e em período probatório. O sistema calcula as datas a partir do tipo de contrato e da categoria profissional, gera o ciclo de avaliação e notif**a o gestor antes do prazo terminar.
Nada passa despercebido. E a decisão de efectivar ou não deixa de ser automática para passar a ser informada.

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