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Claves para sacarle provecho a la prueba Cleaver:

Diversas investigaciones apuntan que más del 90% de las empresas mexicanas utilizan la prueba Cleaver en sus procesos de selección de personal, por lo te compartiremos claves para sacarle el mayor provecho a esta gran herramienta:

1. Aprende a interpretar las gráficas. No te centres sólo en lo que te dice el reporte ya que este tiene resultados genéricos para un gran número de personas, por lo que son las gráficas de cada candidato las que realmente te ayudarán a tener un resultado veraz.
La prueba Cleaver o técnica DISC clasifica el comportamiento laboral de los individuos en 4 tipos:
• D= Empuje o dominancia para conseguir las tareas, resultados u objetivos.
• I= Influencia o capacidad para persuadir e influir en las personas
• S= Constancia o estabilidad para permanecer en una tarea hasta completarla.
• C= Apego o cumplimiento de normas, reglas y procesos

2. Analiza las 3 gráficas. Ambiente Natural (T), Ambiente de Motivación (M) y Ambiente Bajo presión (L).
No te centres sólo en una ya que a través de las 3 gráficas podemos saber qué tan flexible es el candidato para adaptarse a las exigencias del entorno y qué tanto su perfil se mantiene en los 3 estados.

3. Aprende a perfilar: Es importante que utilices la 4a gráfica que corresponde al Factor Humano (HF), ya que contiene la información del perfil requerido para el puesto que estás buscando, y contra la cual compararás el perfil obtenido por tu candidato, para validar que cumple con los requerimientos.
Esta gráfica es opcional y sólo se genera si el Supervisor del Puesto proporcionó la información del Factor Humano requerido, por lo que muchas veces no se utiliza, sin embargo es de suma utilidad para realizar una mejor interpretación de los resultados, sobre todo si no tienes mucha experiencia utilizando esta herramienta.

Si quieres saber más, sobre esta gran herramienta de selección, dale like a la publicación y pon en comentarios si te interesa que hagamos un live específico sobre Cleaver.