MESI -Pyay

🎓 Your Future Starts Here…

📚 GED Preparation Class (In Person) by KMH Capacity Building Centre

ယနေ့ခေတ်မှာ ပညာရေးလမ်းကြောင်းကောင်းတစ်ခုဟာ လူငယ်တို့ရဲ့ အနာဂတ်အခွင့်အရေးများကို ပိုမိုဖွင့်လှစ်ပေးနိုင်ပါတယ်။

🌏 နိုင်ငံတကာတက္ကသိုလ်များသို့ ဆက်လက်တက်ရောက်လိုသူများအတွက်

🎯 အထက်တန်းအဆင့် ပညာရေးအစားထိုးလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သော GED Program ကို KMH မှ စနစ်တကျ ပြင်ဆင်သင်ကြားပေးနေပါပြီ။

✨ GED Preparation Class တွင်…
✅ GED Subject များအတွက် Comprehensive Learning
✅ Experienced Teacher များ၏ Guidance
✅ Practice Test & Exam Preparation
✅ Student Progress Monitoring
✅ University Pathway Guidance
တို့ဖြင့် ကျောင်းသားများ၏ ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန် အထောက်အပံ့ပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

💙 KMH ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က… "မှန်ကန်သော ပညာရေးလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် လူငယ်များ၏ အနာဂတ်ကို တည်ဆောက်ပေးရန်" ဖြစ်ပါတယ်။

​📅 အတန်းအသေးစိတ် အချက်အလက်များ

​သင်တန်းစတင်မည့်ရက်: 14-7-26
​တက်ရောက်ရမည့်အချိန်: Mon to Thu (9:00 AM - ---- PM)]
​သင်တန်းကာလ: 7 Months

📌 Class Location
📍 အမှတ် ၃၆၊ အနော်ရထာလမ်း၊ လမ်းငါးသွယ် အဝိုင်းအနီး ၊ စိုးကောမင်းရပ်ကွက် မကွေးမြို့
Magway (In Person)

📞 အသေးစိတ်စုံစမ်းရန်
09 - 42 500 7018
09 - 79 040 7836
📧 [email protected]

🚀 သင့်အနာဂတ်အတွက် ဒီနေ့ကစပြီး ပြင်ဆင်လိုက်ပါ။
KMH Capacity Building Centre
"မိမိတို့ရဲ့ အနာဂတ်ကို အတူတကွ တည်ဆောက်ကြမယ်"

ဘဝမှာ တိုးတက်ချင်သူတိုင်းအတွက်…

တစ်ခါတစ်ရံ ကိုယ်မကြားချင်တဲ့ Feedback တွေကပဲ
ကိုယ့်ရဲ့ နောက်တစ်ဆင့်တက်ဖို့
အရေးကြီးဆုံး သင်ခန်းစာတွေ ဖြစ်လာတတ်ပါတယ်။

အောင်မြင်မှုဆိုတာ
ကိုယ့်ကိုယ်ကို အမြဲမှန်တယ်လို့ ယုံကြည်ခြင်းမဟုတ်ပါ…

ကိုယ့်ကိုယ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး
ပိုကောင်းအောင် ပြင်ဆင်နိုင်ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ 🌱

ဝန်ထမ်းခန့်ထားတာက HR ရဲ့ အစပါ။ လူတွေကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် လုပ်ပေးတာကတော့ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အနာဂတ်ကို တည်ဆောက်တာပါ။"

လူတစ်ယောက်ကို အလုပ်တစ်ခု ပေးနိုင်တာက အခွင့်အရေးတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သူ့ရဲ့ အရည်အချင်း၊ ယုံကြည်မှုနဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်တွေကို ဖွံ့ဖြိုးလာအောင် ပံ့ပိုးပေးနိုင်တာကတော့ ရေရှည်တန်ဖိုးရှိတဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဖြစ်ပါတယ်။

အောင်မြင်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေဟာ လူကို ရှာဖွေတာထက် လူကို ပျိုးထောင်ဖို့ အချိန်၊ အရင်းအမြစ်နဲ့ အာရုံစိုက်မှုကို ပိုမိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြပါတယ်။

KMH Capacity Building Center ကလည်း သင်တန်းပေးရုံသာမက လူ့စွမ်းရည်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပြီး အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ အနာဂတ်ကို တည်ဆောက်ပေးဖို့ အမြဲရပ်တည်နေပါတယ်။

"Hiring people is a job, but developing people is an investment."

🌱 Building People • Building Organizations • Building Futures

— KMH Capacity Building Center

🚩 ပြည်မြို့အတွက် အခွင့်အလမ်း
Job Title: HR Manager
Assistant Manager

(1) HR Manager ( 1 post ) M/F
Department: Human Resources
Reports To: Director / Head of Administration
Location: ပြည်မြို့ အတွက်ဖြစ်ပါတယ်။
Employment Type: Full-time / Permanent

Position Summary:
The HR Manager will lead and manage all human resources functions within the academic institution. The role ensures efficient HR operations, compliance with labor and education regulations, and promotes a positive work environment for faculty, administrative staff, and support personnel. The HR Manager plays a key role in workforce planning, talent management, and organizational development to support the institution’s academic mission.

Key Responsibilities:
1. Recruitment & Staffing:
 Manage end-to-end recruitment processes for faculty, administrative, and support staff.
 Develop job descriptions, post vacancies on appropriate platforms, and manage applicant tracking.
 Coordinate interviews, assessments, and reference checks.
 Ensure timely onboarding and induction for new employees.
2. HR Operations & Administration:
 Oversee payroll processing, benefits administration, leave management, and attendance tracking.
 Ensure compliance with labor laws, institutional policies, and regulatory requirements.
 Maintain accurate and confidential employee records and HR databases.
3. Employee Relations & Engagement:
 Serve as the point of contact for employee queries and concerns.
 Foster a positive work environment and organizational culture.
 Implement staff engagement initiatives and employee recognition programs.
4. Performance Management & Development:
 Lead performance appraisal cycles and provide guidance to managers on evaluations.
 Identify training needs and coordinate staff development programs.
 Support career progression and succession planning for key positions.
5. Policy & Compliance:
 Develop, review, and implement HR policies and procedures.
 Ensure compliance with labor laws, education regulations, and internal guidelines.
 Provide advice to senior management on HR-related matters.
6. Reporting & Analytics:
 Prepare HR reports, metrics, and dashboards for senior management.
 Analyze workforce trends and provide recommendations for improvement.

Qualifications & Requirements:
 Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred).
 Minimum 5 years of HR experience, preferably in an academic or educational setting.
 Strong knowledge of labor laws, HR practices, and institutional policies.
 Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.
 Proficiency in HR software, Microsoft Office, and reporting tools.
 Ability to handle confidential information with discretion.

Competencies & Skills:
 Strategic thinking and organizational development skills.
 Strong problem-solving and conflict resolution abilities.
 Ability to manage multiple HR projects simultaneously.
 Leadership and mentoring skills for guiding HR staff and departmental managers.
 Adaptability to a dynamic academic environment.

Benefits:
 Competitive salary and benefits package.
 Opportunities for professional growth and development.
 Supportive and collaborative work environment.
 Contribution to shaping a positive academic culture and staff experience.

(2) Assistant Manager ( 1 post) M/F


📌 Submit your CV and cover letter to [ [email protected] ] or
apply via viber - 09 95 376 441
. Only shortlisted candidates will be contacted.