CTG Group
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CTG365天全天候【招生招人才】
欢迎到我们网站了解我们如何赋能你：
https://www.ctg2u.com/
CTG Group — We build and incubate premium brands through systems, scale, and shared success.
#免责声明：发布人身攻击、抹黑、性別歧视、庸俗、诋毁、种族主义或涉及违法、煽动、洗版、恶搞的留言和用户，本页管理员有权删除留言或封锁相关账号。 CTG Group 是一家健康产品孵化公司，专门对接跟优质保健产品供应方，并对接跟ctg旗下所培育的创业者，让他们透过ctg的多渠道赋能体系，独家透过互联网营销产品，从零到7位数业绩，以最少的人力创造最大利润！
至今Ctg group旗下拥有超过100位专业全职运营者，操盘着超过30个产品（80％保健，20％美容）,3年创造了超过200mil
12/04/2026
【CTG 1年突破 1 亿业绩！这场“巡回复盘会”我只讲真话：不卖课、不卖服务，纯粹解剖 1 亿背后的杀人诛心。】
很多老板在 2026 年还在抱怨：生意难做、员工带不动、流量太贵。
我想说，那是你的“战略”生锈了。
在 CTG Group，我们带着 150 多个 90/00 后的受薪团队，在后红利时代，依然从 0 到 1 孵化了 20 多个自家产品。
一年 1 亿业绩，不是吹出来的，是靠一套冷酷、精准、可复制的系统“打”出来的。
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1️⃣ 别再用老方法带新人，CTG 教你如何“无压力”管理 150 人
你天天跟员工讲理想，他们只会跟你讲离职。
在 CTG，我们不玩煽情，我们玩【意识形态】和【系统驱动】。
我会直接告诉你：我们是如何识别、并亲手【处置】那些伪装成人才的普通人。
我会让你看清：我们是如何建立一套让 90/00 后疯狂产出，而老板却能“无压力”管理的铁血架构。
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2️⃣ 从 100k 到 100m，靠的不是运气，是“降维打击”的包装
很多产品卖不动，不是因为质量不好，是因为你的【包装】太土，你的【营销流程】太乱。
在分享会上，我会复盘 CTG 真实的案例：
* 如何靠换对一个包装，业绩直接翻 2-3 倍（数字属实，拒绝吹水）。
* 如何砍掉那些拖后腿的【X】，专注在核心的【Y】，让公司一年直接冲破 1 亿大关。
* 如何用 AI 真正做到【降本增效】，而不是像 Agency 那样做给客户看的花架子。
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3️⃣ 没有卖课、没有服务！只有 3 小时血淋淋的战略复盘
我再强调一次：
分享后没有卖任何课程！没有卖任何服务！纯分享交流。
我不需要靠卖课赚钱，我要的是在这个行业里，找到真正能同频、能看懂战略逻辑的高手。
你会看到 CTG 作为一个 Incubator（品牌孵化平台），是如何系统化整条流程，让自己拥有承载“过亿业绩”的 Capacity（容量）。
我们要杀向的，是世界！
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💣 Siu Chong 的总结
现在的商业竞争，缺的从来不是技术，而是顶级老板的“战略思考”。
如果你还在那个小圈子里转不出来，请你空出 3 小时，来听听这一场【巡回复盘会】。
我会带你去看 Backstage（幕后）那些从不公开的决策过程。
这一课，叫解剖过亿逻辑。
【巡回复盘会 • 槟城站】
📅 18.04.2026（Sat）
⏰ 2PM – 5PM
📍CTG PG Office
【巡回复盘会 • KL站】
📅 24.04.2026（Fri）
⏰ 7PM – 10PM
📍CTG KL 分部
👇🏻立即报名：
https://www.ctg2u.com/siuchong-toursharing2026
09/04/2026
【公司天天有人辞职，上班像上坟？听 Siu Chong 一句劝：快跑，那是你老板的“基因”烂透了】
“Siu Chong，我的公司进一个出一个，每天上班都觉得好压抑、好痛苦。是不是我抗压能力太差了？”
Siu Chong 今天要以一个老板的身份，跟你讲一句掏心掏肺的大实话：
别怀疑自己。也许不是你的错。
一家公司如果天天有人离职，乌烟瘴气，100% 是因为这家公司的“企业基因”烂透了，而源头，就是那个老板。
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1️⃣ 员工烂，是因为老板没有“品德底线”
很多老板喜欢在外面抱怨：“现在的年轻人一代不如一代，太难管了。”
其实真相是：老板自己就没有设立品德标准。
企业文化不是贴在墙上的漂亮口号，企业文化就是老板每天默许的行为。
* 为什么你的同事可以天天推卸责任、搞办公室政治？
* 为什么有人天天拍马屁不用干活，而你做到死还要背黑锅？
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因为你的老板允许这种事情发生。
老板本身就没有“要用好人、用对人”的认知，他只要有人干活就行，完全不管这个人的人品。
没有底线的老板，自然会招来没有底线的员工。
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2️⃣ 纵容“烂苹果”，是你每天不开心的根源
管理学里有个很可怕的现象，叫“烂苹果定律”。
你的公司里一定有这种“烂苹果”老油条：天天抱怨、推卸责任、拉帮结派。
但你的老板因为怕麻烦、或者觉得他“还有点利用价值”，就是不肯开除他。
结果是什么？
这个烂苹果会把所有刚进来的新人，全部传染、同化。
公司变成了一个毒气室，烂基因一代传一代。
你每天在这种环境里上班，看着烂人拿好资源，你能开心吗？你只会觉得恶心。
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3️⃣ 劣币驱逐良币：好员工就是这样死掉的
优秀的打工人（比如你），是有道德洁癖和自我追求的。
当一个好员工发现，自己辛辛苦苦做出的成绩，还不如烂苹果陪老板喝一场酒；当发现公司根本没有公平和筛选机制时。
好员工的第一反应就是：逃。
最先辞职的，永远是公司里最能干、最清醒的人。
最后留下来的，全都是那些去到外面根本找不到工作、只能在公司里继续混日子的“烂苹果”。
这就叫劣币驱逐良币。
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💣 Siu Chong 的总结
致所有在烂公司里痛苦煎熬的打工人：
不要试图去改变一家基因已经烂掉的公司。
老板连“企业必须要有好基因”这种最基本的认知都没有，你拿什么去拯救他？
如果在你的公司，你每天都要为了人际关系内耗，每天下班都觉得被抽干了灵魂。
请果断止损，更新你的 Resume。
在这个市场上，像我们 CTG Group 这样极其看重团队基因、坚决清退烂苹果、保护好员工的公司，还有很多。
别用你的青春，去为无能的老板陪葬。
我是 Siu Chong。
这一课，叫职场觉醒。
#职场真相 #打工人共鸣 #烂苹果定律 #企业文化 #老板思维 #辞职
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