ASK SAYAR MOSS

PROFESSIONAL SERVICES FOR SCHOOLS AND EDUCATIONAL ORGANIZATIONS
Starting up a school? Already open a new school and need back end support?
If you need any of he following:
--Training for Boards of Directors and Trustees
--Safeguarding according to USA standards
--Safe and Healthy Schools professional boundaries
--Accreditation Assistance according to WASC, COGNIA. IB and more
--Policy Documents according to Council of international schools
--Upgrade Handbooks for teachers, parents and students
Curriculum
Improving External Testing Metrics
Professional Development for Teachers
Special Muti-day packages available for brand new schools.

Send a message to learn more

Parents: choose your school wisely

Good news and bad news:

There are many decent schools to choose from in this market expansion that has occurred over the last few years. Many new operators have emerged over the same time and you need to be aware before you pick your school or you will end up wasting your time and having to start over ther next year.

Unfortunately, I am receiving reports of some very unethical practices occurring around Myanmar, especially Yangon, such as:

Manipulation of USD currency exchange
Bating an switching
Pregnant teachers cheated out maternity leave (yes this is actually happening and I have never seen anything this despicable in all my years here)
Dismissal of teachers without cause
Favoritism of teachers, parents and students
Dishonest testing and examination invigilation
Racist hiring practices
Overcharging. and hidden for fees and services
disclosure of vital information
Unsupervised students
Unsafe conditions
Unsanitary standards of hygiene
Hiring teachers inadequate background and safeguarding procedures
Unfair competition practices with market rival schools
Hiring of totally unqualified teachers who don't have anything close to a degree.
School owners who send their own children to other schools
Rampant drug use and va**ng among students
Parents who bully other parents
Misrepresentation of accreditation status

I will refrain from mentioning any particular schools since some of these are allegations (some I have corroborated and confirmed)

The very worst part as that some schools tick several boxes on this list. We are relatively small community and need to help keep each other informed. We need to reward the ethical schools with our patronage and put the sleazy schools out of business, thus promoting a high standard for all. You can get a good education for your children at any price point, but you definitely have to be more selective at the less expensive schools and also know that just because one or anther school is expensive it is not a guarantee of anything.

For disclosure, I am the former head of school of several International; schools inYangon and am current a current service provider for several others.

If your school or one you know of is in need fo assistance to improve its processes, kindly refer them to me as there is probably a lot I can do for them.

မိဘများ- သင့်ကျောင်းကို ပညာရှိစွာ ရွေးချယ်ပါ။

သတင်းကောင်းနှင့် သတင်းဆိုး

ပြီးခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ဖြစ်ပွားခဲ့သော ဤစျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုတွင် ရွေးချယ်ရန်သင့်တော်သောကျောင်းများစွာရှိပါသည်။ အော်ပရေတာအသစ်များစွာသည် တစ်ချိန်တည်းတွင် ပေါ်ထွက်လာပြီး သင့်ကျောင်းကို သင်မရွေးချယ်မီ သို့မဟုတ် သင့်အချိန်ကို ဖြုန်းတီးပြီး နောက်နှစ်တွင် စတင်ရန် လိုအပ်မည်ကို သင်သတိထားရန်လိုအပ်ပါသည်။

ကံမကောင်းစွာပဲ၊ အထူးသဖြင့် ရန်ကုန်၊ မြန်မာနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသည့် အလွန်ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံချက်များကို ကျွန်ုပ်လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။

USD ငွေကြေးလဲလှယ်မှုကို ခြယ်လှယ်ခြင်း။
ကူးပြောင်းခြင်းကို တွန်းလှန်ခြင်း။
ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဆရာမများ မီးဖွားခွင့်ကို လိမ်လည်လှည့်ဖြားခြင်း (ဟုတ်ပါတယ် ဒါက တကယ်ဖြစ်နေပြီ၊ ဒီလို စက်ဆုပ်ဖွယ်ကောင်းတဲ့ အရာမျိုး ကျွန်တော် ဒီမှာ တစ်ခါမှ မတွေ့ဖူးဘူး)
အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဆရာများကို ထုတ်ပယ်ခြင်း။
ဆရာများ၊ မိဘများနှင့် ကျောင်းသားများ၏ အကြိုက်
မရိုးသားသော စစ်ဆေးမှုနှင့် စစ်ဆေးမှု ဖိတ်ခေါ်ခြင်း။
လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ အလုပ်ခန့်တဲ့ အလေ့အကျင့်
ငွေပို။ အခကြေးငွေနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ဝှက်ထားသည်။
အရေးကြီးသောအချက်အလက်များကိုထုတ်ဖော်ခြင်း။
ကြီးကြပ်မှုမရှိသော ကျောင်းသား၊
မလုံခြုံသောအခြေအနေများ
တစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းမှုစံနှုန်းများ
ဆရာများကို ခန့်အပ်ရာတွင် လုံလောက်သော နောက်ခံနှင့် အကာအကွယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ မလုံလောက်ပါ။
စျေးကွက်ပြိုင်ဘက်ကျောင်းများနှင့် မမျှတသော ပြိုင်ဆိုင်မှုအလေ့အကျင့်
ဘွဲ့တစ်ခုနှင့် နီးစပ်သော လုံးဝအရည်အချင်းမရှိသော ဆရာများကို ငှားရမ်းခြင်း။
ကိုယ့်သားသမီးတွေကို တခြားကျောင်းကို ပို့တဲ့ ကျောင်းပိုင်ရှင်တွေ
ကျောင်းသားများကြားတွင် မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုနှင့် အရက်သောက်ခြင်းများ များပြားလာသည်။
တခြားမိဘတွေကို အနိုင်ကျင့်တဲ့ မိဘ
အသိအမှတ်ပြုမှုအဆင့်အတန်းကို လွဲမှားစွာဖော်ပြခြင်း။

အချို့သော စွပ်စွဲချက်များသည် အချို့သော ကျောင်းများကို ဖော်ပြခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါမည် (အချို့ကို ကျွန်ုပ် အတည်ပြုပြီး အတည်ပြုထားသည်)

အချို့ကျောင်းများသည် ဤစာရင်းတွင် သေတ္တာအများအပြားကို အမှတ်ခြစ်သောကြောင့် အဆိုးဆုံးအပိုင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အတော်လေးသေးငယ်သော အသိုင်းအ၀ိုင်းဖြစ်ပြီး အချင်းချင်း အသိပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ကျင့်ဝတ်ကျောင်းများကို ဆုချရန် လိုအပ်ပြီး ညံ့ဖျင်းသောကျောင်းများကို စီးပွားရေးမှ ဖယ်ထုတ်ကာ အားလုံးအတွက် အဆင့်အတန်းမြင့်မြင့် မြှင့်တင်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ကလေးများအတွက် မည်သည့်စျေးနှုန်းဖြင့်မဆို ကောင်းမွန်သောပညာရေးကို သင်ရနိုင်သော်လည်း၊ သင်သေချာပေါက် ဈေးနည်းသောကျောင်းများတွင် ပိုမိုရွေးချယ်တတ်ရန် လိုအပ်ပြီး ကျောင်းတစ်ကျောင်း သို့မဟုတ် anther ကျောင်းသည် စျေးကြီးသောကြောင့် ၎င်းသည် မည်သည့်အာမခံချက်မှမဟုတ်ကြောင်း သိထားရပါမည်။

ထုတ်ဖော်မှုအတွက်၊ ကျွန်ုပ်သည် နိုင်ငံတကာကျောင်းပေါင်းများစွာ၏ အကြီးအကဲဖြစ်သူ၊ ရန်ကုန်မြို့ရှိ ကျောင်းများနှင့် အခြားသော ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ အများအပြားအတွက် လက်ရှိ ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါသည်။

သင့်ကျောင်း သို့မဟုတ် သင်သိသောကျောင်းသည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းစဉ်များ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် အကူအညီ လိုအပ်နေပါက၊ ၎င်းတို့အတွက် ကျွန်ုပ်လုပ်နိုင်စရာများစွာ ရှိနိုင်သောကြောင့် သူတို့ကို ကျွန်ုပ်ထံ ကျေးဇူးပြု၍ ညွှန်းပေးပါ။

Send a message to learn more

Happy New Year, everyone!

The number of schools in Yangon has exploded in recent years and new schools continue to pop up. For schools that require a lot of foreign hires, it is putting a strain on the supply of teacher talent, as more schools compete for the same group of teachers. Add to that, foreign teachers are not choosing to come to Myanmar like they did back in 2014-15 when I first arrived, even taking lower pay on Thailand or Cambodia for various reasons. That is mostly good news for good, young Myanmar teachers who have strong English, of which there are many. So the opportunity to work and the rate of pay they can expect should be going up.

Meanwhile, the market itself is in a state of flux and evolution. Here are some things you should look at when considering a school:

1) What is their rate of teacher turnover? If the school is more than 25% new teachers every year, you should be careful. If it is over 33%, you should stay away. When a school goes through this many employees, something is wrong with the school, which is why they are losing so many teachers. Make sure to ask what their rate of retention (the teachers they keep). If they won’t share this information with you, it means they want to hide it, which is all you need to know.

2) What external testing are they using and what is the data telling you? All schools need some way of determining the effectiveness of their program. We cannot rely only on the grades student receive. If the school is USA curriculum, they might use MAP testing. If it is UK curriculum, then they are using Cambridge testing. It is essential the school uses SOMETHING, or else there is no real way to know if the students are learning properly. Make sure you ask the school. If they don’t have any system or they won’t share their results, then you need another school! A school that is doing well will want to share this information. If they don’t have this, then they can’t prove they are doing a good job. If they won’t share the data, it means their results are poor, so they want to hide it.

Rising Stars and Falling Stars: With so many schools in the market and more money being spent on marketing than ever before, it is important that we are not fooled. I do have a few recommendations of schools I think you should consider and others you should avoid.

Rising:
—-KIS. Kings International. I LOVE this school. Great owner and administration. Really well organized. A great “vibe” when you tour their campus. A growing base of customers at a reasonable price point. If I have to pick a school that I expect to get better every year for the foreseeable future, this might be it. For disclosure, I have worked for KIS giving professional development for teachers, but I do not recommend every school I have worked for in Yangon, which is a pretty long list.

—Stardom School of Yangon. They even have STAR in their name! This school is small and does not have state of the art facilities, but it has very good MAP scores, especially for its price. They are committed to making it affordable so the private schools with international curriculum are not just for rich people. The school has a strong core of good, smart young teachers. But what really sets it apart is the implementation of VISIBLE LEARNING. If you don’t know what VISIBLE LEARNING is, you really need to find out, so. Or Google it. For disclosure, I am personally and heavily involved in delivering a deep level of professional development, so if you want a school where I am working and you want Myanmar’s top VISIBLE LEARNING expert, ME, training the teachers, then you should consider this school.

—-Yangon Academy. Another of my favorite schools for many reasons. It is more expensive, so many cannot afford it, but if you can, you should choose this over other expensive schools in Yangon that are past their peak in performance and on the decline, which is pretty much all the expensive schools in town.

Falling:
MIS and MISY; These used to be the best UK style schools in Yangon. Now there are many schools I would choose over them. I think they got comfortable with their status at the top and didn’t keep up when many new schools opened. You can get an equal or better school for a better price, as these schools are expensive.

SIS Myanmar; For disclosure, I was the founding head of school there, which also means I know a lot about this school. Very few schools opened with such high expectations. They have beautiful facilities. But that is about all. They don’t just have a problem with employees leaving, they lose groups at a time. I can’t imagine a school that has a worse staffing problem than they do. They even try to recruit teachers with the word "urgent" in the advertisement. Only desperate schools would do that. I know how bad it is because I still write letters of recommendation for former employees who want to leave, I have hired several of them, and other schools tell me that most of their teachers have applied for work at their school. After 4 years they still can’t get student numbers over 150 while other schools have grown by the hundreds. Most notably, the reputation is that parents who are in certain social circles call the shots and that the school collects USD at one rate and pays at a lower rate. Several teachers confirmed this when I followed up on this claim. Many schools in Yangon will fail in the next 3-5 years, but I expect this one to be among the first.

အားလုံးပဲ နှစ်သစ်မှာ ပျော်ရွှင်ပါစေ။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ရန်ကုန်မြို့၌ ကျောင်းအရေအတွက် ပေါက်ကွဲခဲ့ပြီး ကျောင်းအသစ်များ ဆက်လက် ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်း အများအပြား လိုအပ်သည့် ကျောင်းများအတွက်မူ တူညီသော ကျောင်းဆရာများ ပြိုင်ဆိုင်မှု ပိုများလာသောကြောင့် ဆရာအတတ်ပညာ ထောက်ပံ့မှုအပေါ် အခက်တွေ့နေရပါသည်။ ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားဆရာများသည် မြန်မာနိုင်ငံသို့ 2014-15 ခုနှစ်မှ စတင်ရောက်ရှိစဉ်ကကဲ့သို့ မြန်မာနိုင်ငံသို့ လာရန် ရွေးချယ်ခြင်းမရှိသော်လည်း အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ထိုင်း သို့မဟုတ် ကမ္ဘောဒီးယားတွင် လစာလျှော့ယူခြင်းပင် ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အများစုသော အင်္ဂလိပ်စာ အားကောင်းသော မြန်မာလူငယ် ဆရာကောင်းများ အတွက် သတင်းကောင်း ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့် သူတို့မျှော်လင့်နိုင်တဲ့ လစာနှုန်းထားနဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်တွေ တိုးမြင့်လာဖို့ လိုပါတယ်။

တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ စျေးကွက်ကိုယ်တိုင်က အရှိန်အဟုန်နှင့် ဆင့်ကဲပြောင်းလဲနေသော အခြေအနေတွင် ရှိနေသည်။ ဤသည်မှာ ကျောင်းတက်ရန် စဉ်းစားသောအခါတွင် ကြည့်သင့်သည့်အချက်များ။

၁) ဆရာအလှည့်ကျနှုန်းက ဘယ်လောက်လဲ။ ကျောင်းက ဆရာအသစ် 25% ထက် ပိုနေရင် သတိထားသင့်တယ်။ 33% ကျော်ရင် ဝေးဝေးမှာနေသင့်ပါတယ်။ ကျောင်းတစ်ကျောင်းက ဝန်ထမ်းတွေ အများကြီး ဖြတ်သွားတဲ့အခါ ကျောင်းမှာ တစ်ခုခု မှားနေပြီမို့ ဆရာ ဆရာမတွေ အများကြီး ဆုံးရှုံးနေရလို့ပါ။ သူတို့ရဲ့ ထိန်းထားမှုနှုန်း ဘယ်လောက်ရှိလဲ (သူတို့ စောင့်ရှောက်တဲ့ ဆရာတွေ) ကို သေချာမေးပါ။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် ဤအချက်အလက်ကို သင့်အား မမျှဝေပါက၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို ဝှက်ထားလိုကြောင်း ဆိုလိုသည်မှာ သင်သိထားရမည့်အရာများဖြစ်သည်။

2) မည်သည့်ပြင်ပစမ်းသပ်မှုကို ၎င်းတို့အသုံးပြုနေကြသနည်း၊ ဒေတာက သင့်အား မည်သို့ပြောပြနေသနည်း။ ကျောင်းများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ပရိုဂရမ်၏ ထိရောက်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရန် နည်းလမ်းအချို့ လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျောင်းသားလက်ခံရရှိသည့် အဆင့်များကိုသာ အားကိုး၍မရပါ။ ကျောင်းသည် USA သင်ရိုးညွှန်းတမ်းဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် MAP စမ်းသပ်ခြင်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ UK သင်ရိုးညွှန်းတမ်းဆိုရင်၊ သူတို့က Cambridge Testing ကိုသုံးတယ်။ ကျောင်းသည် တစ်ခုခုကို အသုံးပြုနေခြင်းသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်သည်၊ သို့မဟုတ်ပါက ကျောင်းသားများသည် ကောင်းမွန်စွာ သင်ယူခြင်းရှိမရှိ သိရန် အမှန်တကယ် နည်းလမ်းမရှိပါ။ ကျောင်းကို သေချာမေးပါ။ ၎င်းတို့တွင် မည်သည့်စနစ်မှ မရှိပါ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ရလဒ်များကို မမျှဝေပါက သင်သည် အခြားကျောင်းတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေသော ကျောင်းတစ်ကျောင်းသည် ဤအချက်အလက်များကို မျှဝေလိုပါသည်။ သူတို့မှာ မရှိရင် အလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်တယ်ဆိုတာ သက်သေပြလို့ မရဘူး။ ၎င်းတို့သည် ဒေတာကို မမျှဝေပါက ၎င်းတို့၏ရလဒ်များ ညံ့ဖျင်းသောကြောင့် ၎င်းကို ဖုံးကွယ်ထားလိုခြင်းဖြစ်သည်။

ကြယ်ပွင့်များနှင့် ကြယ်ကြွေများ- စျေးကွက်တွင် ကျောင်းများစွာနှင့် ယခင်ကထက် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် ငွေကြေးပိုမိုသုံးစွဲခြင်းကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရူးမခံရရန် အရေးကြီးပါသည်။ ငါစဉ်းစားသင့်တယ်လို့ထင်တဲ့ ကျောင်းတွေရဲ့ အကြံပြုချက်တချို့ရှိပြီး တခြားရှောင်သင့်တယ်

မြင့်တက်လာခြင်း-
—-KIS Kings International ငါဒီကျောင်းကိုချစ်တယ်။ ကြီးမြတ်သောပိုင်ရှင်နှင့်အုပ်ချုပ်ရေး။ တကယ်ကို စနစ်တကျ ကောင်းပါတယ်။ ၎င်းတို့၏ကျောင်းဝင်းကို သင်သွားရောက်လည်ပတ်သောအခါတွင် ကောင်းမွန်သော "အငွေ့အသက်"။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဈေးနှုန်းဖြင့် ဖောက်သည်များ၏ အခြေခံ တိုးပွားလာသည်။ အနီးစပ်ဆုံး အနာဂတ်အတွက် တစ်နှစ်ထက် တစ်နှစ် ပိုကောင်းလာဖို့ မျှော်လင့်ထားတဲ့ ကျောင်းကို ရွေးရမယ်ဆိုရင် ဒါက ဖြစ်နိုင်တယ်။ ထုတ်ဖော်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်သည် ဆရာများအတွက် ကျွမ်းကျင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပေးသည့် KIS တွင် အလုပ်လုပ်ဖူးသော်လည်း၊ ရန်ကုန်တွင် အလုပ်လုပ်ဖူးသော ကျောင်းတိုင်းကို ကျွန်ုပ် မထောက်ခံပါ။

-ရန်ကုန်မြို့ ကြယ်စင်ကျောင်း။ သူတို့နာမည်မှာ STAR တွေတောင်ရှိတယ်။ ဤကျောင်းသည် သေးငယ်ပြီး အနုပညာဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ မပါရှိသော်လည်း အထူးသဖြင့် ၎င်း၏စျေးနှုန်းအတွက် အလွန်ကောင်းမွန်သော MAP ရမှတ်များရှိသည်။ နိုင်ငံတကာ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပါ ပုဂ္ဂလိကကျောင်းများသည် ချမ်းသာသူများအတွက်သာ မဟုတ်ဘဲ တတ်နိုင်သမျှ တတ်နိုင်စေရန်အတွက် ကတိကဝတ်ပြုထားသည်။ ကျောင်းတွင် ထူးချွန်ထက်မြက်သော လူငယ်ဆရာဆရာမများ၏ ခိုင်မာသော အမာခံရှိသည်။ သို့သော် အမှန်တကယ် ခြားနားစေသောအရာမှာ မြင်သာသော သင်ယူခြင်း၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုဖြစ်သည်။ VISIBLE LEARNING က ဘာလဲဆိုတာ သင်မသိရင် သင်အမှန်တကယ် ရှာဖွေသိရှိဖို့ လိုပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် Google အဲဒါကို။ ထုတ်ဖော်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်သည် နက်ရှိုင်းသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်ကို ပေးဆောင်ရာတွင် ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ ပါဝင်ဆောင်ရွက်နေပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်နေသော ကျောင်းတစ်ကျောင်းကို လိုချင်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံမှ ထိပ်တန်းမြင်သာသော သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ ME မှ ဆရာများကို လေ့ကျင့်ပေးလိုပါက ဤကျောင်းကို စဉ်းစားသင့်ပါသည်။

—-ရန်ကုန်အကယ်ဒမီ။ နောက်တစ်ခုက အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ကျွန်တော်အကြိုက်ဆုံးကျောင်း။ ပိုစျေးကြီးတဲ့အတွက် တော်တော်များများက မတတ်နိုင်ပေမယ့် တတ်နိုင်ရင် စွမ်းဆောင်ရည် အထွတ်အထိပ်နဲ့ ကျဆင်းနေတဲ့ ရန်ကုန်မြို့က တခြားစျေးကြီးကျောင်းတွေထက် ဒါကို ရွေးချယ်သင့်ပါတယ်။

ကျဆင်းနေသည်
MIS နှင့် MISY; ဒါတွေက ရန်ကုန်မှာ အကောင်းဆုံး UK စတိုင်ကျောင်းတွေ ဖြစ်ခဲ့ဖူးတယ်။ အခု ငါရွေးချယ်မယ့်ကျောင်းတွေ အများကြီးရှိတယ်။ သူတို့ဟာ ထိပ်ဆုံးမှာရှိနေတဲ့ အနေအထားနဲ့ အဆင်ပြေတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ကျောင်းသစ်တွေ အများကြီးဖွင့်တဲ့အခါ လိုက်မမီတော့ဘူး။ ဤကျောင်းများသည် စျေးကြီးသောကြောင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောစျေးနှုန်းဖြင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သောကျောင်းကို သင်ရနိုင်သည်။

SIS မြန်မာ၊ ထုတ်ဖော်ရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်သည် ထိုကျောင်းကို တည်ထောင်သူဖြစ်ပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဤကျောင်းအကြောင်း ကျွန်ုပ်များစွာ သိပါသည်။ ဤမျှမြင့်မားသော မျှော်လင့်ချက်များဖြင့် ဖွင့်လှစ်ထားသော ကျောင်းအနည်းငယ်သာရှိသည်။ သူတို့မှာ လှပတဲ့ အဆောက်အဦတွေရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက အားလုံးနဲ့ ပတ်သက်တယ်။ ဝန်ထမ်းတွေ ထွက်သွားတာနဲ့တင် ပြဿနာမတက်ဘဲ အုပ်စုတွေ ဆုံးရှုံးသွားတတ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေထက် ပိုဆိုးတဲ့ ကျောင်းတစ်ကျောင်းကို တွေးကြည့်လို့ မရဘူး။ ကြော်ငြာတွင် "အရေးတကြီး" ဟူသော စကားလုံးဖြင့် ဆရာများကို စုဆောင်းရန်ပင် ကြိုးစားကြသည်။ စိတ်အားထက်သန်သောကျောင်းများသာ ထိုသို့ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နုတ်ထွက်လိုတဲ့ ဝန်ထမ်းဟောင်းတွေအတွက် အကြံပြုစာတွေ ရေးနေတုန်းဆိုတော့ ဘယ်လောက်ဆိုးလဲဆိုတာ ကျွန်တော်သိပါတယ်၊ သူတို့ထဲက တော်တော်များများကို ငှားပြီး တခြားကျောင်းတွေက ဆရာအများစုက သူတို့ကျောင်းမှာ အလုပ်လျှောက်ဖို့ လျှောက်ထားကြတာကို သိပါတယ်။ 4 နှစ်ကြာပြီးနောက်တွင် အခြားကျောင်းများသည် ရာနှင့်ချီ တိုးလာသော်လည်း ကျောင်းသားဦးရေ 150 ကျော်ကို မရရှိသေးပေ။ အသိသာဆုံးမှာ၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအချို့တွင်ရှိသော မိဘများသည် ရိုက်ချက်များအား ခေါ်ဆိုကြပြီး ကျောင်းမှ USD နှုန်းထားဖြင့် ကောက်ခံပြီး သက်သာသောနှုန်းထားဖြင့် ပေးဆောင်ခြင်းမှာ ထင်ရှားသည်မှာ ဂုဏ်သတင်းကျော်ကြားခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဤအရေးဆိုမှုကို ကျွန်ုပ်နောက်လိုက်သောအခါ ဆရာအများအပြားက ဒါကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ နောက် ၃-၅ နှစ်အတွင်း ရန်ကုန်မှာ ကျောင်းတော်တော်များများ ကျရှုံးလိမ့်မယ်၊ ဒါပေမယ့် ဒီကျောင်းက ပထမဆုံးဖြစ်ဖို့ မျှော်လင့်တယ်။