HR Vantage

"𝑶𝒇𝒇𝒊𝒄𝒆 𝑷𝒐𝒍𝒊𝒕𝒊𝒄𝒔 — လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ရှောင်လွှဲမရနိုင်တဲ့ အမှန်တရား”

လူအများစုက
office politics ကို မနှစ်သက်ကြသလို၊
လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာလည်း အတတ်နိုင်ဆုံး ရှိမနေစေချင်ကြပါဘူး။

ဒါပေမယ့် လက်တွေ့မှာ—
လူတွေစုဝေးရာ နေရာတိုင်းမှာ

Ø အမြင်မတူတာတွေ
Ø အကျိုးစီးပွားမတူတာတွေ
Ø လုပ်ပိုင်ခွင့် (Power) မတူတာတွေ
Ø ပတ်သတ်မှု (Relationship) တွေ၊ လွှမ်းမိုးမှု (Influence) တွေ ရှိနေတတ်ပါတယ်။

အဲ့အချက်တွေ ပေါင်းစပ်လိုက်တဲ့အခါ
office politics အဖြစ် ပေါ်ပေါက်လာတတ်ပါတယ်။

Politics က Negative ဘက်ကို ရောက်သွားတဲ့အခါ —

Ø ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမှာ မျှတမှု မရှိတော့ဘူး
Ø အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ထက် လူရင်းဖြစ်မှုအပေါ်မူတည်ပြီး အခွင့်အရေး ပေးတာမျိုးတွေ ဖြစ်လာတတ်ပါတယ်။

အကျိုးဆက် အနေနဲ့ —

Ø အပြန်အလှန် ယုံကြည်မှု (trust) လျော့နည်းလာတယ်
Ø စိတ်အားထက်သန်မှု (Motivation) ကျဆင်းလာတယ်
Ø team culture ကိုပါ ထိခိုက်စေတတ်ပါတယ်။

တကယ်တော့—
Office Politics ကို လုပ်ငန်းခွင်ထဲကနေ
အမြစ်ပြတ် ဖယ်ရှားဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်သလောက်ပါပဲ။


ဒါပေမယ့်—

Ø ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းမှာ ခိုင်လုံတဲ့ အကြောင်းပြချက်နဲ့ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ရှိခြင်း (Transparent Decision-making)
Ø ဘက်လိုက်မှုကင်းတဲ့ ယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ထားနိုင်ခြင်း (Fair Culture)
အားဖြင့် negative impact ကို အထိရောက်ဆုံး လျော့ချနိုင်ပါတယ်။

𝑶𝒇𝒇𝒊𝒄𝒆 𝑷𝒐𝒍𝒊𝒕𝒊𝒄𝒔 ကို လုံးဝဖျောက်ဖျက်လို့ မရနိုင်ပေမဲ့၊ "တရားမျှတမှု" နဲ့တော့ ထိန်းကျောင်းလို့ ရပါတယ်။

"အခြေအနေအပေါ် မူတည်ပြီး အမြင်များ ကွဲလွဲနိုင်ပါသဖြင့် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်အကြံပြုချက်များကို ကြိုဆိုပါတယ်ရှင်။"