Employment Advisor

JOM SEMBANG ‘HR’

🗣️Sembang bukan sembang kosong. Jom kita sembang isu-isu 'HR' yang anda sedang hadapi dan cari cara penyelesaian yang mematuhi undang-undang buruh.

🛶Terlajak perahu tak boleh di undur. Jadi pastikan tindakan yang 'HR' nak buat patuh undang-undang dan dapat minimum risiko tuntutan di JTK atau Industrial Court.

📢Daftar segera sebab tempat terhad untuk 20 orang sahaja. Siapa cepat dia dapat ☺️

Klik link untuk daftar segera ✍️
https://forms.gle/FugT7n5vyY35so9t6

Daftar segera..limited seat..
klik link ni untuk daftar ya..HRDCorp Claimable 👇

https://forms.gle/q74b3JDYy468aJ4eA

📌IN-HOUSE OR PUBLIC TRAINING

✅ Implementing Employment Act 1955 at the Workplace
✅ Mastering Payroll Calculation According to Employment Act 1955
✅ Conducting Effective Misconduct Procedure at the Workplace
✅ Managing Poor Performance – Implementation of Performance Improvement Plan (PIP)
✅ Employment Law Compliance: Misunderstandings That Often Occur in Hiring, Managing & Terminating Employees

📢 BM or English or Dwi Bahasa

🙋 FAQ
📌Boleh ke OT kita ganti dengan leave?
📌Boleh ke terus bagi warning letter dekat staf?
📌Boleh ke kerja 9 jam sehari, 5 hari seminggu?
📌Boleh tak terus terminate staf yang tak perform?
📌Macam mana nak calculate UPL?
Ini antara frequent or favorite question HR tanya masa training. Masih ada yang keliru & tak tahu macam mana nak apply employment law. Lebih sedih apa yang di apply tak comply pulak.
Saya percaya banyak lagi persoalan HR yang masih tak terjawab. Jadi luangkan 2 jam masa anda untuk sesi Anda Tanya Cikgu Jawab. Cuma perlu spend sikit saja duit poket anda untuk dapatkan ilmu.
Apa tunggu lagi. Baca komen di 👇☺️