Budget One

Facebook New Policy Changes တွေကြောင့်
Page ပိုင်ရှင်တိုင်း ဂရုပြုရမယ့် အချိန် ❗️❗️❗️

မန္တလေးမှာဆိုရင် MON - Cosmetics ကို မသိတဲ့သူ သိပ်မရှိပါဘူး မိန်းကလေး တော်တော်များများသိကြတယ်ရယ်
ကိုယ့်အမေတွေ အမတွေတောင် skin care & cosmetic နဲ့ပတ်သက်လို့ လိုတာရှိရင် သူတို့ဆိုင်ကို သွားဝယ်နေကြပဲ
အခုတင် သူတို့ official page လေး ပျက်သွားလို့တဲ့ ( source in comment )

Facebook ရဲ့ Policy အပြောင်းအလဲအသစ်တွေကြောင့် ဒီလကုန်ကနေ နောက်လကုန်အထိ Facebook ကတော်တော် လှုပ်ခတ်ပါလိမ့်မယ်
အခုမှ အစပဲရှိပါသေးတယ်
တကယ် policy အသစ် full update က
July 26 မှ အသက် ဝင်မှာပါ

Policy အသစ် update မှာ Page မပျက်ချင်ရင်
ဒီ Basic အကျဆုံး အချက်တွေစပြီး ဂရုစိုက်ပါ 👇🏻

▫️page မှာ admin ဖြစ်နေတဲ့ acc or editor ဖြစ်နေတဲ့ acc တွေနဲ့ group share တာတွေ လုံးဝမလုပ်ပါနဲ့
▫️ကိုယ်တိုင်ရိုက် အပြင်ပုံတွေ ကိုယ်တိုင်ရေးစာတွေပဲတင်ပါ Crd တွေ သိပ်မတင်ပါနဲ့ website ပုံတွေမသုံးပါတော့နဲ့
ကိုယ်တိုင်ရိုက်ပုံတွေ ပိုသုံးပေးပါ
▫️ကိုယ်တင်ထားတဲ့ post အောက်မှာ page အနေနဲ့ reply ပြန်တာမျိုးမဟုတ်ဘဲ တစ်ယောက်ထဲ comment အများကြီးလျှောက်ပေးနေတာ up up တွေတောက်လျှောက်မန့်တာမျိုး မလုပ်ပါနဲ့

🎥 Video တင်တဲ့သူဆို Copyright Song ကိစ္စတော်တော်လေး ဂရုစိုက်ပါ Facebook Creator Studio က song collection ထဲကပဲ ယူသုံးပါ

The Guy From Myanmar က bro ရဲ့လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်လလောက်ကတင်ထားတဲ့ video လေးလည်း ဒီရက်ပိုင်းမှ song policy ပြန်ငြိပြီး mute ခံရသလို ကိုယ်အမြဲ video တွေတင်ပေးနေကျ MUA Htet page ကလည်း လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်ရက်ကတင် copyright ကိစ္စနဲ့ ကိုယ်တင်တဲ့ video တစ်ခု ချက်ချင်းဖြုတ်ချရုံရတာပါ video လိုက်ပျောက်တာပါ No Warning or No Noti ပါ ချက်ချင်းတန်းဖြုတ်ချခံရတာပါ

crd by htetminkhanthlaing

Six Sigma အကြောင်း

ကိုယ့်လုပ်ငန်းရဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ ဒီအချက်တွေကို အဓိကအသုံးပြုကြပါတယ်။

🧬 Define
ပထမဆုံးအနေနဲ့ မိမိလုပ်ငန်းမှာဖြစ်နေတဲ့ ပြသာနာတွေ၊ အားနည်းချက်တွေကို Filter လုပ်ကြည့်ပြီး Define သတ်မှတ်ရပါမယ်။ ဥပမာ - ကိုယ့် Company က ဝန်ထမ်းတွေ ခဏခဏထွက်နေတာလား၊ လစာပိုင်းမှာ နည်းနေလို့လား၊ Working Environment မကောင်းလို့လား၊ ကိုယ့် Product က စျေးကြီးနေလို့လား Competitor တွေနဲ့ယှဉ်ရင်၊ ထုပ်ပိုးမှုမလှလို့လား စသဖြင့်။

🧬 Measure
Measure လို့ပြောပြီဆို Data ကိုစပြီးပြောရပါတော့မယ်။ အပေါ်ကပြောသွားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ ခဏခဏထွက်တာ တစ်လကို ဘယ်နှစ်ယောက်လဲ၊ Middle Level ကလား Top Level ကလား စသဖြင့် အချက်အလက်နဲ့ တိုင်းတာရပါမယ်။

🧬 Analyze
ခုနက အချက်အလက်ပေါ် Based လုပ်ပြီး သုံးသပ်ရပါမယ်။ ဝန်ထမ်း ခဏခဏထွက်တယ်ဆို ဘာလို့ ထွက်ကြတာလဲ၊ အထက်လူကြီးက မကောင်းလို့လား၊ ပေးထားတဲ့ လစာနဲ့ လုပ်ရတဲ့အလုပ် Balance မဖြစ်လို့လား စသဖြင့် ဘာလို့ထွက်ရတယ်ဆိုတာကို သေချာသုံးသပ်ဖို့လိုပါတယ်။

🧬 Improve
သုံးသပ်ပြီးရုံနဲ့ မရသေးပါဘူး၊ ဒါကို ပြုပြင်မွမ်းမံရပါမယ်။ ဥပမာ - လစာကို ထပ်တိုးပေးလိုက်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ Company ရဲ့Management System မကောင်းဘူးဆိုရင်လဲ ပြန်လည် Fix လုပ်ဖို့ Plan တွေဆွဲရပါမယ်။ မဟုတ်ရင်တော့ Improve ဖြစ်လာမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

🧬 Control
နောက်ဆုံးမှာတော့ Fix လုပ်ဖို့ Plan ဆွဲပြီးပြီ၊ ပြုပြင်ပြောင်းလဲလိုက်ပြီ။ လက်ရှိဖြစ်နေတဲ့ Problem ပြေလည်သွားလား၊ အရင်တိုင်းပဲလား။ ဒါကို သေချာစောင့်ကြည့်နေရပါမယ်။ Problem ကရှိနေသေးတယ်ဆိုရင် ဘယ်အဆင့်မှာ မှားနေလဲ ပြန်ကြည့်ရပါမယ်။ နောက်ထပ် တခြား Problem အသစ်ပေါ်လာရင်လဲ အပေါ်ကစခဲ့တဲ့ နည်းအတိုင်းပဲ ပြန်စရမှာပါ။