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Hoy en dia, muchos líderes han caído en la trampa de pensar en términos de una elección binaria entre compasión o desempeño.

El liderazgo compasivo no se trata simplemente de quitar trabajo y darle a la gente lo que quiera. Lograr un alto desempeño tampoco significa ignorar las necesidades y el bienestar de sus empleados.

👉🏻 Les compartimos esta nota de que habla sobre como implementar correctamente un liderazgo que logre un alto rendimiento sostenible por medio de un balance entre compasión y resultados.

Leaders Don’t Have to Choose Between Compassion and Performance How to deliver results while also supporting your employees’ needs.

La salud emocional de los empleados, el reto más grande de las empresas.

⚠ Hoy debe ser la seguridad de los colaboradores lo primero, debemos enfocarnos en la salud mental, emocional y física de nuestros empleados y capacitar además a los líderes, a quienes debemos convencer de que esta debe ser la prioridad de las compañías a partir de ahora.

Cuando una empresa entiende la diferencia entre gestión y liderazgo, es posible que pueda comenzar a preparar a sus colaboradores a ser líderes – gestores.